DanLuat 2015

Tổng hợp quy định về “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ” đối với 3 loại hợp đồng

Chủ đề   RSS   
  • #463656 04/08/2017

    Tổng hợp quy định về “Đơn phương chấm dứt HĐLĐ” đối với 3 loại hợp đồng

    Cho đến nay, có rất nhiều bài viết về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng thường chỉ là một phần không thì nằm rải rác ở nhiều trang… Sau đây, bài viết xin chia sẻ các quy định cụ thể về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt đối với 3 loại hợp đồng: Hợp đồng không xác định thời hạn, Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng thời vụ.

    • Thứ nhất, đối với “Hợp đồng không xác định thời hạn”

    1. Người sử dụng lao động

    Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    - Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn khi:

    + Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    + Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa phục hồi.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì NSDLĐ sẽ xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    + Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    + Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định của pháp luật.

     Thời gian báo trước:

    + Ít nhất 45 ngày.

    + Đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa phục hồi thì Người sử dụng lao động báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

    2. Người lao động

    - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp: “Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

    • Thứ hai, đối với “Hợp đồng xác định thời hạn”

    1. Người sử dụng lao động

    Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    - Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn khi:

    + Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    + Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa phục hồi.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì NSDLĐ sẽ xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    + Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    + Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định của pháp luật.

    Thời gian báo trước:

    + Ít nhất 30 ngày.

    + Đối với trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục mà khả năng lao động chưa phục hồi thì Người sử dụng lao động báo trước ít nhất 03 ngày làm việc.

    2. Người lao động

    Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    - Người lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn khi:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục.

    Thời gian báo trước:

    + Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và điểm g khoản 2 Điều này;

    + Ít nhất 30 ngày đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 2 Điều này;

    + Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 2 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật lao động 2012.

    • Thứ ba, đối với “Hợp đồng thời vụ”

    1. Người sử dụng lao động

    Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    - Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn khi:

    + Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    + Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động  mà khả năng lao động chưa phục hồi.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì NSDLĐ sẽ xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    + Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    + Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng theo quy định của pháp luật.

    Thời gian báo trước: ít nhất 03 ngày làm việc.

    2. Người lao động

    Các trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ

    - Người lao động được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn khi:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng;

    c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

    d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

    đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

    e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

    g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị một phần tư thời hạn hợp đồng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

    Thời gian báo trước:

    + Ít nhất 3 ngày làm việc;

    + Đối với trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì thời hạn phải báo trước cho Người sử dụng lao động tùy thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

    Cập nhật bởi KieuNga1109 ngày 04/08/2017 06:08:38 CH
     
    2526 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #463683   05/08/2017

    nguyentrongtan188
    nguyentrongtan188
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/05/2017
    Tổng số bài viết (180)
    Số điểm: 2319
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 62 lần


    Cho mình hỏi ngoài các trường hợp quy định tại Điều 38 của Bộ Luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì có còn trường hợp nào khác mà người lao động nữ có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyentrongtan188 vì bài viết hữu ích
    KieuNga1109 (07/08/2017)
  • #463888   07/08/2017

    nguyentrongtan188 viết:

    Cho mình hỏi ngoài các trường hợp quy định tại Điều 38 của Bộ Luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì có còn trường hợp nào khác mà người lao động nữ có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không bạn.

    Ngoài các trường hợp quy định tại Điều 37 của BLLĐ 2012 về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động, thì mình vẫn chưa tìm thấy trường hợp khác đối với lao động nữ có quyền được đơn phương chấm dứt HĐ. Tuy nhiên, tại Điều 156 BLLĐ 2012 có quy định riêng về quyền phương chầm dứt hợp đồng của lao động nữ mang thai, bạn tham khảo thêm nhé. Và không biết là bạn đang muốn tìm hiểu về trường hợp đơn phương chấm dứt HĐ nào của lao động nữ mà luật chưa có quy định, có thể chia sẻ để mọi người cùng biết..

     

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-