Hiện nay, việc nhận con nuôi không còn quá xa lạ đối với xã hội nước ta hiện nay. Do đó, người lao động luôn quan tâm đến chế độ thai sản mà mình được nhận khi nhận con nuôi. Do đó, sau đây tôi xin tốm tắt một số quy định quan trọng về điều kiện, thời gian, mức hưởng chế độ,... để mọi người có thể tham khảo. Cụ thể:

1. Điều kiện hưởng chế độ: Nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi

2. Thời gian hưởng chế độ:

- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi

- Số ngày nghỉ tính từ ngày có quyết định nhận nuôi con của cấp thẩm quyền cho đến khi con đủ 4 tháng tuổi.

3. Mức hưởng chế độ:

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản

Lưu ý: Nếu không nghỉ việc chỉ được hưởng trợ cấp.

- Chế độ trợ cấp một lần khi nhận con nuôi: Bằng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ nhận nuôi con nuôi. (2 tháng lương)

4. Hồ sơ hưởng chế độ:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người nhận nuôi con nuôi bao gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con

Trường hợp lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật.

- Xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc xác nhận của người sử dụng lao động đối với lao động nữ là người tàn tật.

- Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.