Tôi xin nhờ Luật sư giải đáp giúp trường hợp sau:

Công ty tôi là công ty cổ phần 51% vốn nhà nước hoạt động trong lĩnh vực tư vấn tại Hà Nội.

Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty, trong đó có ghi lương hưởng theo Quy chế quản lý và phân phối tiền lương của Công ty, trong đó lương hưởng theo sản phẩm (sản phẩm là giá trị tư vấn), làm việc toàn thời gian cố định theo giờ hành chính.

Do thời gian gần đây công ty ít việc nhưng lãnh đạo công ty yêu cầu đi làm đầy đủ, đúng giờ. Tuy nhiên, do ít việc nên CBCNV đi làm nhưng không có việc làm, chủ yếu là lướt web và chơi game. Vì vậy, lương hàng tháng của CBCNV phần lớn chỉ từ 1-3 triệu đồng, cá biệt có người 5-7 triệu đồng (đi làm đủ công theo quy định).

 Vậy, xin nhờ Luật sư giải đáp giúp việc Công ty tôi trả lương cho CBCNV dưới mức lương tối thiểu vùng khi đi làm đủ công có đúng không?

Tôi xin chân thành cảm ơn!