DanLuat 2015

Tổng hợp các giải đáp của BHXH Việt Nam

Chủ đề   RSS   
  • #488283 30/03/2018

    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 583 lần
    SMod

    Tổng hợp các giải đáp của BHXH Việt Nam

    Tôi bị mất thẻ BHYT nhưng chưa được cấp lại do nơi cư trú và nơi làm việc khác tỉnh. Vậy khi đi KCB như thế nào mới được BH thanh toán tiền BHYT?

    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Trường hợp ông/bà bị mất thẻ thì phải đến cơ quan BHXH nơi cấp thẻ để làm thủ tục cấp lại thẻ BHYT và sẽ được cấp giấy hẹn cấp lại thẻ BHYT. Trong thời gian này, khi đi KCB bạn chỉ cần xuất trình giấy hẹn cấp lại thẻ BHYT và giấy tờ tùy thân có ảnh sẽ được hưởng BHYT theo quy định.
     
     Trường hợp ông/bà chưa làm thủ tục cấp lại thẻ BHYT mà vẫn đi KCB thì ông/bà phải tự thanh toán các chi phí KCB tại cơ sở KCB và lấy hóa đơn về thanh toán trực tiếp tại cơ quan BHXH theo quy định.
     
     
     
    2795 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #488284   30/03/2018

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 583 lần
    SMod

    Làm sao để biết khi nào doanh nghiệp đóng mức BHXH mới?

    Xin nhờ Cơ quan chức năng giải đáp thắc mắc giúp ạ:
     
    1. Làm sao để biết khi nào doanh nghiệp đóng mức mới? Có bắt buộc hay không?
     
    2. Khi phải đóng mức mới thì có cần làm giấy tờ gì hay không ạ ? Có form sẵn không ạ?
     
    3. Doanh nghiệp có thể nợ tiền BHXH trong bao lâu? Mức lãi tính khi chậm nộp là bao nhiêu?
     
    Xin cảm ơn!
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    1. Theo quy định tại Khoản 2, Điều 17, Nghị định 115/2015NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì từ 1/1/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động. Do đó khi người lao động thay đổi mức lương thì doanh nghiệp phải đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mức lương mới. Để biết doanh nghiệp có đóng mức mới không bạn truy cập vào Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam để xem.
     
    2. Khi thay đổi mức đóng BHXH, BHYT, BHTN, doanh nghiệp lập hồ sơ theo quy định tại Điều 23, Quyết định số 595/QĐ-BHXH của BHXH Việt Nam nộp cơ quan BHXH.
     
    3.  Trả lời ý 3:
     
    - Theo quy định tại Điều 86 Luật BHXH ngày 20/11/2014: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hằng tháng đóng và trích tiền đóng BHXH cho người lao động kịp thời. Pháp luật BHXH không cho phép doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH.
     
    - Về tính lãi chậm nộp BHXH, BHTN: Tại Khoản 3-Điều 122 Luật BHXH ngày 20/11/2014, quy định: "Người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 17 của Luật này từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật, còn phải nộp số tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội".
     
    - Về tính lãi chậm nộp BHYT: Theo quy định tại Luật sửa đổi bổ sung một số Điều của Luật BHYT. Tại Tiết a khoản 3 Điều 49 quy định như sau:
     
    "Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như sau: Phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế."

     

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 30/03/2018 02:16:55 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #488286   30/03/2018

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 583 lần
    SMod

    Tháng 11/2016 đến tháng 06/2017 em có đóng bảo hiểm xã hội tại Công ty Cổ phần Kiến trúc và đầu tư xây dựng Hà Nội. Hiện nay, em đã chuyển công ty và đóng bảo hiểm xã hội theo số sổ mới thì em có đc thanh toán 1 lần sổ ở công ty cũ không ạ. Nếu được thì cần những thủ tục gì ạ. 

    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Theo quy định tại Điều 96 Luật BHXH năm 2014, sổ BHXH được cấp cho từng NLĐ để theo dõi việc đóng, hưởng các chế độ BHXH là cơ sở để giải quyết các chế độ BHXH theo quy định.
     
    Trường hợp NLĐ có từ 02 sổ BHXH trở lên ghi thời gian tham gia đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BH thất nghiệp của các sổ BHXH vào sổ mới.
     
    Trường hợp của Bạn có từ 02 sổ BHXH trở lên và đang tham gia đóng BHXH thì không được hưởng BHXH một lần của sổ cũ. Sau khi gộp hai sổ BHXH thì thời gian tham gia BHXH của Bạn được tính bằng thời gian tham gia BHXH cộng dồn từ 02 sổ BHXH để làm căn cứ tính hưởng các chế độ BHXH, BH thất nghiệp sau này. Đề nghị Bạn liên hệ với cơ quan BHXH địa phương để thực hiện cộng dồn sổ BHXH làm căn cứ đề nghị giải quyết hưởng chế độ BHXH khi đủ điều kiện. Hồ sơ gộp sổ BHXH bao gồm:
     
    - Sổ BHXH cũ.
     
    - Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BYT (mẫu TK1-TS).
     
    Báo quản trị |  
  • #488287   30/03/2018

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 583 lần
    SMod

    Mỗi cá nhân chỉ có một thẻ BHYT theo đối tượng có quyền lợi cao nhất

    Tôi ở xã thuộc diện xã nghèo nên tôi có thẻ BHYT diện hộ nghèo do xã cấp, tôi cũng có đi làm ở công ty và có tham gia bảo hiểm đầy đủ, năm 2017 tôi vẫn được công ty cấp thẻ BHYT như các nhân viên khác nhưng đến 2018 thì tôi không được cấp thẻ BHYT của công ty nữa với lý do đã được cấp thẻ ở xã rồi là đúng hay sai, và 2 tháng tiền BHYT mà công ty đã thu của tôi có được hoàn trả lại không?

    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Theo quy định tại khoản 2, Điều 22 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHYT thì 1 người thuộc nhiều đối tượng tham gia BHYT thì được hưởng quyền lợi BHYT theo đối tượng có quyền lợi cao nhất. Trường hợp bạn thuộc đối tượng người lao động (đóng BHYT theo công ty), nếu đồng thời thuộc đối tượng hộ nghèo, bạn chỉ được cấp thẻ theo đối tượng người lao động (đối tượng đầu tiên được xác định theo thứ tự đóng quy định tại Điều 12 Luật sửa đổi,bổ sung một số điều của Luật BHYT).
     
    Trường hợp của bạn không được cấp thẻ theo đối tượng người lao động là không đúng, cơ quan BHXH sẽ phối hợp với địa phương nơi bạn được cấp thẻ hộ nghèo để giảm giá trị sử dụng thẻ hộ nghèo, tránh cấp trùng thẻ, gây thất thoát ngân sách Nhà nước.
     
    Số tiền BHYT mà bạn nộp cho công ty sẽ không được hoàn trả lại vì đúng theo quy định của Luật, bạn sẽ đóng BHYT và được cấp thẻ theo đối tượng người lao động.
    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 30/03/2018 02:26:12 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #488289   30/03/2018

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 583 lần
    SMod

    Hiện tại tôi sống ở Vũng Tàu, vợ tôi đã đóng BHXH hơn 30 năm. Vậy xin hỏi Quý BHXH theo chính sách hiện hành vợ tôi có phải tiếp tục đóng BHXH nữa không hay là tạm ngừng đóng đến lúc về hưu (5 năm nữa ạ). Xin chân thành cảm ơn!

    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Trong trường hợp chung nhất, nếu vợ ông đang đi làm thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 mà Bà chưa đủ 55 tuổi thì Bà vẫn tiếp tục đóng BHXH cho đến khi đủ điều kiện về tuổi đời để được hưởng chế độ hưu trí.
     
    Do Ông không cung cấp đủ thông tin về tuổi đời, chức danh nghề nghiệp cụ thể trong thời gian đóng BHXH hơn 30 năm của vợ Ông, việc đóng BHXH hiện hành của vợ Ông là BHXH bắt buộc hay tự nguyện nên cơ quan BHXH chưa có căn cứ trả lời cụ thể.
     
    Báo quản trị |  
  • #488292   30/03/2018

    HuyenVuLS
    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 583 lần
    SMod

    Xác định lương đóng BHXH trong trường hợp lãnh lương theo doanh số

    Hiện nay nhân viên, công nhân ở nhiều công ty thường có thu nhập chủ yếu từ 2 khoản: Lương cứng và thưởng theo doanh số hoặc sản phẩm làm được hàng tháng. Vậy khoản thưởng theo doanh số hoặc sản phẩm làm được hàng tháng có phải là khoản phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
     
     Ví dụ 1: Nhân viên kinh doanh của một công ty có khoản lương cứng là 5,000,000 đồng và khoản thưởng theo doanh số như sau: Nếu đạt doanh số bán hàng 70,000,000 đồng sẽ được thưởng 3% trên doanh số, nếu đạt doanh số bán hàng 80,000,000 đồng sẽ thưởng 4% trên doanh số, nếu đạt doanh số bán hàng 90,000,000 đồng sẽ thưởng 5% trên doanh số. Giả sử doanh số bán hàng của nhân viên Nguyễn Văn A trong tháng 01/2018 là 80,000,000 đồng thì tổng thu nhập của Nguyễn Văn A là:
     
    Lương cứng 5,000,000 đồng + Thưởng (5% x 80,000,000 đồng) = 9,000,000 đồng
     
    Hỏi: Khoản thưởng 5% x 80,000,000 đồng = 4,000,000 đồng có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
     
    Ví dụ 2: Trưởng nhóm kinh doanh Nguyễn Văn B của một công ty quản lý 10 nhân viên kinh doanh. Lương cứng của trưởng nhóm kinh doanh là 10,000,000 đồng. Chỉ tiêu doanh số bán hàng tháng 01-2018 của trưởng nhóm Nguyễn Văn B là 1,000,000,000 đồng. Nếu Nguyễn Văn B đạt chỉ tiêu doanh số trên 70% thì sẽ được thưởng 5,000,000 đồng, đạt trên 80% thì sẽ được thưởng 7,000,000 đồng, đạt trên 90% thì sẽ được thưởng 9,000,000 đồng, đạt trên 100% thì sẽ được thưởng 11,000,000 đồng, đạt trên 110% thì sẽ được thưởng 13,000,000 đồng. Giả sử tháng 01-2018 Nguyễn Văn B đạt chỉ tiêu công ty giao là 110%. Tổng thu nhập của Nguyễn Văn B là:
     
    Lương cứng 10,000,000 đồng + Thưởng đạt chỉ tiêu 13,000,000 đồng = 23,000,000 đồng
     
    Hỏi: Khoản thưởng đạt chỉ tiêu 13,000,000 đồng có phải đóng BHXH bắt buộc hay không?
     
    BHXH Việt Nam trả lời:
     
    Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 30 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc; Khoản 1, Điểm a Khoản 2, Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động, cụ thể:
     
    - “Mức lương, ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định của pháp luật lao động mà hai bên đã thỏa thuận”.
     
    - “Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ”.
     
    - “Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương”.
     
    Phụ cấp lương và các khoản bổ sung phải được ghi cụ thể và trả cố định hàng tháng. Vì vậy, trường hợp khoản tiền thưởng theo doanh số hoặc sản phẩm, nếu không cố định hàng tháng và được ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động thì không làm căn cứ để tính đóng BHXH.

     

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 30/03/2018 02:34:05 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-