trả lời giúp em chế độ bồi thường

Chủ đề   RSS   
  • #194561 18/06/2012

    chiencongxunghe

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:31/05/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    trả lời giúp em chế độ bồi thường

     em vào làm  cho môt công ty chuyên gia công thép .ngày 6/12/2011 trong lúc làm  việc thì bị tai nạn gãy đùi ,nay giám định tỷ lệ thương tật là 25% thì được bồi thường như thế nào?

    từ ngày bị tai nạn đến nay có được hưởng chế độ gì  không?nếu được thì hưởng ra sao ?

    RẤT MONG QUÝ LUẬT SƯ TƯ VẤN VÀ TRẢ LỜI GIÚP

     
    4237 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #194572   18/06/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Theo quy định tại điểm c mục 1 phần II Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18/4/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi thường và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì mức bồi thường tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp theo quy định nêu trên được tính như sau:

    - Ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

    - Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%. Sau đó nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 10% đến dưới 81% thì cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).Cách tính mức bồi thường:

    - Cách tính mức bồi thường đối với người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% đến dưới 81% được tính theo công thức sau đây hoặc trả theo bảng tính mức bồi thường, trợ cấp theo mức suy giảm khả năng lao động từ 5% đến tử vong (Phụ lục 2 của Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH).

    Tbt = 1,5 + (( a -10) x 0,4)

    Trong đó:

    * Tbt: Mức bồi thường cho người bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10% trở lên (đơn vị tính: tháng lương hoặc phụ cấp lương nếu có);

    * 1,5: Mức bồi thường khi suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 10%;

    * a: Tỷ lệ (%) suy giảm khả năng lao động của người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    * 0,4: Hệ số bồi thường khi suy giảm khả năng lao động tăng 1%.

     

    Trường hợp của bạn với tỉ lệ thương tật là 25% thì mức bồi thường là:

    Tbt = 1,5 + ((25% - 10%) x 0,4) = 7,5 tháng lương

     

    Và theo điều 107 BLLĐ, người sử dụng lao động phải trả toàn bộ chi phí chữa trị, trả lương cho những ngày điều trị tai nạn.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn luatsuchanh vì bài viết hữu ích
    chiencongxunghe (18/06/2012) tranchiencong (19/06/2012)
  • #194601   18/06/2012

    tranchiencong
    tranchiencong

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 80
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    cho hỏi: ngày 6/12/2011 tôi bị tai nạn nằm viện nên nhờ bố vào chăm thì tiền ăn và tiền đi lại của bố thì người bị nạn chi trả hay là công ty ?

    ngày 6/12/2011 bi tai nạn đến ngày 30/5/2012 mới có kết quả giám định thương tật  thì tôi có được hưởng chế độ gì không ,

     

    nếu được hưởng thì mức hưởng ra sao ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #194853   19/06/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (3107)
    Số điểm: 22317
    Cảm ơn: 296
    Được cảm ơn 1473 lần


    Chào bạn!

    Tiền, chi phí của người chăm sóc người bị tai nạn lao động thì pháp luật không quy định về việc cty phải trả số tiền này. Nên khoản này không được hưởng, nếu cty không trả thêm.

    Bạn vẫn hưởng chế độ tai nạn lao động như tư vấn trước

    Giám đốc Công ty Luật TNHH DC Counsel (Luật Đức Chánh)

    - Trực thuộc đoàn Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Văn phòng: 194C Pasteur, Phường 6, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh

    Điện thoại: (08) 66 540 777 - Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh - Gtalk: luatsuchanh - Skype: luatsuchanh

    Website: https://dccounsel.vn

    Link tham khảo: http://bit.ly/CtyNuocNgoai - http://bit.ly/KetHonNNgoai - http://bit.ly/PhaplyKhoiNghiep - http://bit.ly/TlapTNHH -

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com