Tôi muốn khởi kiện công ty mình đang làm việc.

Chủ đề   RSS   
  • #318651 15/04/2014

    Trung1005

    Male
    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn khởi kiện công ty mình đang làm việc.

    Tôi muốn khởi kiện công ty tôi đang làm việc với các lý do sau: - Tôi chỉ mời vào làm công ty được chưa đầy 1 năm nhưng tôi thấy công ty rất mập mờ về tiền lương (ý kiến chung của toàn công nhân nhà máy). Khi lãnh lương tháng công ty đưa cho chúng tôi một phiếu lương nói chung về tổng lương của mình, khi chúng tôi nghi ngờ về tiền lương của m bị hụt đi so với công m bỏ ra chúng tôi có lên văn phòng công ty hỏi thì cũng chỉ nhận được những câu trả lời chung chung ko rõ ràng, có ng gặng hỏi thì công ty có đưa cho chúng tôi 1 công thức tính lương nhưng công thức chỉ đúng với bảng lương tháng đó qua tháng sau thì trật (tất cả 300 công nhân trong nhà máy đều ko ai biết lương của m lãnh hàng tháng là có đúng hay ko) - hầu hết công nhân làm việc trong nhà máy đều ko có hợp đồng làm việc chính thức (có người đã làm việc tại công ty là 7 năm vẫn ko có hợp đồng làm việc) và nếu có hợp đồng lam viec cũng chỉ có 1 bản và công ty giữ. - theo luật lao động người sử dụng lao đông có thể tuỳ xắp sếp cho công nhân làm việc sao cho 1 ngày làm việc không quá 8g/ngày, 48g/ tuần và nếu có tăng ca thì ko được vượt quá 50% số giờ lam viec binh thường làm trong ngày tức không quá 4g/ ngày va tháng không quá 30g tăng ca. 1 tháng phải xắp sếp cho công nhân nghỉ ít nhất 4 ngày trên tháng, nếu công việc cần gấp trong tháng công nhân không có ngày nghỉ thì người sdld phải xắp sếp cho công nhận bù vào dịp khác. Nhưng trên thực tế chúng tôi phải làm 1 ngày là 10g trong đó có 2g tang ca va thường xuyên phải tăng ca đến 8-9g đêm, thậm chí là 2g sáng. Hàng tháng làm việc không có ngày nghỉ, thậm chí phải làm cả ngày lễ. Nếu trong tháng làm việc chúng tôi có ngày nghỉ với bất kỳ lý do gì kể cả khi cong ty gặp sự cố như cúp điện được nghỉ đều bị công ty lấy đi của chúng tôi 1 ngày chủ nhật để bù vào ngày đã nghỉ để cho đủ công thương đối với 1 ngày nghỉ (ngày chủ nhật được tính công nhân đôi). nếu công nhân nghỉ trước và sau ngày lễ khoang 1 tuần với bất kì lý do gì chúng tôi sẽ bị phạt 1.000.000 đồng/1 ngày. - trước khi vào làm việc tại công ty tôi có đọc qua bảng quy định của công ty rằng 1 năm làm việc chúng tôi có 12 ngày nghỉ phép nguyên lương theo đúng luật lao động nhưng trên thực tế công nhân nhà máy hình như không ai được hưởng chế độ này vì khi trong tháng có ai đó nghỉ 1 ngày làm việc tiền lương ngày đó sẽ bị mất và phải lấy 1 ngày tang ca chủ nhật bù vào cho đủ. - nếu 1 tháng có 31 ngày thì chúng tôi làm việc là 31 ngày kể cả chủ nhật nhưng trên bảng lương thì chỉ có 26 ngày công và lương tăng ca trọn vẹn không quá 250.000 khi hỏi thì nhận được câu trả lời: chúng tôi làm như vậy là để hợp lệ với bên thuế nhà nước chứ lương của mọi người thì vẫn được tính đủ cả. Xin luật sư cho tôi biết chúng tôi sai ở chỗ nào và cty sai ở chỗ nào. Và nếu muốn khởi kiện thì chúng tôi cần phải làm gì.
     
    3914 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #318670   15/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Công ty có các vi phạm sau:

    1. Không ký kết và giao 1 bản hợpđồng lao động cho NLĐ giữ.

    2. Công ty không có bảng chấm công và tính lương theo ngày công nhưng không công bố chi tiết cho NLĐ biết, từ việc này mập mờ cho nên NLĐ thiệt thòi là không biết thời gian làm việc và trả lương đã đầy đủ hay chưa.

    3. Công ty buộc công nhân làm tăng ca không tuân thủ thời gian làm việc tối thiểu và thời gian làm tăng ca vượt mức 200 giờ/năm.

    4. Trả lương không đầy đủ, quy định phạt không có trong luật và trong thỏa ước lao động tập thể.

     

    Vì các lý do trên các công nhân cần làm đơn khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    Trung1005 (16/04/2014)
  • #318878   16/04/2014

    Trung1005
    Trung1005

    Male
    Sơ sinh

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:15/04/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa luật sư:

    vậy còn 12 ngày nghỉ phép năm thì như thế nào. 12 ngày nghỉ phép năm có phải là những ngày lễ mà công ty cho công nhân nghỉ không hay được tính riêng biệt.

    Theo tôi được biết quy định của công ty có 12 ngày nghỉ phép năm nhưng từ ngày công ty mở cửa cho đến nay đã là chục năm nhưng chưa 1 lần công ty cho công nhân nghỉ phép năm. nếu công nhân xin nghỉ giải quyết việc gia đình như cha mất, mẹ mất, cưới hỏi... hay ốm đau thì số ngày nghỉ coi nhử không được tính lương hoặc sẽ được lấy số giờ tăng ca để bù vào số ngày nghỉ cho đủ công của tháng đó. Có một công nhân làm việc lâu năm ở công ty cho biết 12 ngày nghỉ chỉ được công ty cho phép nghỉ gộp 1 lần và nghỉ không lương, nếu trong năm có một ngày nghỉ bất kể có phép hay không phép thì 12 ngày nghỉ đó sẽ bị mất. tôi không biết như vậy là đúng hay sai.

    Công ty tôi có 3 loại bảo hiểm phải đóng: BHXH, BHYT, BHTN. Nhưng tôi không biết 3 loại bảo hiểm này phải đóng như thế nào. Ngoài đóng tiền BH hàng tháng ra chúng tôi còn phải đóng thêm tiền BH quý và năm nữa như vậy là đúng hay sai.

    Đây là công ty vốn đầu tư nước ngoài có bà chủ công ty là người việt nam trước đây bà học đại học luật ra nên rất am hiểu về luật và có quan hệ khá mật thiết với chính quyền. tất cả sổ sách của công ty đều do bà đứng đằng sau sắp xếp nhằm che mắt thuế và pháp luật. với trường hợp như vầy Tôi phải khiếu nại thế nào.

     
    Báo quản trị |  
  • #319198   18/04/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Nghỉ phép là ngày nghỉ hàng năm, nếu không giải quyết nghỉ cho NLĐ thì phải quy thành tiền trả cho NLĐ. BH thì bạn cần lấy từ thông tin Phòng NS công ty để kiểm tra họ đóng đúng và đủ cho bạn khg?

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #319558   20/04/2014

    maichi2103
    maichi2103

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Mình rất quan tâm đến trường hợp của bạn Trung1005, nếu cần báo chí hỗ trợ, bạn liên hệ với mình nhé.

     
    Báo quản trị |  
  • #337485   06/08/2014

    Trường hợp công ty mình cũng giống với công ty của bạn Trung. Không có chế độ nghỉ phép năm, các ngày nghỉ lễ tết không có chế độ gì. Đặc biệt là năm 2013 mình bị tai nạn lao động và với tỉ lệ thương tật là 41% đến nay đã tương đối bình phục. Trong quá tinh bị tai nạn do mình uống nhiều thuốc nên dẫn tới viêm loét dạ dày tá tràng phải điều trị cả 2 bệnh viện( bệnh viện chấn thương chỉnh hình và bệnh viện Nguyễn Tri Phương) nhưng công ty chỉ thanh toán tiền thuốc bệnh viện chấn thương chỉnh hinh.

      Mình muốn hỏi là các chế độ nghỉ phép năm, và nghỉ lễ công ty  không trả thì phải làm thế nào?  Mình muốn lắp bàn tay giả thì có được công ty hỗ trợ kinh phí hay không? Rất mông sự giúp đơc của bạn. Trân trọng! 

    mail của mình là: huuanhht@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #338100   10/08/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Toàn bộ chi phí khám chữa bệnh do BHYT chi trả theo tỉ lệ quy định, trong thời gian nghỉ bệnh bạn lãnh lương nghỉ ốm theo BHXH, sau khi xác định tỉ lệ thương tật bạn có thể điều trị khôi phụ chức năng lao động, việc lắp đặt tay chân giả tùy theo mức độ công ty có hỗ trợ cho bạn,

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ