Trả lương cho người lao động đã quá tuổi hưu

Chủ đề   RSS   
  • #2234 14/04/2009

    hangpecc4

    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:14/01/2009
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Trả lương cho người lao động đã quá tuổi hưu


    Kính nhờ Luật sư tư vấn giúp trường hợp sau

    Công ty em có một Chú Phó Tổng Giám đốc đã được bầu vào HĐQT nhiệm kỳ 2007-2012. Tuy nhiên, đầu năm 2009 thì Chú đến tuổi nghỉ hưu. Nhưng do tính chất công việc nên mặc dù Chú đã về hưu, Cty vẫn muốn Chú tiếp tục công tác với tư cách là thành viên chuyên trách HĐQT để đóng góp cho Cty. (vẫn làm toàn thời gian và Chú đã đồng ý).

    Như vậy, ngoài tiền thù lao của thành viên HĐQT, Cty em có được trả lương cho Chú không và khoản tiền lương này có được tính vào chi phí không. Cty em có phải ký hợp đồng lao động với Chú không. Hiện nay Cty em là Cty cổ phần Nhà nước nắm cổ phần chi phối.


    Xin Luật sư tư vấn giúp Cty em phải tiến hành các thủ tục như thế nào để vừa trả thù lao vừa trả lương cho Chú theo đúng quy định của pháp luật.

    Xin Cảm ơn Luật sư rất nhiều.
     
    5414 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2235   14/04/2009

    lsnguyenhoanglinh
    lsnguyenhoanglinh
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/05/2008
    Tổng số bài viết (172)
    Số điểm: 803
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Chào bạn,
    Công ty của bạn phải ký hợp đồng lao động với Ông Chú như đối với lao động khác một cách bình thường.
    TT.

     
    Báo quản trị |  
  • #279703   06/08/2013

    Chào bạn,

    Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 quy định: “Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

    Theo đó, Công ty bạn hoàn toàn có quyền ký kết hợp đồng lao động với người lao động này và lương trả cho người lao động được xem là chi phí của doanh nghiệp.

    Tuy nhiên, vì BLLĐ 2012 mới có hiệu lực nên chưa có quy định cụ thể hướng dẫn trường hợp này nên các văn bản dưới luật mang tính chất hướng dẫn trước đây không trái với Quy định của Bộ luật vẫn được áp dụng giải quyết. Cụ thể, căn cứ NĐ 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 và điểm a, khoản 2, mục I của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH quy định:

    " Đối với hợp đồng lao động ký với người đã nghỉ hưu thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.

    ...Riêng đối với người đã nghỉ hưu, hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng".

    Tóm lại, đối với người đã nghỉ hưu, người sử dụng lao động và người lao động được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng nhiều lần. Đồng thời pháp luật cho phép khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động đã nghỉ hưu thì khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm được tính gộp vào tiền lương hoặc tiền công của người lao động.

    Trân trọng.

    --------------------------------

    Công ty TNHH Tư Vấn Đào Tạo AT LAW

    atlawfirm2013@gmail.com

    hotline: 01689924934

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: