Trả lương cho người lao động đúng hay sai

Chủ đề   RSS   
  • #203592 26/07/2012

    thanhlamfood

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/07/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lương cho người lao động đúng hay sai

     

     

    Kính gửi Luật sư.

    Tôi hiện đang làm việc cho công ty nước ngoài, tôi xin hỏi về việc trả lương cho người lao động như công ty tôi có đúng không.

    Thời gian làm việc của công ty tôi quy định là 48 giờ / tuần. Có nghĩa là người lao động phải làm việc từ thứ 2 đến thứ 7. Mỗi ngày 8 tiếng. Nhưng công ty tôi đã thay đổi thời gian bằng cách. Làm từ thứ 2 đến th�� 6, mỗi ngày làm việc 9 tiếng và thứ 7 được nghỉ.

    TH1: Do công việc nhiều nên ngày thứ 7 người lao động vẫn phải đi làm ngày thứ 7. Và công nhân dưới xưởng được hưởng gấp 2 lần ngày công bình thường, còn khối tổ trưởng và văn phòng thì bị giới hạn. Công ty đưa quy định chỉ trả 250 ngàn/ ngày t7 và chủ nhật.

    TH2: Do công việc nên công ty sắp xếp thời gian tăng ca 3 tiếng mỗi ngày cho người lao động. Nhưng công nhân được hưởng tăng ca bằng 1.5 so với giờ làm bình thường. Còn khối tổ trưởng và văn phòng cũng bị giới hạn thành mỗi tiếng 20 ngàn.

     

    Rất mong nhận được giải đáp của luật sư.

    Xin chân thành cảm ơn.

     

    Cập nhật bởi ThanhLongLS ngày 28/07/2012 09:16:26 SA
     
    3224 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #203784   27/07/2012

    Mỗi ngày làm việc 9 tiếng là vi phạm pháp luật lao động (theo khoản 1, điều 68 của Bộ Luật lao động thì thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày).

    Tôi chỉ tư vấn bạn trong trường hợp quy định ngày thứ 7 là ngày nghỉ hàng tuần

    TH1: Bạn hỏi "Công nhân dưới xưởng được hưởng gấp 2 lần ngày công bình thường, còn khối tổ trưởng và văn phòng thì bị giới hạn. Công ty đưa quy định chỉ trả 250 ngàn/ ngày t7 và chủ nhật".

    Công nhân dưới xưởng được hưởng gấp 2 lần ngày công bình thường là đúng theo điểm a, khoản 1, điều 61 của Bộ luật lao động (ít nhất bằng 150%)

    Còn tổ trưởng và văn phòng thì bị giới hạn: nếu trả bằng hoặc hơn 150% so với ngày làm việc bình thường thì đúng, còn trả dưới 150% thì sai.

    Câu hỏi: Công ty đưa quy định chỉ trả 250 ngàn là cho khối tổ trưởng và văn phòng phải không? Nếu phải bạn cho tôi hỏi ngày thường trả bao nhiêu?

    TH2: Do công việc nên công ty sắp xếp thời gian tăng ca 3 tiếng mỗi ngày cho người lao động. Nhưng công nhân được hưởng tăng ca bằng 1.5 so với giờ làm bình thường là đúng pháp luật lao động (bạn chú ý thời gian làm thêm giờ theo khoản 2 mục V, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH).

    "Còn khối tổ trưởng và văn phòng cũng bị giới hạn thành mỗi tiếng 20 ngàn" Câu hỏi này tôi không biết 1 tiếng làm việc ngày thường được trả bao nhiêu. Tốt nhất bạn tự tham khảo khoản 2 mục V, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH.

    Chúc vui vẻ?

     

     

     
    Báo quản trị |