Trả lương theo thời gian lũy tiến

Chủ đề   RSS   
  • #288386 26/09/2013

    nguyet_po

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lương theo thời gian lũy tiến

    Công ty em làm sản xuất, thuê lao động trả lương tháng nhưng định tính theo thời gian lũy tiến như sau:

    Ví dụ:

    Nếu làm dưới 15 công 1 tháng thì trả 70k/công, lương sẽ tính 70k * số công thực làm

    Nếu làm từ 15 công trở lên thì tính 80k/công.

    Cty làm vậy thì có vi phạm luật không? Và điều khoản nào ạ?

    Em tìm hiểu thì toàn tính theo sản phẩm lũy tiến chứ chưa thấy ai tính thế này.

    Em cũng chưa nghĩ ra cách để khuyến khích sự chuyên cần cho người lao động, các bác có cao kiến gì giúp em với ah?

     

     
    11105 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #288575   27/09/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Nếu không làm đúng luật mà gây thiệt hại cho NLĐ thì có thể bị tuyên vô hiệu , không có giá trị bắt buộc thực hiện. còn nếu có cơ sở có lợi cho NLĐ để khuyến khích NLĐ tăng năng suất và tăng lương thì luật khuyến khích DN sử dụng LĐ áp dụng cho nhân viên.  Tuy nhiên, cty bạn phải đăng ký chế độ LĐ này cho Phòng LĐTBXH quận huyện được biết nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #288611   27/09/2013

    thanhloanhp
    thanhloanhp
    Top 500
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2013
    Tổng số bài viết (218)
    Số điểm: 1330
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 95 lần


    Quy định tính lương lũy tiến của công ty bạn theo tôi hiểu thuộc về thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế lương của công ty đối với NLĐ trong công ty. Nếu là quy chế lương và không vi phạm quy định của pháp luật lao động (lương của NLĐ không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng) theo nguyên tắc có lợi cho NLĐ (khuyến khích làm việc nhiều hơn)  mà 2 bên NSDLĐ và NLĐ nhất trí thì không vấn đề ngì. Còn nếu là Thỏa ước lao động tập thể thì phải được đăng ký với Sở LĐTBXH tỉnh nơi có trụ sở chính của CTy nhé.

     

     

    Nguyễn Thị Thanh Loan - Chuyên viên tư vấn luật

    Tổng đài: 1900 6202 (miễn phí)

    Công ty Luật Thành Đạt

    website: luatthanhdat.net

    gmail: luatthanhdat.hn@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ