DanLuat 2015

Tổng hợp giải đáp thắc mắc TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG NGÀY LỄ, TẾT

Chủ đề   RSS   
  • #397481 24/08/2015

    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 33843
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 958 lần
    SMod

    Tổng hợp giải đáp thắc mắc TIỀN LƯƠNG, THƯỞNG NGÀY LỄ, TẾT

    Cứ đến dịp lễ, tết hàng năm là mọi người lại thắc mắc, nếu lễ, tết này mình đi làm thì mình được hưởng lương bao nhiêu? Hoặc mình được thưởng bao nhiêu vào dịp lễ, tết này? Thực tế, từ khi Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực (từ 01/5/2013) đến nay, cơ chế hưởng lương khi làm việc vào ngày lễ, tết không thay đổi.

    Dưới đây là tổng hợp giải đáp thắc mắc về tiền lương ngày lễ, tết theo quy định hiện hành cho các bạn. Nếu các bạn có bất cứ câu hỏi nào liên quan đến tiền lương làm việc ngày lễ, tết ngoài những giải đáp thắc mắc bên dưới, có thể đặt câu hỏi tại đây, chúng tôi – những thành viên Dân Luật sẽ giải đáp giúp bạn.

    Câu hỏi

    Giải đáp

    Làm thêm ngày lễ vào ban ngày thì được hưởng lương như thế nào?

    Tiền lương nhận được = 400% tiền lương làm việc theo ngày.

    (bao gồm 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

    Đối với việc làm thêm ngày lễ vào ban đêm thì lương được hưởng ra sao?

    Tiền lương nhận được = 490% tiền lương làm việc theo ngày.

    (bao gồm: 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết, 30% tiền lương làm việc vào ban đêm và 20% tiền lương làm thêm vào ban đêm và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

    Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lễ, Tết cho nhân viên không? Nếu có, thì mức thưởng cho dịp lễ, tết hiện nay là bao nhiêu?

    Doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng lễ, Tết cho nhân viên.

    Bởi vì tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

    Tôi không thích đi chơi vào dịp lễ, tết bởi nạn chặt chém hiện nay, nên tôi muốn đăng ký làm thêm vào ngày lễ, tết vào sau đó nghỉ bù vào những ngày thường khác trong năm.

    Như vậy, tôi được hưởng lương như thế nào?

    Về việc tính lương trong trường hợp này, tùy theo sự lựa chọn của từng doanh nghiệp mà có phương án tính lương khác nhau, cụ thể:

    Phương án 1: Tính ngày nghỉ vào ngày thường của bạn là ngày nghỉ phép năm.

    Như vậy, bạn đi làm vào ngày lễ sẽ được hưởng 400% lương đối với trường hợp làm thêm vào ban ngày và 490% lương nếu làm thêm vào ban đêm.

    Phương án 2: Ngày nghỉ vào ngày thường của bạn không được tính vào ngày nghỉ phép năm

    Như vậy, tiền lương làm thêm của bạn sẽ được cấn trừ như sau: cứ 1 ngày nghỉ thường bù cho 1 ngày lễ, tết thì sẽ trừ 100% tiền lương.

    Tôi có được hưởng lương làm thêm vào dịp lễ, tết không khi tôi đang làm công việc nhận lương theo sản phẩm?

    Bạn vẫn được nhận lương khi làm việc vào ngày lễ, tết.

    Tiền lương nhận được = 300% tiền lương theo sản phẩm.

    Làm việc nhận lương theo hình thức khoán. Vậy đi làm vào những ngày lễ, tết có được hưởng lương làm thêm không?

    Bạn không được hưởng lương làm thêm vào dịp lễ, tết.

    Vì bản chất của công việc nhận lương khoán là căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành. Không quy định bạn có phải làm thêm hay không để hoàn thành công việc.

    Trường hợp làm thêm vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì được nhận 600% lương đúng không?

    Không. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì bạn được nhận lương làm thêm vào ngày lễ, tết.

    Nếu người lao động làm thêm vào ngày nghỉ bù khi ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nhận lương như thế nào?

    Tiền lương nhận được = 200% tiền lương làm việc theo ngày.

    (tức là bạn nhận được lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần)

    Lưu ý:

    - Giờ làm việc vào ban đêm được tính là từ 22 giờ đến 6 giờ sáng hôm sau.

    - Tiền lương làm việc theo ngày được hiểu là tiền lương theo thời gian.

    Căn cứ pháp lý:

    - Bộ luật lao động 2012.

    - Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    - Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH

    Cập nhật bởi ChuTuocLS ngày 25/08/2015 02:53:32 CH Cập nhật bởi ChuTuocLS ngày 25/08/2015 01:30:24 CH Cập nhật bởi ChuTuocLS ngày 25/08/2015 12:28:01 CH Cập nhật bởi ChuTuocLS ngày 25/08/2015 12:27:40 CH
     
    28030 | Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn ChuTuocLS vì bài viết hữu ích
    thulla (03/09/2015) tavtav (01/09/2015) datm711 (28/08/2015)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #397542   25/08/2015

    thuytaxauxi
    thuytaxauxi
    Top 500
    Female
    Mầm

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:02/07/2012
    Tổng số bài viết (83)
    Số điểm: 505
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 19 lần


    Tiền lương nhận được = 420% tiền lương làm việc theo ngày.

    (bao gồm: 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết, 20% tiền lương làm thêm vào ban đêm và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

    Nội dung này của bác em thấy chưa ổn, vì theo quy định tại Điều 8 Thông tư 23 là 390% chứ bác!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thuytaxauxi vì bài viết hữu ích
    ChuTuocLS (25/08/2015)
  • #397558   25/08/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3983 lần


    Bạn thuytaxauxi nói vậy chưa đúng rồi, phải là 490% mới đúng, phải cộng luôn lương thực lãnh tại khoản thời gian đó làm việc chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #397569   25/08/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đứng trên cương vị NSDLĐ, tôi không tán thành phương án 2 mà bạn ChuTuocLS đưa ra. Bởi vì: NLĐ có nguyện vọng đề nghị hoán đổi ngày nghỉ lễ sang một ngày khác, chứ không phải do nhu cầu của NSDLĐ cần phải điều động NLĐ làm việc ngày nghỉ lễ, nên không thể có chuyện trả lương làm thêm giờ ngày lễ được.

    Riêng phương án 1 theo tôi sẽ ít xảy ra (trừ trường hợp ngày đó NSDLĐ cần NLĐ làm việc). Bởi vì đã hoán đổi thì chẳng dại gì lại trừ vào ngày phép để phải trả lương thêm giờ ngày lễ (nếu không quá cần thiết).

    Đôi lời trao đổi.

     
    Báo quản trị |  
  • #397618   25/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Nói chung quan điểm của TVPL là không thèm đếm xỉa gì đến việc những ai là  "người lao động hưởng lương ngày"

     
    Báo quản trị |  
  • #397631   26/08/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    ntdieu viết:

    Nói chung quan điểm của TVPL là không thèm đếm xỉa gì đến việc những ai là  "người lao động hưởng lương ngày"

    Chào bạn ntdieu

    Sau khi Thông tư 23 được ban hành, tôi đã phải gọi điện hỏi trực tiếp phòng tiền lương-Vụ lao động tiền lương-Bộ LĐTBXH và được trả lời là người lao động hưởng lương tháng cũng được tính hưởng chế độ thêm giờ như người lao động hưởng lương ngày

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (26/08/2015) nguyenanh1292 (27/08/2015)
  • #397760   27/08/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3983 lần


    ntdieu viết:

    Nói chung quan điểm của TVPL là không thèm đếm xỉa gì đến việc những ai là  "người lao động hưởng lương ngày"

    Mình nhớ không lầm khi Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH được ban hành, mình cũng đã nói với bạn rằng Thông tư này đã giải đáp cho thắc mắc chúng ta từng tranh luận trước kia về chuyện ai là người lao động hưởng lương ngày, sao đến giờ bạn vẫn còn thắc mắc?

     
    Báo quản trị |  
  • #397704   26/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Cảm ơn bạn RIA1, tuy nhiên đọc thông tư 23 thì tôi không nghĩ vậy. Vụ LĐTL cũng đã từng có lịch sử có câu trả lời trái ngược nhau hoàn toàn cho cùng 1 câu hỏi, cho nên ....

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (27/08/2015)
  • #397716   27/08/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đúng vậy bạn ntdieu ạ. Công văn trả lời còn trái ngược nhau, huống gì một câu trả lời qua điện thoại. Nhưng xét xề sự công bằng thì như vậy là đúng. Nghe vậy nên tôi càng lấy làm khó hiểu khi đọc điều khoản này (từ bộ luật đến thông tư) và lấy làm lạ là sao văn bản luật lại có hành văn như vậy?

    Tôi đã từng viết nhiều bài về vấn đề này nên đã làm cho có người không tán thành.

    Cũng may là đơn vị tôi vẫn đang thực hiện theo Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC.

     
    Báo quản trị |  
  • #397828   27/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    nguyenanh1292 viết:

     

    ntdieu viết:

     

    Nói chung quan điểm của TVPL là không thèm đếm xỉa gì đến việc những ai là  "người lao động hưởng lương ngày"

     

     

    Mình nhớ không lầm khi Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH được ban hành, mình cũng đã nói với bạn rằng Thông tư này đã giải đáp cho thắc mắc chúng ta từng tranh luận trước kia về chuyện ai là người lao động hưởng lương ngày, sao đến giờ bạn vẫn còn thắc mắc?

    Đúng vậy, bạn nói thông tư này giải đáp thắc mắc chúng ta từng tranh luận.

    Giải đáp này ở chỗ bạn hiểu thông tư theo cách trước kia bạn hiểu luật, còn tôi thì cũng hiểu thông tư theo cách mà tôi vẫn hiểu luật, mà hai cách hiểu này thì khác nhau.

    Chúng ta chỉ hiểu giống nhau ở chỗ chúng ta khác nhau.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (29/08/2015)
  • #397960   29/08/2015

    P3tj3n
    P3tj3n

    Sơ sinh


    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 1 lần


    Tiền lương làm thêm ngày lễ là 400%

    (bao gồm 300% tiền lương làm thêm vào ngày lễ, tết và 100% tiền lương làm việc của ngày đó)

    Như vậy trong trường hợp ăn lương sp thì ngày lễ đi làm, tiền lương phải được tính như thế nào

    - 300% luơng sp + 100% lương cơ bản 

    - hay 400% lương sản phẩm 

    Mọi người giải đáp giúp mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #397962   29/08/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3983 lần


    Chào bạn P3tj3nbạn xem lại topic trên nhé!

    Tôi có được hưởng lương làm thêm vào dịp lễ, tết không khi tôi đang làm công việc nhận lương theo sản phẩm?

    Bạn vẫn được nhận lương khi làm việc vào ngày lễ, tết.

    Tiền lương nhận được = 300% tiền lương theo sản phẩm.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    P3tj3n (01/09/2015)
  • #398021   30/08/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Trích BLLĐ

    Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

    1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

    b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

    c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

     

    Trích thông tư 23

    Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.

    Trong HĐLĐ của mình chỉ ghi mỗi tháng được xx triệu:-P

    Xem thêm trả lời của Bộ LĐTBXH ở đây

    Cập nhật bởi ntdieu ngày 30/08/2015 04:41:05 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #398053   31/08/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn ntdieu.

    Tôi rất đồng cảm với thắc mắc của bạn. Đầu tiên khi đọc bộ luật, tôi thắc mắc tại sao NLĐ hưởng lương ngày lại được ưu ái vậy? chờ hướng dẫn cho rõ, nhưng rồi đến nghị định, thông tư cũng cùng một hành văn như vậy đã làm tôi thật sự không giải tỏa được thắc mắc nên tôi mới gọi điện hỏi BLĐTBXH, và được trả lời như tôi đã nói.

    Xét về sự công bằng, thì tôi tán thành câu trả lời đó. Nhưng thấy kỳ lạ về hành văn của văn bản: nghĩa của câu văn khác hẳn với ý đồ của nhà làm luật.

    Cái văn bản mà bạn trích dẫn cũng vậy: bắt mình phải hiểu rằng người hưởng lương tháng thì lương ngày lễ đã nằm trong lương tháng rồi nên không cần phải nhắc đến nữa, mà chỉ nhắc đến người lao động hưởng lương ngày thôi

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (31/08/2015)
  • #398098   31/08/2015

    bdshonglac
    bdshonglac

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Làm thêm ngày lễ vào ban đêm ad tính sao ra được 490% vậy?

     
    Báo quản trị |  
  • #398247   01/09/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3983 lần


     

    bdshonglac viết:

     

    Làm thêm ngày lễ vào ban đêm ad tính sao ra được 490% vậy?

     

     

    Bạn có thể tham khảo cách tính tại Công văn 4663/BLĐTBXH-LĐTL năm 2014 nhé

    Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 01/09/2015 10:58:40 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #398300   01/09/2015

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Này thì công văn 4663. Không lẽ TVPL nhất định không chịu phân biệt thế nào là "lao động hưởng lương tháng" và thế nào là "lao động hưởng lương ngày"

     

    2. Trả lương cho người lao động làm thêm vào ban đêm

    Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động thì trường hợp quý Công ty yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả lương như sau:

    Giả sử đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ngày bình thường của người lao động là A thì:

    - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày bình thường được trả ít nhất là:

    150%A + 30% A + 20% x A = 200%A

    - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần được trả ít nhất là:

    200%A + 30% A + 20% x (200%A) = 270%A

    - Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả như sau:

    + Đối với lao động hưởng lương tháng, được trả ít nhất là:

    300%A + 30% A + 20% x (300%A) = 390%A

    + Đối với lao động hưởng lương ngày thì ngoài tiền lương ít nhất bằng 390%A, người lao động còn được trả tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định.

     
    Báo quản trị |  
  • #398550   04/09/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 3983 lần


    Chào bạn ntdieu, đây là vấn đề chúng ta đưa ra để trao đổi nên rất mong bạn không mang tên thương hiệu ra nói nhé!

    Về vấn đề bạn nói, mình có ý kiến như sau:

    - Đối với người lao động hưởng lương tháng, khoản tiền lương nhận được trong tháng có lễ vẫn được hưởng nguyên, và nếu bạn đi làm thêm thì bạn được hưởng tiền lương tháng đó cộng với 390% lương của ngày làm việc vào dịp kễ đó,

    - Đối với người lao động hưởng lương ngày, khoản tiền lương nhận được bằng 390% lương làm thêm ngày đó cộng với lương của ngày lễ nghỉ có hưởng lương.

    Suy cho cùng, đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, đều được hưởng mức này. 

    Cập nhật bởi nguyenanh1292 ngày 04/09/2015 09:57:27 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #399756   17/09/2015

    maihue84
    maihue84

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:31/07/2015
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty mình là công ty nhỏ lên lúc mình được tăng mức đóng BHXH l cty vẫn chưa có thang bảng lương.BHXH huyện An Lão lấy lí do đó không giải quyết chế độ thai sàn cho mình.

     
    Báo quản trị |  
  • #411873   31/12/2015

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 37174
    Cảm ơn: 1414
    Được cảm ơn 1495 lần


    Nếu bạn đóng BHXH đầy đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản thôi

     
    Báo quản trị |  
  • #480953   02/01/2018

    huevunb93
    huevunb93

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    CÁCH TÍNH LƯƠNG

    cháu chào luật sư ạ

    cháu cảm ơn về bài viết , cháu có một số điểm chưa hiểu rõ về cách tính lương rất mong luật sư giải đáp giúp cháu ạ 

    đối với các ngày bình thường tăng ca ngày thì người lao động sẽ được hưởng 150% lương ngày bình thường, làm đêm là 130% tăng ca đêm là 200%

    khi đi làm ngày nghỉ trong tuần làm ngày được hưởng 200% lương vậy tăng ca ngày thì tính như thế nào ạ, tăng ca đêm là 270% lương vậy làm đêm không tăng ca thì tính như thế nào ạ

    khi đi làm ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hưởng lương theo cháu hiểu qua bài viết thì người lao động sẽ được hưởng 400% lương vậy tăng ca ngày hôm đó tính như thế nào ạ, làm đêm và tăng ca đêm ngày hôm đó thì lương được tính như thế nào ạ

    cháu cảm ơn ạ

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-