Trường hợp lao động nữ đang trong thời gian nghỉ thai sản và không trực tiếp đến công ty làm việc như thường nhật nhưng vì công việc không có người thay thế nên người này vẫn tiếp tục hỗ trợ công việc cho công ty tại nhà và công ty muốn hỗ trợ lương cho người lao động này, đây là trường hợp vẫn xảy ra trên thực tế mà rất nhiều người thắc mắc

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ khi sinh có có thể đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Cùng quy định về vấn đề này, tại Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể đi làm lại sau khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng.

Theo đó ta thấy pháp luật hiện hành chỉ quy định trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. BLLĐ hiện hành không cấm đối với những trường người lao động nghỉ chế độ (thai sản) mà doanh nghiệp vẫn trả lương, người lao động không trở lại nơi làm việc mà chỉ hỗ trợ công việc thì không bị pháp luật điều chỉnh. Do đó, nếu doanh nghiệp muốn trả lương cho người lao động không có gì sai. Như vậy chỉ cần sự thoản thuận và đồng thuận giữa bên công ty với lao động nữ này mà thôi.