Tôi là một kỹ sư Lâm nghiệp (tốt nghiệp năm 2004). Khi ra trường tôi đã đi làm ở Cty Lâm Viên Cây Xanh, TP Vũng Tàu, sau thời gian 4 tháng làm việc tại phòng Kỹ thuật Cty tôi được điều chuyển xuống đội sản xuất (làm công việc của một kế toán và hưởng lương công nhân). sau 2 năm tôi lại được điều động qua đội khác cách xa Cty 40km vẫn làm công việc cũ (trong khi công việc cũ của tôi đã làm được thay thế bằng một người khác - theo luật thì việc điều động này có đúng không? Sau đó 2 tháng cty lại làm hợp đồng giao khoán (khoán gọn) cho tôi diện tích vườn ươm (chi phí : 3,2 triệu/ tháng) mà không được hưởng lương nhưng trong hợp đồng có quy định đơn giá căn cứ vào đơn giá Cây Xanh Môi trường đô thị Tập 2 kèm theo quyết địnhban hành của UBND TP Vũng Tàu, nhưng trong bảng chiết tính (kèm theo của hợp đồng )lại không được áp dụng đơn giá đó. tôi đã hỏi lại phía Cty và được trả lời đó là đơn giá nội bộ (nhưng đơn giá này không có quyết định ban hành - nghĩa là tự ý đưa ra để áp dụng), và được nhận câu trả lời của trưởng phòng Kế hoạch - kỹ thuật là " áp dụng đơn giá nhà nước thì cty ăn gì" - tôi nghĩ đây là một cty nhà nước mà lại bóc tách đẩy đơn giá của nhà nước xuống mức thấp hơn để hưởng chênh lệch thì khác thì khác gì cướp ngày - theo luật thì cty tôi có được làm như vậy hay không? giờ đây, lại họp ban lãnh đạo cty và buộc tôi phải trực tiếp lao động (tưới cây, làm cỏ) mà không được phép thuê mướn - như vậy là đúng hay sai???? Tôi đã công tác tại Cty này được 5 năm đến nay cty đang tiến hành cổ phần hoá; theo như cuộc họp ngày 9/04/2009 về tiến độ cổ phần hoá thì tôi được xét vào danh sách nghỉ dôi dư trong khi có những người đang ở tuổi 53 (có trình độ sơ cấp) thì vẫn được giữ lại. tôi xét thấy nghành nghề đào tạo của mình hoàn toàn phù hợp với nghành nghề của cty - nếu cứ như cách nghĩ của giám đốc cty tôi thì đến bao giờ thế hệ trẻ chúng tôi mới có cơ hội khẳng định mình, đến bao giờ đất nước mới trẻ hoá đội ngũ cán bộ - mục tiêu của đảng đề ra. hơn nữa, đội ngũ lao động tri thức đang đứng trước một thử thách rất lớn với tỷ lệ  làm trái nghành nghề được đào tạo là 70%, vậy cũng do lãnh đạo hoặc cấp trên không tạo điều kiện để giúp họ phát triển vững hơn với nghành nghề đã được đào tạo.
Tiền thưởng tại cty thì được áp dụng quy ra lương mà hỡi ôi lương của Giám đốc thì gần 20 triệu/ tháng, còn lương công nhân chỉ có 2 triệu đồng/ tháng. vậy hoá ra xét A,B,C cũng có A loại "xịn" và A loại "dỏm" nữa. - điều này xin cho hỏi có luật nào bảo vệ được điều này không? Tính từ đầu năm 2007 đến nay mà Giám đốc cùng các "cánh tay phải đắc lực" đã đi khắp đó cùng đây nào là Thái Lan, Mala - Sigapo, Trung quốc, nhật bản, và mỹ ....ôi đời Giám đốc sướng thật!!!không biết tiền để đâu cho hết......Mặc dù Giám đốc tôi có 2 bằng cấp 3 và 1 giấy chứng nhận Đại học luật cách đây mấy năm.
tôi rất mong rằng pháp luật sẽ đòi lại công bằng cho chúng tôi.
Mong pháp luật Việt Nam là người bạn đồng hành cùng toàn dân chống tham nhũng.