Xin hỏi Luật sư: Công ty tôi có 1 trường hợp bị tai nạn lao động từ ngày 21/8/2020, đến ngày 17/12/2020 người lao động đã có biên bản giám định y khoa với tỷ lệ thương tật là 91%. Công ty tôi dự kiến trả lương cho người lao động là 4 tháng lương (Tính từ ngày NLĐ phải nghỉ điều trị cho đến ngày có biên bản giám định y khoa) nhưng gia đình người lao động đề nghị công ty phải trả lương cho người lao động là 12 tháng lương như vậy có đúng không? Xin Luật sư tư vấn giúp ạ!
Xin cảm ơn Luật sư!