Ngày nay trong thời kì hội nhập toàn cầu, người Việt xuất khẩu lao động nhiều và người lao động nước ngoài vào Việt Nam lao động cũng không còn là chuyện gì lạ lẫm. Tuy nhiên vẫn còn nhiều thắc mắc liệu người lao động nước ngoài có thể nhận lương bằng ngoại tệ hay không? Và nếu được thì có phải chuyển khoản hay không? hay có thể thanh toán bằng tiền mặt hay chuyển khoản đều được.

Theo điều 22, Pháp lệnh Ngoại hối của Ngân hàng Nhà nước năm 2005 (được sửa đổi, bổ sung bới Pháp lệnh sửa đổi pháp lệnh ngoại hổi 2013) quy định về hạn chế sử dụng ngoại hối trên lãnh thổ Việt Nam như sau: "Trên lãnh thổ Việt Nam, mọi giao dịch, thanh toán, niêm yết, quảng cáo, báo giá, định giá, ghi giá trong hợp đồng, thỏa thuận và các hình thức tương tự khác của người cư trú, người không cư trú không được thực hiện bằng ngoại hối, trừ các trường hợp được phép theo quy định của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.”

Theo quy định của khoản 14, điều 5 Thông tư 32/2013/TT-NHNN (được sửa đổi, bổ sung bởi Thông tư 16/2015/TT-NHNN) quy định về việc các trường hợp được sử dụng ngoại hối ở Việt Nam thì trong đó "Người cư trú, người không cư trú là tổ chức được thỏa thuận và trả lương, thưởng, phụ cấp trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ chuyển khoản hoặc tiền mặt cho người không cư trú và người cư trú là người nước ngoài làm việc cho chính tổ chức đó".

Theo quy định trên thì công ty Việt Nam thực hiện việc trả lương thuộc đối tượng người cư trú là tổ chức còn người lao động nước ngoài có thể thuộc đối tượng người cư trú hoặc không cư trú là cá nhân. Theo đó có thể thấy rằng việc trả lương cho người lao động nước ngoài bằng ngoại tệ có thể trả trực tiếp hoặc chuyển khoản qua tài khoản ngân hàng đều được.