Kính gửi: các anh chị

Bên công ty em trả lương ngày lễ 2/9/2013 là chỉ 300% (100% ngày lễ, 200% tăng ca lễ), như vậy liệu có sai luật không?

Vì theo c khoản 1 điều 97: “c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. 

Theo giải thích là công ty trả lương tháng chứ không trả lương ngày.

Hiện tại 1 số công ty trả 400% (100% lương ngày lễ, 300% lương tăng ca) nên em rất băn khoăn. Vì nếu trả lương tháng thì làm sao xác định được tiền lương ngày lễ của những người không tăng ca ngày lễ?

Mong các anh chỉ giải đáp thêm.