DanLuat 2015

Tổng hợp quy định mới nhất về tiền lương 2016

Chủ đề   RSS   
  • #410702 23/12/2015

    ThanhLongLS
    Top 500
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 7133
    Cảm ơn: 263
    Được cảm ơn 547 lần
    ContentAdministrators

    Tổng hợp quy định mới nhất về tiền lương 2016

    Năm 2016 là cột mốc đánh dấu cùng lúc mức lương tối thiểu vùng và mức lương cơ sở có những thay đổi so với năm 2015.

    >>> Phân biệt mức lương tối thiểu vùng, mức lương cơ sở

    Bài viết sau đây sẽ tổng hợp tất cả các quy định mới nhất về tiền lương năm 2016.

    Tổng hợp quy định tiền lương 2016

    I. Về mức lương tối thiểu vùng năm 2016

    - Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng (tăng 400.000 đồng so với năm 2015)

    - Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng (tăng 350.000 đồng so với năm 2015)

    - Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng (tăng 300.000 đồng so với năm 2015)

    - Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng (tăng 250.000 đồng so với năm 2015)

    Quy định về mức lương tối thiểu vùng này được đề cập tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP.

    Ngoài việc thay đổi mức lương tối thiểu vùng từ năm 2016, tại Nghị định này cũng có những điểm mới so với Nghị định 103/2014/NĐ-CP như sau:

    1. Thay cụm từ “thuê mướn lao động” thành cụm từ “sử dụng lao động”

    Việc thay cụm từ này nâng vị trí của người lao động lên một tầm cao mới, khẳng định vai trò, sức mạnh của tầng lớp lao động trong xã hội này.

    (Căn cứ Điều 1 Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2016)

    2. Thu hẹp phạm vi đối tượng áp dụng

    Bãi bỏ áp dụng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo Điểm a Khoản 2, Khoản 3 Điều 170 Luật doanh nghiệp 2005.

    (Căn cứ Điều 2 Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2016)

    3. Sửa đổi, bổ sung một số nội dung tại nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

    Bãi bỏ nội dung  “Doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn liền nhau có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.

    Đồng thời, bổ sung  “khu kinh tế và khu công nghệ cao” vào cụm Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế và khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất.”

    (Căn cứ Điều 4 Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2016)

    4. Sửa đổi, bổ sung quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề

    - Người đã được cấp chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng cao đẳng, chứng chỉ đại học đại cương, bằng đại học, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bng thc sĩ, bằng tiến sĩ theo Nghị định 90/CP ngày 24/11/1993.

    - Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng, bằng tốt nghiệp đại học, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chgiáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục đại học và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo Luật Giáo dục 1998 và Luật Giáo dục 2005.

    - Người đã được cấp chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp cao đẳng nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề.

    - Người đã được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia theo Luật Việc làm.

    - Người đã được cấp văn bằng, chứng chgiáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo Luật Giáo dục nghề nghiệp.

    - Người đã được cấp bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục đại học theo Luật Giáo dục đại học.

    - Người đã được cấp văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài.

    - Người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

    Ngoài các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp thì thêm khoản “bổ sung khác”.

    (Căn cứ Điều 5 Nghị định 122/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng 2016)

    5. Sửa đổi, bổ sung Phụ lục các vùng 

    * Vùng II: Bổ sung thành phố Châu Đốc, thuộc tỉnh An Giang.

    * Vùng III:

    - Thêm thị xã Quảng Yên, Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh.

    - Bãi bỏ huyện Đông Triều thuộc tỉnh Quảng Ninh.

    - Bãi bỏ thị xã Sông Công và huyện Phổ Yên, bổ sung thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên.

    - Bãi bỏ thị xã Tam Điệp thuộc tỉnh Ninh Bình.

    - Bổ sung thị xã Cai Lậy và huyện Chợ Gạo thuộc tỉnh Tiền Giang.

    - Các huyện Châu Phú, Châu Thành, Thoại Sơn thuộc tỉnh An Giang.

    - Bổ sung thị xã Giá Rai thuộc tỉnh Bạc Liêu.

    - Bổ sung các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm thuộc tỉnh Sóc Trăng.

    II. Về mức lương cơ sở năm 2016

    Đối với mức lương cơ sở năm 2016 chia làm 02 mốc giai đoạn:

    Giai đoạn 1: từ 01/01/2016 đến hết ngày 30/4/2016

    Vẫn áp dụng theo mức lương cơ sở hiện nay là 1.150.000 đồng/tháng.

    Căn cứ Nghị định 66/2013/NĐ-CP về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

    Đồng thời, vẫn áp dụng điều chỉnh tăng 8% lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công và tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang có thu nhập thấp, có hệ số lương từ 2.34 trở xuống theo Nghị quyết 78/2014/QH13.

    Giai đoạn 2: từ 01/5/2016 trở đi

    Áp dụng mức lương cơ sở mới là 1.210.000 đồng/tháng (tăng khoảng 5%) đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.

    Đồng thời, bảo đảm thu nhập của đối tượng có hệ số lương từ 2.34 trở xuống không giảm so với mức đang hưởng; riêng lương hưu, trợ cấp ưu đãi người có công, tiếp tục giữ mức đã tăng 8% như đã thực hiện năm 2015.

    Căn cứ Nghị quyết 99/2015/QH13 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2016.

    III. Quy định về tiền lương tháng thứ 13

    Theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    Điều 103. Tiền thưởng

    1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

    Như vậy, tiền lương tháng thứ 13 là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào 02 yếu tố:

    - Kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tại năm tính lương tháng thứ 13.

    - Mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Do vậy, trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc như đã thỏa thuận thì có thể không được hưởng tiền lương tháng thứ 13.

    Ngoài ra, người lao động có thắc mắc bất cứ vấn đề về tiền lương có thể đặt câu hỏi tại đây để được giải đáp.

    Có một điều không bao giờ thay đổi, đó là " Mọi thứ đều thay đổi"

     
    20954 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn ThanhLongLS vì bài viết hữu ích
    chienthangbk (02/03/2016) Honey188 (07/01/2016) hohuongan (29/12/2015) thietgiap87 (29/12/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #410714   23/12/2015

    Mình có câu hỏi:

    Bộ luật lao động quy định tiền lương nhân 3 vào ngày lễ tết, ngày nghỉ lễ có hưởng lương là đối với người lao động nói chung, hay chỉ đối với những người lao động có ký hợp đồng lao động? cụ thể là đối với nhân viên parttime không ký hợp đồng lao động có được hưởng lương nhân 3 không?

     
    Báo quản trị |  
  • #410717   23/12/2015

    nhattruong344 viết:

    Mình có câu hỏi:

    Bộ luật lao động quy định tiền lương nhân 3 vào ngày lễ tết, ngày nghỉ lễ có hưởng lương là đối với người lao động nói chung, hay chỉ đối với những người lao động có ký hợp đồng lao động? cụ thể là đối với nhân viên parttime không ký hợp đồng lao động có được hưởng lương nhân 3 không?

    Chào bạn,

    Nếu đã gọi là người lao động thì đều được hưởng quyền lợi như nhau, cho dù có ký HĐLĐ hay không có ký HĐLĐ. Tuy nhiên, hiện nay nhân viên partime có phải là người lao động hay không thì chưa có hướng dẫn cụ thể.

    Hỗ trợ các bạn những vấn đề pháp lý qua email, skype hoặc điện thoại.

    Email: lstrantrongqui@gmail.com

    Skype: QUI.LHLF

    ĐTDĐ: 0906 530 214

     
    Báo quản trị |  
  • #411738   30/12/2015

    Định nghĩa người lao động được quy định rõ trong Bộ luật lao động.

    Nhân viên partime là hình thức lao động mà người lao động thực hiện công việc của mình theo quy định (yêu cầu) cửa người sử dụng lao động. 

    Hợp đồng lao động như thế nào thì cũng được quy định rõ trong Bộ luật lao động và các loại hình thức hợp đồng lao động.

    Chính vì vậy nếu bạn đã có hợp đồng lao động (mọi hình thức ) với cty và cty đã có thanh toán tiền lương ( mọi hình thức )cho bạn thì điều đương nhiên bạn sẽ được hưởng tiền tăng ca, thêm giờ, tiền làm ngày lễ tết theo như quy định của luật.

    Còn việc cách tính thì bạn hãy kết hợp cách tính của luật định và theo quy định của công ty là sẽ có kết quả như bạn mong muốn.

     
    Báo quản trị |  
  • #412017   03/01/2016

    Cho mình hỏi : Tiền lương tháng 13 do người sử dụng lao động trả được trích từ nguồn nào và hạch toán vào đâu ?

     
    Báo quản trị |  
  • #412054   04/01/2016

    L1234567 viết:

    Cho mình hỏi : Tiền lương tháng 13 do người sử dụng lao động trả được trích từ nguồn nào và hạch toán vào đâu ?

    Tiền lương tháng thứ 13 thực chất là tiền thưởng tết cuối năm của doanh nghiệp. Tiền thưởng náy tùy thuộc vào tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.

    Số tiền tưởng này sẽ được trích từ quỹ lương hoạch định hằng năm của công ty dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh trong 1 năm của công ty.

    Phần hoạch toán thì cái đó còn tùy thuộc vào quy định của công ty và cách giải tiền thưởng sao cho hợp lý phù hợp với quy định của pháp luật là được.

     
    Báo quản trị |  
  • #438832   17/10/2016

    quanghvneu
    quanghvneu

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2016
    Tổng số bài viết (31)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 6 lần


    Có câu hỏi: Trường hợp là nhân viên của một công ty nào đó, mà tiền lương tính từ đầu tháng nhưng đến tận giữa tháng sau mới thanh toán. Trong trường hợp công ty toàn thành toán trễ so với ngày giữa tháng thanh toán (Nghĩa là đã thanh toán dịch ra ngày 15 rồi nhưng đến 20 hoặc mới thanh toán) thì thế nào ạ?

    Nếu là nhân viên một công thì việc công ty đóng bảo hiểm cho công ty có là bắt buộc. Nếu công ty không đóng thì có vi phạm pháp luật không?

     
    Báo quản trị |  
  • #443780   12/12/2016

    xuantruong03
    xuantruong03

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/12/2016
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tiền lương và các khoản phụ cấp khác

    Tôi là 1 nhân viên Quản lý kỹ thuật tôi làm cho công ty Tư nhân ở Hà Nội. Công ty chuyên hoạt động về lĩnh vực quản lý bảo trì bảo dưỡng hệ thống thông tin liên lạc cho Tòa Nhà, Hiện tôi đã nghỉ ở Công ty đó được 3 tháng và Công ty đó vẫn còn nợ lương của tôi mà vẫn chưa chịu thanh toán tiền lương cho tôi. Vậy tôi muốn hỏi làm các nào để có thể đòi lại số tiền lương mà Công ty ấy còn nợ tôi. Và tôi muốn tìm đến cơ quàn nào để có thể giúp tôi đòi lại số tiền lương mà Công ty ấy không chịu trả. Hiện công ty đró vẫn đang còn giữ Sổ BHXH của tôi. 

    Tôi rất mong nhận được sự chỉ dẫn và sự giúp đỡ của mọi người. Tôi xin trân trọng Cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #443825   13/12/2016

    NgoThuyKhanh
    NgoThuyKhanh
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2009
    Tổng số bài viết (574)
    Số điểm: 4338
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 175 lần


    Bạn gởi đơn khiếu nại đến Phòng/Sở LĐTB & XH để mời Công ty đến làm việc, xem vì sao chậm trả lương cho bạn.

    Ôi Tổ Quốc ta yêu như máu thịt

    Như mẹ cha ta, như vợ, như chồng

    Ôi Tổ Quốc nếu cần, ta chết

    Cho mỗi ngôi nhà, ngọn núi, con sông...

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-