DanLuat 2015

Tôi đi làm Nhân sự...

Chủ đề   RSS   
  • #455114 30/05/2017

    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28482
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 740 lần


    Tôi đi làm Nhân sự...

    Chào mọi người,

    Không biết ở đâu có ai đang, đã và sẽ lựa chọn nghề Nhân sự hay không. Bản thân mình chỉ mới có kinh nghiệm làm được gần 2 năm thôi nhưng cũng trải qua biết bao nhiêu chuyện vui buồn. Nay mình mở topic này cho những ai có cũng đam mê để chia sẻ công việc, kinh nghiệm cũng như kể lại những câu chuyện bi hài trong quá trình làm việc của mình :D

     

     
    3438 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #455124   30/05/2017

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2910)
    Số điểm: 35574
    Cảm ơn: 1385
    Được cảm ơn 1370 lần


    Mình chưa làm công việc này, nhưng mình nghĩ rằng, công việc nào cũng vậy, mỗi công việc đều có cái khó riêng.

    Làm công việc nhân sự cũng có cái hay, với lại nói là nhân sự, nhưng thực chất nó rất rộng,được chia thành nhiều mảng (theo mình được biết là vậy), có mảng phải hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên làm việc trong công ty để giúp họ giải bày qua đó tạo điều kiện để họ có môi trường làm việc tốt hơn, chăm lo đời sống tinh thần cho những người này...rồi mảng tính lương thưởng các chế độ phụ cấp, phúc lợi cho nhân viên...giống như một người kế tóan...

     
    Báo quản trị |  
  • #455128   30/05/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28482
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 740 lần


    Theo như mình biết và thực tế làm việc ở công ty mình thì Nhân sự chia thành những mảng sau:

    - Tuyển dụng và đào tạo

    - Hành chính

    - Phúc lợi và tranh chấp

    - Quản trị nguồn nhân lực (định hướng phát triển)

    Trong đó, trừ phần quản trị nguồn nhân lực và phỏng vấn là do giám đốc nhân sự làm thì còn lại mình đều đã được trải nghiệm. Mình may mắn được làm nhân sự trong 1 công ty nhỏ nên từ việc chào đón người mới, giúp họ gia nhập vào công ty cho đến khi tiễn họ đi đều qua tay mình. Do tiếp xúc với người lao động nhiều nên cũng rất nhiều chuyện xảy ra. HI vọng trong thời gian sớm nhất có thể chia sẻ cho mọi người :~

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    shin_butchi (17/06/2017)
  • #455133   30/05/2017

    mình cũng chưa từng thật sự chính thức tiếp xúc qua công việc này, trước đây mình có làm qua về quản lý nhân sự công ty những cũng không chuyên lắm, mình thấy khá mệt và đau đầu, vì mỗi người 1 ý không phải lúc nào cũng nắm được tâm lý nhân sự nên bản thân mình rất nể những ai làm nhân sự giỏi.

     
    Báo quản trị |  
  • #455139   30/05/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28482
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 740 lần


    1.       Câu chuyện tuyển dụng

    Mình làm nhân sự trong 1 công ty IT, cái ngành mà nguồn nhân lực lúc nào cũng thiếu, 1 năm 12 tháng thì đã phải cong đít tìm người hết 11,5 tháng rồi (còn 2 tuần là nghỉ ngơi dịp Tết). Việc tìm ứng viên đã khó, việc tuyển được người còn khoai hơn. Mình không trực tiếp phỏng vấn nên kinh nghiệm của mình trong việc này chỉ là những lúc gọi điện mời ứng viên thôi. Và đại loại sẽ như sau:

    Chuyện 1:

    Mình (M): Chào bạn, mình gọi bạn từ công ty XYZ, cho mình hỏi đây phải số của bạn ACB không ạ?

    Ứng viên (UV): dạ đúng rồi.

    M: Mình thấy bạn có ứng tuyển vị trí x và thấy CV của bạn phù hợp nên muốn mời bạn đến phỏng vấn, không biết sang mai lúc 10am thì có tiện cho bạn không?

    UV: Công ty nào chị?

    M: Công ty XYZ ạ

    UV: là công ty nào nhỉ? Em nộp nhiều lắm chả nhớ được, thôi chị gửi em cái mail đi em xem xét

    Mình hơi đơ 1 chút nhưng vẫn ổn, cảm ơn bạn sau đó gửi mail, hi vọng bạn sẽ tới.

    Sau 10’ thì mình nhận được mail trả lời của bạn: “Chị ơi công ty xa quá, từ nhà em đến mất tận 30’. Thôi em không đến phỏng vấn đâu. Thanks chị nhá”

    Ok, mình vẫn sẽ ổn.

     

    Chuyện 2:

    M: Chào bạn, mình gọi bạn từ công ty XYZ, cho mình hỏi đây phải số của bạn ACB không ạ?

    UV: Công ty bên mình trả được bao nhiêu?

    M: dạ ý bạn là sao ạ?

    UV: là trả được cho vị trí này bao nhiêu, chứ mắc công đến pv không trả nổi tốn thời gian của nhau nữa.

    M *cố gắng bình tĩnh*: dạ bên mình trả lương theo năng lực, range lương lên đến xxxx$...

    UV *cắt lời*: chẳng đủ sống, thôi tôi không ứng tuyển công ty bạn nữa.

    Cạn lời!

     

    Đó là hai trong rất nhiều công chuyện mình gặp, chỉ là lúc nào không nhớ hết để kể. Nhưng nói đi cũng phải nói lại, có nhiều bạn ứng viên rất dễ thương, nói chuyện lịch sự, gửi mail có phản hồi đàng hoàng. Sau khi đến phỏng vấn thì cũng gửi mail cảm ơn công ty đã dành thời gian phỏng vấn, dù kết quả thế nào cũng rất vui vì công ty đã cho cơ hội trải nghiệm…. Với những ứng viên đó, một số trở thành đồng nghiệp của mình, một số lại chưa có duyên. Nhưng họ đều giữ cho mình một cánh cửa để có thể bước chân vào công ty một lần nữa….

    Cập nhật bởi honhu ngày 30/05/2017 11:46:44 SA
     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    ntdieu (30/05/2017) shin_butchi (17/06/2017)
  • #455986   04/06/2017

    myduyen1312
    myduyen1312
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/11/2014
    Tổng số bài viết (177)
    Số điểm: 1315
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 32 lần


    Trước đây mình có một khoảng thời gian ngắn làm việc ở mảng nhân sự cho một công ty quản lý các chuỗi nhà hàng ăn uống. Bản thân mình thì thấy nghề nhân sự như là "làm dâu trăm họ". Mỗi nhân viên một cá tính, mỗi phòng ban một đặc thù công việc khác nhau; việc vừa lòng tất cả dường như là điều không thể. Nhiều bạn nghĩ đi làm nhân sự là nhàn, thoải mái nhưng thực ra khi tiếp xúc trực tiếp với công việc rồi mới thấu hiểu được khó khăn của nghề này.

    be positive always

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn myduyen1312 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (06/06/2017)
  • #478557   15/12/2017

    Loando1107
    Loando1107
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2017
    Tổng số bài viết (204)
    Số điểm: 1770
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 41 lần


    honhu viết:

    1.       Câu chuyện tuyển dụng

    Mình làm nhân sự trong 1 công ty IT, cái ngành mà nguồn nhân lực lúc nào cũng thiếu, 1 năm 12 tháng thì đã phải cong đít tìm người hết 11,5 tháng rồi (còn 2 tuần là nghỉ ngơi dịp Tết). Việc tìm ứng viên đã khó, việc tuyển được người còn khoai hơn. Mình không trực tiếp phỏng vấn nên kinh nghiệm của mình trong việc này chỉ là những lúc gọi điện mời ứng viên thôi. Và đại loại sẽ như sau:

    Chuyện 1:

    Mình (M): Chào bạn, mình gọi bạn từ công ty XYZ, cho mình hỏi đây phải số của bạn ACB không ạ?

    Ứng viên (UV): dạ đúng rồi.

    M: Mình thấy bạn có ứng tuyển vị trí x và thấy CV của bạn phù hợp nên muốn mời bạn đến phỏng vấn, không biết sang mai lúc 10am thì có tiện cho bạn không?

    UV: Công ty nào chị?

    M: Công ty XYZ ạ

    UV: là công ty nào nhỉ? Em nộp nhiều lắm chả nhớ được, thôi chị gửi em cái mail đi em xem xét

    Mình hơi đơ 1 chút nhưng vẫn ổn, cảm ơn bạn sau đó gửi mail, hi vọng bạn sẽ tới.

    Sau 10’ thì mình nhận được mail trả lời của bạn: “Chị ơi công ty xa quá, từ nhà em đến mất tận 30’. Thôi em không đến phỏng vấn đâu. Thanks chị nhá”

    Ok, mình vẫn sẽ ổn.

     

    Chuyện 2:

    M: Chào bạn, mình gọi bạn từ công ty XYZ, cho mình hỏi đây phải số của bạn ACB không ạ?

    UV: Công ty bên mình trả được bao nhiêu?

    M: dạ ý bạn là sao ạ?

    UV: là trả được cho vị trí này bao nhiêu, chứ mắc công đến pv không trả nổi tốn thời gian của nhau nữa.

    M *cố gắng bình tĩnh*: dạ bên mình trả lương theo năng lực, range lương lên đến xxxx$...

    UV *cắt lời*: chẳng đủ sống, thôi tôi không ứng tuyển công ty bạn nữa.

    Cạn lời!

     

    Đó là hai trong rất nhiều công chuyện mình gặp, chỉ là lúc nào không nhớ hết để kể. Nhưng nói đi cũng phải nói lại, có nhiều bạn ứng viên rất dễ thương, nói chuyện lịch sự, gửi mail có phản hồi đàng hoàng. Sau khi đến phỏng vấn thì cũng gửi mail cảm ơn công ty đã dành thời gian phỏng vấn, dù kết quả thế nào cũng rất vui vì công ty đã cho cơ hội trải nghiệm…. Với những ứng viên đó, một số trở thành đồng nghiệp của mình, một số lại chưa có duyên. Nhưng họ đều giữ cho mình một cánh cửa để có thể bước chân vào công ty một lần nữa….

    Đọc câu chuyện của bạn khiến mình có suy nghĩ thế này, xã hội mà, có người này ng kia là chuyện đương nhiên. Người dễ thương có thì đương nhiên ng chưa đựoc dễ thương cũng sẽ có. Với những người như thế mình cứ nhẹ nhàng đối diện và cho qua để không thấy phiền lòng. Mình không là gì cả nên không thể chỉ bảo người ta bất cứ thứ gì. Rồi xã hội cũng sẽ có người dạy người ta cách thế nào để dễ thương thôi 

     
    Báo quản trị |  
  • #456280   06/06/2017

    CafePhapLy
    CafePhapLy

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2016
    Tổng số bài viết (28)
    Số điểm: 341
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 12 lần


    Về vấn đề tuyển dụng mình cũng gặp 1 chuyện bi - hài kiểu như "làm ơn mắc oán". Hồi đó mình mới ra trường và làm ở 1 công ty giao - nhận mới thành lập, làm được 4 tháng thì xếp giao cho mìng toàn quyền trong việc tuyển dụng nhân viên giao nhận. Lúc đó có 1 bạn sinh viên (học ban đêm) đến nộp hồ sơ, mình cảm thấy bạn này siêng năng, chịu khó đi làm kiếm tiền đi học nên đã nhận bạn vào làm. Vì bạn còn đi học vào buổi tối nên khi chia lịch thì mình luôn phân chia các tuyến đường trong nội thành/ gần trường bạn học để tạo điều kiện tốt nhất cho bạn đi học...Thế nhưng vào 1 ngày "đẹp trời" bạn ý giao hàng và thu tiền của khách hàng rồi bỏ túi riêng (khách hàng này trong chứng từ là trả chậm nhưng ngta có tiền nên thanh toán luôn). Rồi lúc công ty phát hiện thì bạn ý lại nói đem tiền về đưa cho mình rồi nhưng vì hôm đó mưa to về gấp nên mình không ghi biên nhận tiền cho bạn ý. Lúc đó, thật sự mình cảm thấy vô cùng "uất ức", kiểu như "mình đâu đối xử tệ với ngta sao ngta lại hại mình"... Nhưng giờ nghĩ lại thì...cũng tại mình không biết nhìn người và đánh giá người ta để dẫn đến sự lựa chọn sai lầm mà thôi

     

    Uống cà phê bàn chuyện pháp luật ^^

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn CafePhapLy vì bài viết hữu ích
    ntdieu (06/06/2017) shin_butchi (17/06/2017)
  • #456328   06/06/2017

    taigioi1995
    taigioi1995
    Top 500
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2014
    Tổng số bài viết (212)
    Số điểm: 4929
    Cảm ơn: 153
    Được cảm ơn 162 lần


    Mình chưa trải nghiệm chuyện làm nhân sự nhưng mình nghĩ làm bất cứ công việc gì thì cũng có cái khó riêng của nó. Lúc trước mính khá hứng thú với công việc này cũng muốn thủ làm nhưng chưa có cơ hội, nhưng theo quan sat của mình thì nhận sự là viêc làm khá hay, người làm ngành nhân sự phải có cái khiếu trong việc nhìn người, tuyển chọn người. Bên cạnh đó thì vấn đề trách nhiệm đối với việc chọn người tuyển người cũng không kém phần khó khăn. Khó nhưng có cái hay của nó. Hãy cố gắng bạn nhé

     
    Báo quản trị |  
  • #457328   14/06/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28482
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 740 lần


    Một số góp nhặt từ những người làm nhân sự (mục đích vui là chính và thông cảm cho người làm nhân sự là mười :|)

    "Sếp bảo không khí cty đang không tốt, mình hỏi cụ thể hơn "không tốt như thế nào anh ?" thì sếp bảo "đó là việc em phải đi điều tra chứ sao hỏi anh ?!". Méo bít điều tra từ cái gì. Sếp bảo phải thân thiện tiếp cận nhân viên. Tiếp cận thì nhân viên lại bảo HR rảnh rỗi đi 8 chat chit suốt ngày. Không tiếp cận thì sếp lại bảo HR sao tình hình cty cái gì cũng không biết. Được mấy đứa nhân viên tin tưởng kể chuyện này chuyện kia, mình thấy tế nhị không kể lại sếp. Tới lúc sếp biết lại rủa "những việc đó tại sao em ko nói anh ?". Mà nói thì nhân viên lại bảo HR làm tay trong cho sếp, ko nên tin tưởng chia sẻ, hoặc sếp lại bảo mấy việc vặt đó sao không tự xử lý mà lại báo sếp."

    "Sếp thì muốn HR phải nắm được hết mọi chuyên của nhân viên trông công ty. Project Manager thì yêu cầu HR phải "có người nhanh" để chạy dự án, nhưng project thì bèo mà benefits công ty thì nghèo. Các Team Leaders thì muốn HR phải có chính sách, hỗ trợ thế này thế nọ cho lính, trong khi tiền thì sếp giữ. Nhân viên thì muốn HR phải "hiểu" được các vấn đề của họ mà họ không cần phải nói ra. Ứng viên thì muốn HR đưa mức offer lương cao hay phù hợp hơn mặc dù sếp của HR mới là người quyết định. HR công ty khác nhìn vào thì nói rằng HR "chuẩn" thì phải biết món này quy trình kia template nọ. Người bên ngoài không biết nhiều về HR thì tóm lại 1 từ, HR là phải "pro", tức phải chuyên nghiệp. Các bạn sinh viên thực tập nhìn HR như là người mang đến tương lai. Còn bản thân người HR thì "ao ước" rằng mình sẽ là cầu nối giữa công ty và nhân viên (đọc nhiều sách thấy ghi như vậy lắm)"

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    ntdieu (14/06/2017) shin_butchi (17/06/2017)
  • #457537   15/06/2017

    thanhvan312
    thanhvan312
    Top 150
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (354)
    Số điểm: 3190
    Cảm ơn: 41
    Được cảm ơn 88 lần


    Nhân sự là một công việc thật sự thú vị và giúp bản thân tích góp được rất nhiều kinh nghiệm sống. Mình thấy việc tiếp xúc và đoán suy nghĩ, tính cách rồi v.v.. các thứ khác qua lần đầu tiên tiếp xúc, gặp mặt cũng khá thú vị. Mỗi con người là mỗi tính cách khác nhau và để dung hòa được tất cả tính cách đó, làm cho mỗi tính cách trở thành một khối thống nhất là cả một nghệ thuật. Nhìn chung cũng học hỏi được khá nhiều thứ. Nếu như có điều kiện, thật sự mình cũng muốn thử thách bản thân ở lĩnh vực này.

     
    Báo quản trị |  
  • #457592   15/06/2017

    truong_nhu
    truong_nhu
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/05/2017
    Tổng số bài viết (155)
    Số điểm: 2170
    Cảm ơn: 25
    Được cảm ơn 80 lần


    Đối với dân Luật hiện nay, rõ ràng Nhân sự là một nghề rất hot. Không bận bịu như làm Nhà nước, không áp lực như làm pháp chế, lại không bấp bênh như trợ lý luật sư, song trông thì dễ thương mà thương lại không dễ. Nhân sự đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng mềm đặc biệt là giao tiếp tốt, nhất là đôi mắt hỏa nhãn kim tinh để nhìn người cho chính xác, vì mình là người đứng mũi chịu sào. Ngành nào cũng có cái thú vị và thử thách của nó cả!

     
    Báo quản trị |  
  • #457746   16/06/2017

    honhu
    honhu
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:15/01/2015
    Tổng số bài viết (739)
    Số điểm: 28482
    Cảm ơn: 85
    Được cảm ơn 740 lần


    Câu chuyện làm việc với cơ quan Nhà nước

    Cũng như đa số các bạn, nghe đến việc phải làm việc với các cơ quan Nhà nước  là sẽ hiện ra trong đầu viễn cảnh “hành là chính”. Nhất là đối với cái đứa tuổi đời tuổi nghề chả hơn ai, mặt mũi ngáo ngơ thì nguy cơ ăn chửi rất cao. Mình đã từng lo như vậy. Nhưng công việc bắt đi thì vẫn phải đi thôi.

    1. Sở kế hoạch đầu tư

    Theo như lời đồn, đi làm việc tại cơ quan nhà nước là phải chịu cảnh ngồi chờ đợi mòn mỏi. Thế là mình gọi điện cho tổng đài để đặt chỗ trước thì tổng đài báo thủ tục này không cần đặt hẹn trước. Thế thôi.

    Sở làm việc lúc 7h30, mình thong thả đến 8h mới tới vì nghĩ nhà nước không đúng giờ. Ai dè đến nơi thì thấy đã đầy người, các chuyên viên cũng chăm chú làm việc. Mình được hướng dẫn đi đến quầy số 8,9 gì đó. Quầy không cần bóc số, chỉ ai đến trước thì lên trước thôi. Đến mình, anh chuyên viên nhìn hồ sơ rồi nhỏ nhẹ bảo form này cũ rồi em ơi, em lên trang này nè, vào mục này nè down form mới làm lại nha. Mình vui vẻ đi về làm lại rồi lên nộp là ok luôn.

     

    2. Lại Sở kế hoạch đầu tư

    Lần này mình lên Sở kế hoạch đầu tư để làm thủ tục đổi địa chỉ công ty. Lần này khôn hơn, lên trang web của Sở để down form. Hôm đi nộp hồ sơ phải bóc số, đóng tiền trước. Hôm nay thì mình đi đầu giờ chiều nên cũng hơi đông. Được cái Sở có máy lạnh và wifi free nên  chờ đợi vẫn hạnh phúc. Nộp hồ sơ phát được luôn và Sở hẹn 3 ngày sau lấy Giấy ĐKKD mới. Khỏe re

     

    3.  Cục thuế TP.HCM

    Lần này thì mình chỉ đi theo để làm tài xế thôi vì nghe nói Cục Thuế mới sửa sang hiện đại và đẹp lắm. Tòa nhà cao 17 tầng thì phải, bớc vào mát rượi, rộng rãi và yên tĩnh. Các cán bộ trong này thì ăn mặc nhìn rất lịch sự và chuyên nghiệp. Bạn mình lên nộp hồ sơ được hướng dẫn kỹ càng và lịch sự.

    Nhìn chung, số mình may mắn là chưa lần nào đi làm việc với cơ quan nhà nước mà bị ăn hành cả. Theo kinh nghiệm của mình, bạn nên tìm kiểu kỹ form mẫu, quy trình (không biết có thể gọi điện hỏi). Đến nơi làm việc thì ăn mặc gọn gàng lịch sự 1 xíu. Nếu làm sai thì cứ làm mặt tội kiểu em mới làm em không biết anh/chị hướng dẫn em thì người ta cũng không làm khó.

    Chúc các bạn may mắn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn honhu vì bài viết hữu ích
    shin_butchi (17/06/2017)
  • #457820   17/06/2017

    Mình không làm công việc nhân sự, nhưng hàng ngày chứng kiến các lớp trẻ ra vô phỏng vấn, rồi thử việc, làm việc thì thấy một thực trạng như thế này. 

    Ngày xưa các bạn trẻ cần việc nhiều hơn ngày nay (cái này có lẽ hơi phiến diện, nhiều người đọc cái này sẽ cho là vậy).

    Để mình giải thích cho mọi người hiểu tại sao lại như vậy nhé!

    1. Trước đây nhiều bạn sau khi được gọi đi phỏng vấn, là hào hứng, vui mừng, hồ hởi, dù bận cái gì, đi học hay đi làm thêm cái gì cũng xin nghỉ để bữa đó đi phỏng vấn. Mong tìm kiếm cơ hội việc làm cho mình. 

    Còn bây giờ thì được gọi đi phỏng vấn: Alo chị ơi (anh ơi), mai em mắc đi học rồi, cho em bữa khác được không? - Vậy mốt được không em? - Dạ, mốt em cũng đi học rồi - người gọi điện cố ghìm giọng - Vậy 3 ngày nữa, tức thứ 6 được không em? - Dạ bữa đó em đi thi lớp tiếng Hàn rồi - Vậy thôi hẹn em dịp khác nhe.

    2. Sau khi đã phỏng vấn thành công, ứng viên được gọi đi làm kèm theo lời dặn ngày xx/xx/xx đi làm nhớ mang đầy đủ hồ sơ giấy tờ trong mail chị (anh) gửi nhe.

    Tới bữa đi làm, không thấy ứng viên đến làm, hết giờ cũng không thấy, bữa sau người phụ trách tuyển dụng mới gọi, thì bảo Dạ em quên mất =,=! Em tưởng tuần sau!

    ....

    Nhiêu đó cũng đủ thấy các bạn này có thực sự hào hứng, nhiệt tình với công việc không rồi.

    Riêng mình thì thấy năng lực cũng quan trọng, nhưng không bằng thái độ. 

    Các bạn làm nhân sự có thấy vậy không?

     
    Báo quản trị |  
  • #463081   30/07/2017

    maithanhloivn
    maithanhloivn
    Top 200
    Male
    Chồi

    Bình Định, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2014
    Tổng số bài viết (259)
    Số điểm: 1558
    Cảm ơn: 35
    Được cảm ơn 20 lần


    Mỗi nhân viên một cá tính, mỗi phòng ban một đặc thù công việc khác nhau; việc vừa lòng tất cả dường như là điều không thể. Nhiều bạn nghĩ đi làm nhân sự là nhàn, thoải mái nhưng thực ra khi tiếp xúc trực tiếp với công việc rồi mới thấu hiểu được khó khăn của nghề này. Nhân sự đòi hỏi tinh thần trách nhiệm cao, kỹ năng mềm đặc biệt là giao tiếp tốt, nhất là đôi mắt hỏa nhãn kim tinh để nhìn người cho chính xác.

     
    Báo quản trị |  
  • #478590   15/12/2017

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3711 lần


    Nghề nhân sự chỉ túm lại một câu thôi: 

    "TRÊN ĐE DƯỚI BÚA"

     

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #478612   15/12/2017

    Ngochai1993
    Ngochai1993

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/10/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Em cũng vừa bập bõm bước vào nghề nhân sự. Hy vọng được các bậc tiền bối chỉ giáo ạ! :)

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-