Cơ quan tôi hiện có hợp đồng với một người 32 tuổi làm bảo vệ cơ quan đã qua 4 năm với 04 hợp đồng lao động

Năm nay ông thủ trưởng của tôi bảo rằng tôi tham mưu ký hợp đồng không xác định thời hạn với người bảo vệ nữa là không đúng mà cho rằng có thể căn cứ vào luật dân sự để ký hợp đồng làm việc với mức lương thỏa thuận giữa 2 bên không cần căn cứ vào luật lao động vì có nhiều quyền lợi của người lao động không thể đáp ứng được; tôi  cho rằng không đúng nhưng ông thủ trưởng không đồng ý  và bảo làm như vậy; tôi không hiểu căn cứ vào luật dân sự để ký hợp đồng với người lao động với mức lương thỏa thuận thì đuungs sai thế nào? xin thư viện pháp luật tư vấn hộ.