Tổng hợp toàn bộ điểm mới của Bộ luật lao động 2019

Chủ đề   RSS   
  • #534921 12/12/2019

    Nguyenlin

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/12/2019
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 465
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 99 lần


    Tổng hợp toàn bộ điểm mới của Bộ luật lao động 2019

    Tổng hợp toàn bộ điểm mới của Bộ luật lao động 2019

     

    Để thuận tiện trong việc nghiên cứu, học tập cũng như cập nhật những nội dung nổi bật của Bộ Luật Lao động (BLLĐ). Dưới đây là nội dung so sánh toàn bộ điểm mới của BLLĐ 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) so với BLLĐ 2012 (hiện hành).

    Nội dung so sánh

    Bộ luật lao động 2012

    Bộ luật lao động 2019

    (Có hiệu lực từ 01/01/2021)

    Hiện hành

    Quy định mới

    QUY ĐỊNH CHUNG

    1. Mở rộng đối tượng áp dụng và phạm vi điều chỉnh

    Đối tượng áp dụng quy định tại Điều 2:

    1. NLĐ Việt Nam, người học nghề, tập nghề và NLĐ khác được quy định tại Bộ luật này.

    2. Người sử dụng lao động.

    3. NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

    Tại Điều 2 quy định mới bổ sung đối tượng:

    Bao gồm có cả NLĐ không có quan hệ lao động

    2. Quyền lợi của NLĐ được quy định theo hướng có lợi hơn

    Theo quy định tại khoản 1 Điều 5 quy định:

    NLĐ có các quyền sau đây:

    a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

    b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với NSDLĐ; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

    c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với NSDLĐ, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của NSDLĐ;

    d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

    đ) Đình công.

    Tại quy định mới: Bổ sung quy định về quyền của NLĐ, cụ thể tại Điều 5 quy định bổ sung như sau:

    a) Bổ sung: NLĐ không bị cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

    d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc

    g) các quyền khác theo quy định pháp luật

    3. Về quan hệ lao động

    Theo Điều 7 quy định:

    1. Quan hệ lao động giữa NLĐ hoặc tập thể lao động với NSDLĐ được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

    2. Công đoàn, tổ chức đại diện NSDLĐ tham gia cùng với cơ quan nhà nước hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ; giám sát việc thi hành các quy định của pháp luật về lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ, NSDLĐ.

    Tại Điều 7 bộ luật mới quy định bổ sung cơ quan có thẩm quyền trong quan hệ lao động, cụ thể:

     4. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện của NSDLĐ khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

    4. Bổ sung quy định bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

    Theo quy định tại Điều 8 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

    “6. Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt NLĐ hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.”

    Quy định bổ sung Điều 8 về các hành vi nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động:

    “6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa gạt NLĐ hoặc để tuyển dụng NLĐ với mục đích mua bán người , bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật

    ĐIỂM MỚI CHO NLĐ

    5. Hợp đồng mùa vụ không còn phù hợp

    Theo quy định tại Điều 22 quy định: Có 03 loại hợp đồng như sau:

    - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn,

    - Hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng đến 36 tháng)

    - Hợp đồng lao động mùa vụ (dưới 12 tháng)

    Tại Điều 20 Luật mới quy định, chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động là:

    - xác định thời hạn;

    -  không xác định thời hạn,

    Loại hợp đồng theo mùa vụ bị bãi bỏ từ ngày BLLĐ có hiệu lực.

    6. Ghi nhận hình thức Giao kết hợp đồng lao động thông qua giao dịch điện tử có hiệu lực như hợp đồng bằng văn bản

    Theo điều 15 quy định:

    “HĐLĐ là sự thoả thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

    Tại luật mới quy định về HĐLĐ theo hướng bảo vệ tốt hơn đối với NLĐ, cụ thể tại Điều 13:

    Có bổ sung:

    - khoản 1: HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản

    - khoản 2:Trước khi nhận NLĐ vào làm việc thì NSDLĐ phải giao kết hợp đồng lao động với NLĐ”

    7. NLĐ được đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

    Theo Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 37 như sau: NLĐ phải báo cho NSDLĐ biết trước:

    Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

    Tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật mới quy định về quyền của người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong 07 trường hợp cụ thể.

    Chi tiết tại đây;

    (Đang cập nhật)

    Xem nội dung bằng TIẾNG ANH: TẠI ĐÂY

     
    55011 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #549381   17/06/2020

    Cám ơn bài viết của bạn, thuận tiện cho việc nghiên cứu và cập nhật

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn chaugiangannietran vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/06/2020)
  • #549865   25/06/2020

    Dangyen1988
    Dangyen1988

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/06/2020
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bài viết hữu ích, cho mình xin file tổng hợp nhé, cảm ơn bạn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Dangyen1988 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/06/2020)
  • #551615   13/07/2020

    Dạ cảm ơn chị Bài viết hữu ích quá ạ 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn zzzluvyouzzz vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/07/2020)
  • #551633   13/07/2020

    phamthiloan20081998
    phamthiloan20081998

    Female
    Sơ sinh

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2020
    Tổng số bài viết (22)
    Số điểm: 140
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Bài viết tương đối hoàn chỉnh, người đọc có thể hiểu và nắm vững các quy định của pháp luât, đặc biệt đối với người lao động, có thể chủ động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Đồng thời với những quy định mới, đòi hỏi người lao động và người sử dụng lao động cần chủ động tìm hiểu để khi tham gia quan hệ lao động có thể bảo vệ quyền lợi của mình, cân bằng được lợi ích của hai bên.

     
    Báo quản trị |  
  • #551866   15/07/2020

    ntnanh2006
    ntnanh2006
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2020
    Tổng số bài viết (151)
    Số điểm: 845
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 7 lần


    Cảm ơn bạn vì bài viết rất hữu ích. Biết được những điểm mới của Bộ luật lao động 2019 giúp chúng ta hiểu rõ hơn sự thay đổi để áp dụng cho đúng quy định của pháp luật. Bảo vệ quyền và lợi ích tốt hơn cho người lao động cũng như người sử dụng lao động.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #553728   31/07/2020

    nghuynhminhkhoi
    nghuynhminhkhoi
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/06/2020
    Tổng số bài viết (226)
    Số điểm: 1283
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 6 lần


    Một số điểm mới về hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động 2019

    Bộ luật Lao động 2019 được ban hành ngày 20/11/2019 sắp có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2020 với nhiều sự thay đổi so với pháp luật hiện hành. Trong đó, Bộ luật Lao động 2019 có một số thay đổi về các vấn đề trong hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và doanh nghiệp. Trong đó có thể kể đến một số thay đổi hoặc bổ sung như:

    1. Hợp đồng thử việc: Theo Bộ luật Lao động 2019 thì không áp dụng thử việc cho hợp đồng lao động dưới 01 tháng.

    2. Thời gian thử việc: Bổ sung trường hợp thử việc 180 ngày đối với người lao động làm công việc của người quản lý doanh nghiệp.

    3. Bộ luật Lao động 2019 bổ sung thêm 04 trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động.

    4. Bộ luật Lao động 2019 bổ sung một số trường hợp có thể chấm dứt hợp đồng lao động khồn cần báo trước cho người sử dụng lao động.

    5. Bổ sung một số trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

    6. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần có lý do miễn đáp ứng quy định vê thời hạn báo trước.

    7. Bổ sung thêm 02 trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.

    8. Chỉnh sửa về thời hạn giải quyết và chịu trách nhiệm của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.

    Mời các bạn tham gia góp ý và bổ sung thêm những trường hợp thay đổi về hợp đồng lao động trong  Bộ luật Lao động sắp tới.

     
    Báo quản trị |  
  • #555369   22/08/2020

    quachlinh197
    quachlinh197
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2020
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1280
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 12 lần


    Ở nước ta hiện nay là nước có nguồn lao động trẻ nên các vấn đề liên quan đến luật lao động được rất nhiều người quan tâm. Chính vì vậy, việc quy định chi tiết và cụ thể luật lao động là thực sự cần thiết để bất kỳ người lao động nào cũng có thể hiểu và áp dụng.

     
    Báo quản trị |  
  • #555824   27/08/2020

    " LUẬT LAO ĐỘNG 2019  Điều 137. Bảo vệ thai sản

    2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi. "

    vậy theo luật mới là chỉ cần NLĐ làm việc trong môi trường độc hại có thai (không cần từ tháng thứ 7 trở đi) được chuyển hoặc giảm 1 giờ làm đúng không mọi người. 

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn newsummer_90 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (27/08/2020) tcld.qns (29/08/2020)
  • #556503   30/08/2020

    TranThao0902
    TranThao0902
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/03/2020
    Tổng số bài viết (264)
    Số điểm: 1545
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 13 lần


    Cảm ơn những thông tin rất thiết thực mà bạn đã cung cấp. Sắp tới đây khi những quy định mới này có hiệu lực, sẽ có tác động rất nhiều đến người sử dụng lao động và cả người lao động. Bản thân các doanh nghiệp cần có những sự chuẩn bị chu đáo cho hoạt động của doanh nghiệp mình trước sự thay đổi của các quy định của pháp luật, đồng thời là sự ảnh hưởng của dịch Covid19.

     
    Báo quản trị |  
  • #556514   30/08/2020

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (1117)
    Số điểm: 10158
    Cảm ơn: 252
    Được cảm ơn 245 lần


    Bên cạnh việc tăng tuổi nghỉ hưu, đáng chú ý, bộ luật sửa đổi còn bổ sung thêm 01 ngày nghỉ trong năm vào ngày liền kề với ngày Quốc khánh, có thể là 01/9 hoặc 03/9 Dương lịch tùy theo từng năm.
     
    Và như vậy, tổng số ngày nghỉ lễ, tết hàng năm sẽ nâng lên 11 ngày. Năm nay là năm chúng ta đón ngày lễ 2/9 duy nhất, từ năm sau sẽ được nghỉ 2 ngày trong dịp này.

    Chỉ là gà con!

     
    Báo quản trị |  
  • #556754   31/08/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1026)
    Số điểm: 6644
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 130 lần


    Bài viết có chỉ ra các quy định chung, mình xin bổ sung một điểm mới sắp áp dụng vào đầu năm sau là ngày nghỉ Tết. Theo quy định cũ thì ngày nghỉ Tết âm lịch sẽ là 5 ngày, người sử dụng lao động có thể chọn 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau tết hoặc 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 112 Bộ Luật lao động 2019 thì người sử dụng lao động không còn quyền chủ động nữa mà sẽ do Thủ tướng Chính phủ quyết định.

     
    Báo quản trị |  
  • #556948   31/08/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (376)
    Số điểm: 2555
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 47 lần


    Cảm ơn thông tin mà bài viết của bạn đã chia sẻ. Bài viết này rất bổ ích cho người lao động cần phải tìm hiểu, hơn nữa qua đó còn chỉ ra nhiều điểm khác biệt để tránh trường hợp nhầm lẫn. Qua đó còn có cái nhìn tổng quan để thấy những cải thiện của bộ luật lao động mang lại.

     
    Báo quản trị |  
  • #557374   06/09/2020

    Cảm ơn bạn rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hufilib vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/09/2020)