Trả lương trong doanh nghiệp?

Chủ đề   RSS   
  • #557252 05/09/2020

    Trả lương trong doanh nghiệp?

    Chào các A/C,

    Công ty tôi hiện tính lương như sau, nhờ cộng đồng TVPL góp ý giúp tôi:

    - Không xác định ngày công chuẩn trong tháng, chỉ có giờ công chuẩn (365 ngày - số ngày nghỉ)*8/12 = khoảng 182 giờ chuẩn mỗi năm.

    - Trả lương tháng theo hdld đối với những NV làm đủ công. Đối với NV nghỉ không lương thì lấy lương tháng - lương những ngày nghỉ không lương.

    - Cách xác định lương ngày: lương tháng/ giờ công chuẩn* 8h

    Cách xác định lương ngày của công ty mình khác với TT23/2015-BLDTBXH như vậy là đúng hay sai ? Mong mọi người cùng góp ý.

     
    346 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DNPVietNam vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (05/09/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #559705   30/09/2020

    tuanhh18
    tuanhh18
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2020
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 815
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 19 lần


    Đối với cách tính lương của doanh nghiệp, pháp luật cho phép người lao động, người sử dụng lao động và tập thể lao động được thỏa thuận với nhau. Theo quan điểm của mình, nếu trong trường hợp phía công ty đã có quy chế tính lương riêng, có sự đồng ý từ tập thể lao động thì cách xác định lương này của công ty được xem là hợp pháp.

     
     
    Báo quản trị |