TỔNG GIÁM ĐỐC THUÊ CÓ ĐƯỢC ỦY QUYỀN CHO NGƯỜI KHÁC ?

Chủ đề   RSS   
  • #304999 03/01/2014

    tuannhica

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 635
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 2 lần


    TỔNG GIÁM ĐỐC THUÊ CÓ ĐƯỢC ỦY QUYỀN CHO NGƯỜI KHÁC ?

     

    Tôi được một Công ty cổ phần A thuê làm Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật của công ty. Do một số lý do chủ quan và khách quan nên tôi phải đi công tác nước ngoài dài ngày và để phát huy hết trách nhiệm, vai trò của một Giám đốc nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho một người lao động được quy định trong hợp đồng thuê Giám đốc, tôi muốn ủy quyền cho người khác thay tôi đảm trách vị trí Giám đốc trong một thời gian nhất định. Xin hỏi, pháp luật có cho phép? Thủ tục thực hiện ra sao?

     
    11431 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #305324   06/01/2014

    daolienluatsu
    daolienluatsu
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5874
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 407 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, luật sư Đào Thị Liên công ty Luật Tiền Phong xin được tư vấn cho bạn như sau:

    Vấn đề ủy quyền của pháp nhân được quy định trong Luật Dân sự 2005 tại các điều 86, 91, 139, 142,143, 144, 148 và trong Luật Doanh nghiệp 2005 tại điều 95 "Người đại diện theo pháp luật của công ty phải thường trú ở Việt Nam; trường hợp vắng mặt trên ba mươi ngày ở Việt Nam thì phải uỷ quyền bằng văn bản cho người khác theo quy định tại Điều lệ công ty để thực hiện các quyền và nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty".

    Thông thường,nội dung ủy quyền của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cũng được quy định tại điều lệ tổ chức và hoạt động của doanh nghiệp đó, trong trường hợp Điều lệ không có quy định thì vấn đề đại diện vẫn có thể được thực hiện căn cứ vào các quy định của pháp luật.

    Về thủ tục, bạn có thể phát hành văn bản ủy quyền cho những người có đủ năng lực để thay mặt mình thực hiện quyền điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh hàng ngày của công ty trong thời gian bạn đi vắng, nội dung về cơ bản có thể gồm:

    - Ngày tháng, địa điểm lập văn bản ủy quyền,

    - Nội dung, phạm vi ủy quyền,

    - Việc ủy quyền lại cho người thứ ba (nếu có),

    - Chấm dứt ủy quyền, hiệu lực của văn bản ủy quyền, trách nhiệm của người được ủy quyền....

    Tùy trường hợp Điều lệ quy định, văn bản ủy quyền nên được gửi Hội đồng quản trị/Ban kiểm soát công ty (để thông báo/báo cáo) và các Bộ phận trong công ty (để thực hiện).

    Trên đây là các ý kiến tư vấn của luật sư để bạn tham khảo, hi vọng giúp làm sáng tỏ được các vấn đề mà bạn đang quan tâm. 

    Trân trọng./.

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn daolienluatsu vì bài viết hữu ích
    Phamlawyer (07/01/2014) choppy_waxily (07/01/2014)
  • #306699   14/01/2014

    quanglongitc
    quanglongitc

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/12/2013
    Tổng số bài viết (17)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào bạn,

    Như bạn đã được tư vấn, Tổng giám đốc có thể ủy quyền cho người khác để thực hiện các công việc của mình trong thời gian đi vắng. Bạn cần lưu ý phạm vi và nội dung ủy quyền phải được ghi cụ thể, tránh trường hợp cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc khách hàng không chấp nhận giấy ủy quyền của bạn.

    Ví dụ: trường hợp ủy quyền để ký hóa đơn VAT, báo cáo thuế hàng tháng nếu bạn không ghi cụ thể hai nội dung này, thì cơ quan thuế sẽ không đồng ý giấy ủy quyền của bạn.

    Ngoài ra, bạn cần ghi rõ Người được ủy quyền có được ủy quyền lại cho người khác để thực hiện các công việc hay không.

    Trân trọng.

    Đinh Quang Long - Công ty Luật ITC

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quanglongitc vì bài viết hữu ích
    minhkenji (25/08/2014)
  • #308675   10/02/2014

    tuannhica
    tuannhica

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 635
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 2 lần


     

    Tôi xin trân trọng cảm ơn Luật sư Liên và Luật sư Long về nội dung trả lời câu hỏi của tôi.

     

    Trân trọng cảm ơn Luật sư nhiều,

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #309478   15/02/2014

    CIS.LawFirm
    CIS.LawFirm

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2012
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 294
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 97 lần


    Đối với câu hỏi của Ông, Luật sư của Công ty Luật CIS trả lời như sau:

    Theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2005 thì “Người đại diện theo pháp luật của công ty phải thường trú ở Việt Nam; trong trường hợp vắng mặt trên 30 ngày ở Việt Nam thì phải ủy quyền bằng văn bản cho người khác theo quy định tại Điều lệ công ty để thực hiện các quyền và nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty”.

    Song song đó, Giám đốc là người điều hành công việc kinh doanh hằng ngày của công ty; chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nhiệm vụ được giao.

    Do vậy, khi Ông không thể trực tiếp điều hành công việc kinh doanh hàng ngày thì Ông có thể ủy quyền cho người khác thay mặt Ông điều hành, đồng thời văn bản ủy quyền phải được gửi Hội đồng quản trị/Ban kiểm soát công ty (để thông báo/báo cáo) và các bộ phận trong công ty (để thực hiện), trừ trường hợp điều lệ công ty Ông có quy định khác.

    Hy vọng câu trả lời trên giải đáp được những thắc mắc của Ông. Trong trường hợp cần hỗ trợ, Ông vui lòng liên hệ với chúng tôi.

    Ls. CIS Law Firm.

    Công ty Luật hợp danh C I S - ĐT 3911 8581 - www.cis.vn

    76 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Quận 1, Tp.HCM

     
    Báo quản trị |  
  • #309814   18/02/2014

    tuannhica
    tuannhica

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/12/2013
    Tổng số bài viết (41)
    Số điểm: 635
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 2 lần


     

    Vâng. Xin cám ơn Luật sư của Công ty Luật CIS.

    Trân trọng cảm ơn Luật sư,

     

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #358922   26/11/2014

    d.duyen
    d.duyen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/11/2014
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 139
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ cho em hỏi , CTy  em có người đại diện pháp luật tại Việt Nam là Giám Đốc, nhưng dạo gần đây giám đốc hay bận chăm sóc ba của Giám Đốc không thường xuey6n ở cty ,nên mỗi lần ký giấy phải chờ rất lâu và gián đoạn công việc nữa. m muốn hỏi cty em có hai chuyên gia lao động nước ngoài, muốn làm giấy Ủy quyền cho người nước ngoài toàn quyền quyết định cong việc và cả giấy tờ pháp lý có liên quan có đoực không thưa luât sư.

    ký sét rút tiền nữa. dựa vào văn bản luật nào hướng dẫn thi hành điều nào thưa luật sư?

     
    Báo quản trị |  
  • #359781   29/11/2014

    daolienluatsu
    daolienluatsu
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:11/11/2012
    Tổng số bài viết (832)
    Số điểm: 5874
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 407 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vấn đề bạn hỏi, Luật sư Đào Thị Liên  - Công ty Luật Tiền Phong xin được tư vấn cho bạn như sau: 

    1. Việc ủy quyền của người đại diện theo pháp luật 

    Pháp luật trao toàn quyền cho người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp  được chủ động sắp xếp, bố trí, phân công, phân quyền, ủy quyền thực hiện công việc nhằm tiến hành hiệu quả các hoạt động sản xuất, kinh doanh.

    Trong trường hợp nhất định thì pháp luật quy định người đại diện pháp luật buộc phải ủy quyền, cụ thể tại điều 95 Luật Doanh nghiệp có quy định:

    " Người đại diện theo pháp luật của công ty phải thường trú ở Việt Nam; trường hợp vắng mặt trên ba mươi ngày ở Việt Nam thì phải uỷ quyền bằng văn bản cho người khác theo quy định tại Điều lệ công ty để thực hiện các quyền và nhiệm vụ của người đại diện theo pháp luật của công ty".

    Bạn đối chiếu với quy định trên để vận dụng thực hiện cho đúng.

    2. Đối tượng được ủy quyền.

    Theo Bộ Luật Dân sự thì người đại diện theo pháp luật của pháp nhân có thể ủy quyền cho người khác xác lập, thực hiện giao dịch dân sự (điều 143).

    Luật Doanh nghiệp không có quy định cụ thể, điều kiện đối với người được nhận ủy quyền từ người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, do vậy, nếu điều lệ công ty có quy định hạn chế về người được nhận ủy quyền hoặc đặt ra những điều kiện của người được nhận ủy quyền từ người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thì áp dụng theo điều lệ.

    3. Phạm vi ủy quyền

    Tùy vào nhu cầu công việc và thời gian vắng mặt mà người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp bạn có thể ủy quyền cho người khác được thực hiện một số công việc nhất định hoặc toàn bộ các công việc nằm trong quyền hạn, trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật. Ngoài ra, văn bản ủy quyền cũng cần xác định rõ thời hạn của việc ủy quchức năng.

    Trên đây là các ý kiến tư vấn của luật sư, hi vọng làm sáng tỏ các vấn đề mà bạn đang quan tâm. Nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần tư vấn thêm, vui lòng điện thoại về tổng đài tư vấn pháp luật của Luật Tiền Phong số 04-1088/4/3 để được trợ giúp.

    Thân chúc bạn sức khỏe, thành công.

    Trân trọng./. 

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Công ty Luật TNHH Tiền Phong

Hotline: 0916162618

Website: www.luattienphong.vn - www.luattienphong.net