Tôi muốn hỏi về việc giữ tiền lương và trợ cấp thôi việc của tôi tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Nguyễn Kim

Chủ đề   RSS   
  • #258499 02/05/2013

    PhuongLoan0312

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/05/2013
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi muốn hỏi về việc giữ tiền lương và trợ cấp thôi việc của tôi tại Công Ty Cổ Phần Thương Mại Nguyễn Kim

    Kính gửi Luật Sư: Xin tư vấn giúp tôi !

    - Tôi vào làm tại công ty Cổ Phần Thương Mại Nguyễn Kim 

    - Tôi nộp đơn nghỉ việc tại công ty Cổ Phần Thương Mại Nguyễn Kim ngày 8/4/2013, nghỉ kể từ ngày 8/5/2013 ( theo luật là báo trước 1 tháng theo HĐLĐ xác định thời hạn), chị Giám đốc nhân sự ( Phạm Thị Hồng ) duyệt đơn tôi nghỉ ngày 10/4/2013 ( 2 ngày sau khi tôi nộp đơn), và hứa sẽ thanh toán đầy đủ tiền Trợ cấp thôi việc ( 1 năm được 1/2 tháng lương) theo thỏa ước lao động tập thể công ty Nguyễn Kim cao hơn luật, thanh toan đầy đủ tiền lương những ngày tôi làm việc, tiền thưởng quý, thưởng năm trước mọi người.

     

    Đột nhiên đến ngày 27.4.2013 cả công ty ai cũng có lương, thanh toán trợ cấp thôi việc, thưởng..còn tôi chỉ có tiền thưởng Quý, tôi hỏi thì báo cho tôi lý do không được chuyển lương, chuyển trợ cấp thôi việc là vì do công việc của tôi còn vướng hồ sơ phát sinh lãi tăng tham gia Bao hiểm xã hội nên chưa chuyển, công ty sẽ cấn trừ phần phát sinh lãi vào tiền lương và tiền trợ cấp thôi việc của tôi vào một ngày nào đó mà không hề xác nhận với tôi là ngày nào.

    Như vậy, với luật lao động có hiệu lực ban hành ngày 1.5.2013 vụ việc của tôi áp dụng luật cũ trước ngày 1.5.2013 hay theo luật mới.

    Trường hợp luật cũ theo điều 60 thì tôi phải chứng minh tôi không có lỗi, vì phần phát sinh lãi chậm tăng tham gia Bảo hiểm xã hội là do người khác không chuyển danh sách hồ sơ để tôi tham gia ( công ty đông có 4000 nhân viên), vì khi tôi nghỉ việc thì người nhận bào giao đã có chữ ký hẳn hoi, nay lại vu khống tôi hòng kéo dài thời gian và trừ tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc của tôi.

    Trường hợp theo luật mới kể từ ngày 1.5.2013 tôi không cần phải chứng minh gì vì theo điều 101, trừ tiền lương của tôi là trái luật.

     

    Chân thành cám ơn Luật sư.

     

    Phương Loan

     

     

     
    3686 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #258854   03/05/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Những gì chị trình bày và cách xử lý của chi là hoàn toàn đúng. Việc phê duyệt đơn xin nghỉ việc cho chị trước thời hạn báo trước 30 ngày đồng nghĩa công ty chấp thuận cho chị nghỉ việc như nguyện vọng , do đó không có lý do gì mà công ty thoái tác trách nhiệm chi trả các chế độ nghỉ việc cho chị. Chị có quyền khiếu nại Công đoàn cơ sở hoặc khởi kiện ra Tòa án yêu cầu công ty chi trả chế độ đúng theo quy định pháp luật. Lưu ý : các vấn đề tranh chấp về lương bổng thì Tòa án thụ lý mà bạn không phải đóng án phí.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ