TRẢ LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ VÀO BAN ĐÊM

Chủ đề   RSS   
  • #314483 18/03/2014

    SedoVinako

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:01/04/2013
    Tổng số bài viết (10)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    TRẢ LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ VÀO BAN ĐÊM

    Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động nếu công nhân làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả lương như thế nào. Xin tư vấn giúp tôi 1 trong 2 cách sau. Cách nào là đúng:

    Tiền lương tháng của Nguyễn Văn A là: 3,120,000 đồng/tháng

    Giờ công chuẩn: 208 giờ/tháng

    Tiền lương giờ thực trả là: 3,120,000 đồng : 208 giờ =15,000 đồng/giờ

    Số giờ làm thêm vào ban đêm là: 01 giờ:

    Cách 1: Tiền lương làm thêm = 15,000 đồng X 150% X 130% X 120% X 1 giờ = 35,100 đồng

    --> đơn giá tiền lương X 2.34

    Cách 2: Tiền lương làm thêm = 15,000 đồng X 150% X 130% x1giờ  + (15,000 đồng X 20% )X 1 giờ = 32,250 đồng

    --> đơn gia tiền lương X 2.15

     

    Chân thành cảm ơn

     

     

     
     
    10399 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #314685   20/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cách tính bạn nêu ra là đúng rồi đó bạn, tuy nhiên hệ số thống nhất một hệ số lương mà NLĐ đang được hưởng.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #314735   20/03/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn Sendo Vinako,

     

    Công thức tính theo cách 2 của bạn là đúng nhé.

    Chắc chắn luôn.

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #314803   20/03/2014

    Kanzaki
    Kanzaki

    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 120
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cho hỏi thêm, ở cty em tăng ca 1  đêm phát cho mỗi người 20 ngàn và cho nghỉ bù vào các ngày rãnh hàng với số giờ tương ứng thì có sai quy định về luật lao động không ạ ?

     
    Báo quản trị |  
  • #314926   21/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Sai , vì luật quy định nếu làm 8 giờ phải sắp xếp cho người lao động nghỉ giữa ca 30 phút để nghỉ ngơi ăn cơm, tái tạo sức lao động.

    Nếu không người lao động mất sức và có chuyện gì xảy ra thì 20 ngàn đồng không thể bù đắp được cho người lao động. Cty làm vậy là thấy lợi trước mắt mà không thấy hại lâu dài mà sai quy định nhà nước nữa.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #314928   21/03/2014

    blackmask921
    blackmask921

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    SedoVinako viết:

    Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật lao động nếu công nhân làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả lương như thế nào. Xin tư vấn giúp tôi 1 trong 2 cách sau. Cách nào là đúng:

    Tiền lương tháng của Nguyễn Văn A là: 3,120,000 đồng/tháng

    Giờ công chuẩn: 208 giờ/tháng

    Tiền lương giờ thực trả là: 3,120,000 đồng : 208 giờ =15,000 đồng/giờ

    Số giờ làm thêm vào ban đêm là: 01 giờ:

    Cách 1: Tiền lương làm thêm = 15,000 đồng X 150% X 130% X 120% X 1 giờ = 35,100 đồng

    --> đơn giá tiền lương X 2.34

    Cách 2: Tiền lương làm thêm = 15,000 đồng X 150% X 130% x1giờ  + (15,000 đồng X 20% )X 1 giờ = 32,250 đồng

    --> đơn gia tiền lương X 2.15

     

    Chân thành cảm ơn

     

     

     

    Dear bạn.

    Quy định này là quy định mới so với BLLĐ cũ và vẫn chưa có hướng dẫn rõ ràng nên mình cũng không dám khẳng định cách nào là đúng. Tuy nhiê, theo quan điểm của mình và hiện tại công ty mình đang áp dụng theo cách e

     
    Báo quản trị |  
  • #314929   21/03/2014

    blackmask921
    blackmask921

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2014
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Kanzaki viết:

    Xin cho hỏi thêm, ở cty em tăng ca 1  đêm phát cho mỗi người 20 ngàn và cho nghỉ bù vào các ngày rãnh hàng với số giờ tương ứng thì có sai quy định về luật lao động không ạ ?

    bạn phải cung cấp thêm thông tin thì mới có thể biết được là công ty làm đúng hay sai. Vì theo quy định là sau khi làm tăng ca, công ty phải bố trí cho người lao động nghỉ bù, nếu không bố trí được hoặc không bố trí đủ thì trả thêm tiền lương chênh lệch còn thiếu.

    Do đó, để tư vấn chính xác bạn nên cung cấp thêm thông tin sau: Số giờ công ty yêu cầu làm tăng ca, từ mấy giờ đến mấy giờ, tiền lương 1 tháng là bao nhiêu.

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ