Trả lương thực tế khác với hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #453348 11/05/2017

    Trả lương thực tế khác với hợp đồng lao động

    Luật sư cho tôi hỏi:

    cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo một phần chi phí. ngoài các viên chức được tuyển dụng đvị có ký HDLD dài hạn thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Mức lương ký trong hop đồng theo trình độ đào tạo nhưng thực tế thì trả lương theo hình thức khoán sản phẩm

    cơ quan BH yêu cầu đvị phải đóng BH cho LDHD này theo lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp đã qua đạo tạo. Như vậy có đúng không? Trường hợp này đơn vị đóng BH cho người lao động như thế nào là đúng?

    Xin trân trọng cảm ơn!

     
    1490 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455202   30/05/2017

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1306)
    Số điểm: 7549
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 795 lần
    Lawyer

    Theo quy định của chính phủ về chế độ tiền lương cho người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp (bộ luật lao động), tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc, xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày. 
    Tại Quyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17/9/1999, Thủ tướng Chính phủ đã quy định về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bảy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. Quyết định này có hiệu lực từ ngày 2/10/1999. 
    - Xác định số ngày trung bình làm việc trong 1 tháng : 
    1 năm có 365 ngày = 52 tuần + 1 ngày 
    1 tuần có 2 ngày nghỉ => 52 tuần có 104 +1 ngày nghỉ (1 ngày này có thể rơi vào thứ 7 hay chủ nhật) 
    => chỉ còn 261 hoặc 260 ngày. 
    Số ngày làm việc trong 1 tháng : 
    260 : 12 (tháng) = 21.66 ngày 
    261 : 12 (tháng) = 21.75 ngày. 
    - Theo luật định, thống nhất lấy số ngày làm việc trung bình trong một tháng là 22. 
    - Lấy tiền lương của bạn (hệ số lương x tiền lương cơ bản ) chia cho 22 ngày sẽ ra tiền lương của một ngày làm việc.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/