DanLuat 2015

Tôi có thể nhận trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản không?

Chủ đề   RSS   
  • #326437 03/06/2014

    XU_Nguyen

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi có thể nhận trợ cấp thất nghiệp và chế độ thai sản không?

    Chào luật sư!

    Tôi được công ty đóng BHXH đã được 2 năm. Hiện nay do làm ăn thua lổ nên công ty cắt giảm nhân viên. Tôi nghĩ việc vào cuối tháng 5 và công ty tôi cũng đóng BHXH cho tôi đến cuối tháng 5. Hiện tại tôi chưa tìm được công việc mới. Tôi muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng nghe nói nếu tôi xin trợ cấp thất nghiệp thì tôi sẽ không được hưởng chế độ thai sản nếu trong thời gian tới tôi không tìm được việc mới. Hiện tại tôi chưa có thai. Nếu không đăng ký thất nghiệp mà gửi sổ BHXH nhờ công ty đóng hộ thì có phải là phương án tốt hơn hay không?

    Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi, nếu trong trường hợp của tôi như bây giờ thì tôi nên làm như thế nào để tốt nhất. Mong sớm nhận được hồi âm!

     

     
    6790 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #326456   03/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Chào bạn, việc nhận trợ cấp thất nghiệp không có liên quan gì đến trợ cấp thai sản. Bạn chưa có thai, và nếu không tìm được việc làm mới thì chắc chắn bạn không được hưởng trợ cấp thai sản.

    Do vậy bạn cần làm các việc sau theo thứ tự

    1. Đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp

    2. Tìm việc làm mới

    3. Có bầu và sinh con

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    XU_Nguyen (04/06/2014)
  • #326591   04/06/2014

    XU_Nguyen
    XU_Nguyen

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy nếu tôi nhờ công ty cũ nộp BHXH cũ thì có phải là cách tốt hay không? Công ty của tôi ở Hà Nội, nộp BH theo khu vực 1. Nên tôi muốn gửi sổ BH tại công ty để hưởng thai sản sau này cao hơn, một phần tôi sợ trong thời gian tới tôi không tìm được việc làm, và tôi cũng vừa cảm thấy tiếc vì không nhận được trợ cấp thất nghiệp. Mong bạn tư vấn rõ cho tôi hơn chút nữa được không, hiện tại bây giờ tôi đang rất phân vân, không biết nên như thế nào. Mong bạn giúp tôi lần nữa. Cảm ơn rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #326605   04/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    XU_Nguyen viết:

    Vậy nếu tôi nhờ công ty cũ nộp BHXH cũ thì có phải là cách tốt hay không? ...

    Cty cũ có đồng ý nộp BHXH cho bạn hay không ? câu này thì ngoài bạn ra có ai trên diễn đàn này trả lời được bây giờ  :'(

    Tôi vẫn chưa hiểu được ý bạn muốn gì, cho nên tư vấn rõ hơn nghĩa là tư vấn gì  ?

    Bạn có kế hoạch sinh con trong thời gian cụ thể hay không ?

    Bạn có dự định tìm việc làm mới hay không ?

    Bạn có biết rằng nhờ cty cũ đóng thì bạn phải đóng toàn bộ hơn 30% số tiền BHXH hay không ?

    Tóm lại là : Kế hoạch sắp tới của bạn là gì ?

     
    Báo quản trị |  
  • #326667   05/06/2014

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Chắc kế hoạch của XU_Nguyen là không đi làm và muốn tự tham gia BHXH để trong năm sẽ có thai

    kakaa..

    XU_Nguyen nên đi đăng ký tại Cơ quan BHTN để nhận BHTN xong

    rồi sau này có thai tính tiếp. Nếu Xu có thai mà chưa tìm được việc thì Xu vẫn có thể nhờ Cty cũ nào đó tham gia BHXH để Xu được hưởng Thai sản với mức trợ cấp cao (tôi nghĩ đó là lý do)

    Hoặc Xu_Nguyen cũng có thể liên hệ BHXH tại nơi thường trú hỏi thủ tục tham gia BHXH tự nguyện trong trường hợp Cty cũ từ chối tham gia BH cho bạn.

    Không biết có phải ý của Xu_Nguyen vậy không??

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    ntdieu (06/06/2014) XU_Nguyen (11/06/2014)
  • #326706   05/06/2014

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Chào bạn XU_Nguyen

    Có thể tôi hiểu dự định của bạn như sau:

    1. Bạn hiện tại không có việc làm và muốn hưởng BHTN, vì trước đây bạn có đóng BHTN.

    2. Hiện tại bạn chưa có kế hoạch sinh con nhưng muốn sau này hưởng chế độ thai sản khi sinh con, vì trước đây bạn có đóng BHXH bắt buộc (BHXH bắt buộc thì mới được hưởng chế độ thai sản, còn BHXH tự nguyện thì không được hưởng chế độ thai sản).

    3. Bạn muốn "nhờ" công ty cũ của bạn đóng giúp BHXH bắt buộc cho bạn trong khi bạn không đi làm.

    Nếu tôi hiểu vấn đề của bạn như vậy là đúng thì có thể nói với bạn như sau:

    1. Hiện tại bạn không có việc làm thì bạn nên làm thủ tục hưởng BHTN.

    Với điều kiện bạn không "nhờ" công ty cũ của bạn đóng giúp BHXH. Vì bạn nhờ công ty đóng giúp BHXH thì có nghĩa bạn đang làm việc, bạn đang làm việc thì không chốt được sổ BHXH, không có sổ BHXH bạn không làm được thủ tục hưởng BHTN.

    2. Theo quy định của BHXH thì phải đóng BHXH được ít nhất 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.

    VD: Bạn sinh con vào ngày 01/01/2015, thì bạn phải đóng BHXH bắt buộc từ 01/01/2014, trong 01 năm đó bạn phải đóng được ít nhất 6 tháng. Ví dụ bạn đóng từ tháng 01/2014 đến tháng 06/2014 thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con vào 01/01/2015.

    Việc này bạn nên lựa chọn thời điểm để đóng BHXH bắt buộc để đến khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản.

    3. Việc bạn muốn "nhờ" công ty cũ của bạn đóng BHXH trong khi bạn không đi làm có lợi và không lợi như sau:

    Không có lợi:

    - Việc "nhờ" là trái quy định của pháp luật về BHXH

    - Vẫn nộp 32,5% trên tiền lương tháng (đã đăng ký nộp BHXH)

    - Không được hưởng chế độ BHTN trong khi chưa có việc làm.

    - Dễ dẫn đến việc giả mạo chữ ký, lợi dụng hồ sơ của bạn để hưởng lợi về BHYT

    - Bạn là người "trần gian" nhưng làm việc "âm phủ", vì có tên trong bảng chấm công, bảng thanh toán lương nhưng không có người thật.

    Có lợi:

    - Khoảng từ tháng 3 năm 2015 trở đi mà bạn sinh con thì được hưởng chế độ thai sản, nếu như bạn nộp BHXH liên tục.

    - Nếu có ốm đau cần chữa trị, nằm viện thì được hưởng chế độ BHYT.

    - Sau này bạn được nghỉ hưu trước 05 năm so với quy định của Luật, nếu ngành nghề bạn "nhờ" đóng BHXH thuộc danh mục nặng nhọc, độc hại.

    * Lời khuyên của tôi đối với bạn là: Làm thủ tục hưởng BHTN nếu như bạn không có dự định sinh con vào năm 2015, khi nào có dự định sinh con thì nộp BHXH bắt buộc.

    Vậy bạn nên tự lựa chọn cho mình nhé.

     

    Cập nhật bởi thangtro82 ngày 05/06/2014 10:46:54 SA
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thangtro82 vì bài viết hữu ích
    XU_Nguyen (11/06/2014)
  • #326804   05/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi xin đính chính ví dụ ở mục 2 của bạn thangtro82:

    Nếu bạn dự định sinh vào ngày 01/01/2015, thì trong khoảng thời gian từ 01/01/2014 đến 31/12/2014 bạn phải đóng BHXH bắt buộc ít nhất được 6 tháng, (có thể đóng từ tháng 1 - 6; hoặc đóng từ tháng 6 - 12; hoặc đóng từ tháng 5 - 10; hoặc đóng từ tháng 1 - 3 và từ tháng10 - 12 đều được).

    Chứ không bắt buộc phải đóng từ 01/01/2014.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (06/06/2014)
  • #326870   06/06/2014

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Vậy là bạn RIA1 chưa đọc Thông tư 03/2007 của Bộ LĐTB&XH rồi.

    Tôi đồng ý với bạn là có thể đóng BHXH ngắt quãng và cộng dồn vào là đủ 6 tháng, nhưng phải bắt đầu trước 12 tháng tính đến ngày sinh con.

    Tôi khẳng định rằng: Nếu bạn không tham gia BHXH bắt đầu từ 01/01/2014 thì đến 01/01/2015 bạn sinh con chắc chắn bạn không được hưởng chế độ thai sản.

    Bạn đã thấy ai tham gia BHXH bắt buộc trong 6 tháng trước khi sinh con mà được hưởng chế độ thai sản chưa? Tôi nghĩ chỉ một mình có bạn mà thôi.

    Những nội dung tôi nói với bạn XU_Nguyen và đưa lên diễn đàn là có cơ sở pháp lý và quan trọng hơn là đã có thực tế khi tôi làm việc.

    Tôi không chê trách bạn RIA1, nhưng bạn cần nghiên cứu thật kỹ quy định pháp luật trước khi khẳng định một điều gì đó.

    Chắc chắn bạn chưa đọc Thông tư 03/2007 rồi, tôi xin trích 01 mục về chế độ thai sản nhé:

    II- CHẾ ĐỘ THAI SẢN
     
    1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
    Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
     Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    Ví dụ 1: Chị A sinh con vào ngày 13/01/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2006 đến tháng 12/2006, nếu trong khoảng thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
    Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc vào tháng 8/2007 và sinh con vào ngày 16/12/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2007 đến tháng 12/2007, nếu trong khoảng thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
     

    Chào bạn RIA1, mong bạn đọc và suy ngẫm.

     
    Báo quản trị |  
  • #326910   06/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    Trong trường hợp này, tôi hiểu giống như RIA1.

    Ghi chú : tôi đã đọc và đọc khá nhiều lần thông tư 03/2007 rồi.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (06/06/2014) quynhnhudainam (09/06/2014)
  • #326933   06/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn thangtro82.

    Bạn bảo tôi chưa đọc TT 03? Bạn khẳng định...? Những nội dung bạn nói ... là có cơ sở pháp lý?

    Bạn bảo tôi cần nghiên cứu kỹ...?

    Vậy bạn hãy đọc ví dụ 3 của Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH đi nhé.

    Bạn khẳng định Bạn đọc và hiểu văn bản luật thế này thì thiệt hại cho người lao động lắm đó bạn ơi. Ngay trong nội dung của ví dụ 1 và ví dụ 2 mà bạn dẫn cũng chẳng có từ ngữ nào quy định như bạn hiểu cả. Tại sao bạn lại hiểu cụm từ "trong khoảng thời gian" là phải bắt buộc như bạn nói nhỉ???

    Bạn hãy nghiên cứu kỹ lại nhé.

    @ ntdieu: Cảm ơn bạn đã chia sẻ. Sáng nay đến giờ tôi đi vắng và bận việc , bây giờ vào mới biết có ý kiến chỉnh tôi như này.

     
    Báo quản trị |  
  • #327335   09/06/2014

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Các bạn nói ví dụ 3:

    Đúng là có ví dụ 3, nhưng ví dụ 3 chứng minh cho việc mức tiền công, tiền lương trong 6 tháng liền kề trước khi sinh con để tính chế độ thai sản.

    Chứ cái ví dụ 3 mà bạn nói trong Thông tư không có nghĩa chứng minh cho việc đủ diều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Tôi xin trích đẫn lại câu trong Thông tư 03 nhé: "...phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con..."

    Thế sao Thông tư không bỏ cái cụm từ:  "...trong thời gian 12 tháng..." các bạn nhỉ?

    Các bạn không tin, hay cố tình không hiểu thì có thể hỏi cơ quan BHXH để trả lời nhé.

    Trước khi hỏi thì đừng có vội tư vấn cho ai chỉ cần đóng BHXH 6 tháng trước khi sinh con.

    Tôi xin phép không bàn cãi nữa nhé.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #327499   10/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi cố gắng tìm xem có công văn nào của BHXH hướng dẫn cụ thể hơn về vấn đề này không nhưng chưa thấy. Cũng tiếc thay cơ quan tôi chưa có trường hợp nào như thế này để làm dẫn chứng.

    Nhưng như bạn thangtro82, và có lẽ cả cơ quan BHXH nơi bạn giao dịch cùng hiểu nội dung "trong thời gian 12 tháng" là phải đóng ngay từ tháng đầu tiên của khoảng thời gian 12 tháng đó sao??????????????????????????????????????????

    Bạn đặt câu hỏi "Thế sao thông tư không bỏ cái cụm từ "...trong thời gian 12 tháng..." các bạn nhỉ?" chứng tỏ bạn vẫn không hiểu đúng về cụm từ đó, và tại sao họ lại để cụm từ đó.

    Bạn không hiểu, và lại tin tưởng tuyệt đối vào cơ quan BHXH nơi bạn?

    Các bạn quản lý và làm chế độ cho người lao động mà hiểu và làm như này thì bằng giết người lao động rồi còn gì. Thế mà vẫn bảo thủ là mình đúng, lại còn răn đe người khác.

    Bạn và cả cơ quan BHXH nơi bạn giao dịch hãy làm công văn hỏi BHXH VIệt Nam xem họ sẽ trả lời các bạn như thế nào nhé.

    Một ví dụ ngoài lề: chẳng nhẽ sáng dậy, bố bạn bảo bạn thế này: "từ giờ đến trưa, con phải quét xong nhà nhé". Thế là lập tức bạn phải cầm chổi quét ngay?

    Tôi vốn là dân kỹ thuật, được điều sang làm việc này là trái nghề, nên để đọc luật và hiểu đúng luật cũng vất vả lắm. Nhưng thật đáng buồn khi phải tranh luận những vấn đề như thế này, mà đáng buồn gấp vạn lần khi người lao động bị người khác làm mất quyền lợi chính đáng của mình.

    Không biết bạn thangtro82 có lên tiếng nữa không?

     
    Báo quản trị |  
  • #327782   11/06/2014

    XU_Nguyen
    XU_Nguyen

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:03/06/2014
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 300
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Bạn!

    Mấy hôm nay bận quá bây giờ mới trả lời bạn được.

    Tôi xin nói vắn tắt trường hợp của mình như sau:

    - Tôi đang mong tìm được việc làm mới

    - Tôi cũng có dự định sinh con trong năm tới (2015) nên Tôi mới gửi sổ BH tại công ty nhờ đóng hộ để hưởng thai sản.(công ty đã đồng ý)

    - Tôi đang hoang mang là nếu bây giờ Tôi hưởng trợ cấp thất nghiệp thì đến năm 2015 sinh con có nhận thai sản được k ( do nộp k liên tục).\

    - Nếu trong thời gian tới Tôi k tìm được việc làm và cũng không có thai thì Tôi sợ mình sẽ k đủ điều kiện để tiếp tục đóng BH nữa.

    Vậy nên Tôi rất mong bạn tư vấn cho Tôi phải như thế nào là tốt nhất. cảm ơn rất nhiều!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #327862   11/06/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13542)
    Số điểm: 93351
    Cảm ơn: 3057
    Được cảm ơn 4693 lần
    SMod

    @RIA1 : Việc này không đáng để tranh luận, nhất là với 1 "chuyên gia pháp luật". Tôi đã từng có kinh nghiệm 2 lần tranh luận với 2 người thuộc hàng ngũ "chuyên gia", kết luận là không nên tốn công vô ích với người cho rằng mình chắc chắn hiểu đúng.

    @XU_Nguyen : Như ở trên tôi đã nói, bạn muốn có lợi nhất thì cần làm các việc sau theo thứ tự

    1. Đăng ký thất nghiệp để hưởng trợ cấp

    2. Tìm việc làm mới

    3. Có bầu và sinh con

     Lý do theo phân tích dưới đây

    - Tôi đang mong tìm được việc làm mới => đây là lý do hợp tình và hợp lý nhất để bạn đăng ký thất nghiệp và nhận trợ cấp.

    - Tôi cũng có dự định sinh con trong năm tới (2015) nên Tôi mới gửi sổ BH tại công ty nhờ đóng hộ để hưởng thai sản.(công ty đã đồng ý) => Bạn tính thử xem số tiền bạn phải đóng BHXH so với số tiền thai sản bạn có thể nhận được xem có lợi không nhé.

    - Tôi đang hoang mang là nếu bây giờ Tôi hưởng trợ cấp thất nghiệp thì đến năm 2015 sinh con có nhận thai sản được k ( do nộp k liên tục). => Điều kiện nhận trợ cấp thai sản không bắt buộc phải liên tục. Hãy chờ đến khi bạn có thai rồi hãy đóng cũng chưa muộn.

    - Nếu trong thời gian tới Tôi k tìm được việc làm và cũng không có thai thì Tôi sợ mình sẽ k đủ điều kiện để tiếp tục đóng BH nữa. => Nếu cả hai cái "không" đó cùng không may xảy ra thì vấn đề lúc đó của bạn là lấy tiền đâu để đóng bảo hiểm, chứ không phải không đủ điều kiện để tiếp tục đóng BH.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (11/06/2014)
  • #327885   11/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Cảm ơn bạn ntdieu.

    Thực tâm tôi muốn người nhận ra cái sai của mình để sửa chữa, không để tình trạng chính người thực thi quyền lợi cho người lao động lại làm mất quyền lợi của người lao động. Mà càng để kéo dài thì càng nhiều người là nạn nhân.

    @ thangtro82: Nếu bạn đã nhận ra mình sai, hãy mạnh dạn lên tiếng, sẽ tốt hơn cho bạn trong công việc và cho mọi người. Nếu bạn vẫn cho là mình đúng, thì theo lời "dạy bảo" của bạn, tôi cũng vừa mới trao đổi câu chuyện này với người của cơ quan BHXH thuộc Bắc Ninh rồi đó. Có lẽ bạn và cơ quan BHXH nơi bạn hãy chịu khó sang học hỏi người hàng xóm một chút, không xa xôi gì đâu, cùng lắm chỉ tốn một mo cơm nắm và một gói nhỏ muối vừng thôi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (11/06/2014)
  • #328414   16/06/2014

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Các bạn không những không hiểu mà còn đang cổ vũ cho cái sai đấy.

    1. Nếu ai cũng chờ đến khi có bầu 3 tháng rồi nhờ đóng BHXH trong 6 tháng với mức 32,5% trên tiền lương đăng ký đóng BHXH rồi sau đó hưởng trợ cấp 100% tiền lương trong 6 tháng và hưởng thêm 02 tháng trợ cấp lương cơ sở, 05 ngày dưỡng sức = 25% lương cơ sở thì tôi sẵn sàng mở công ty rồi hưởng lợi trong lĩnh vực này.

    2. Cứ theo cách hiểu của các bạn thì tôi có thể ví dụ như sau:

    Chị A có bầu từ tháng 4/2014 và dự kiến sinh con vào tháng 01/2015, đến tháng 7/2014 chị A nhờ các bạn đóng BHXH bắt buộc với mức lương đăng ký là 5 triệu đồng/tháng.

    Như vậy chị A chỉ cần đóng BHXH: 6 tháng x 5 triệu x 32,5% = 9.750.000 đồng.

    Đến tháng 01/2015 chị A sinh con, chị A được hưởng các khoản sau:

    - 6 tháng tiền lương trước khi đóng BHXH: 6 tháng x 5 triệu = 30 triệu.

    - 2 tháng tiền lương trợ cấp: 1.150.000 đồng x 2 = 2.300.000 đồng.

    - 5 ngày dưỡng sức tại nhà: 5 ngày x 1.150.000 đồng x 25% = 1.437.500 đồng.

    Như vậy chị A chi ra: 9.750.000 đồng, thu về: 33.737.500 đồng, có lợi: 23.987.500 đồng.

    3. Các bạn đang nghĩ nhà nước quản lý chế độ hưởng BHXH lỏng lẻo vậy sao.

    Các bạn có thấy cái ví dụ trên nó phi lý không, nếu có thì các bạn sẽ thấy cái câu trong Thông tư 03  "...trong thời gian 12 tháng..." nó có giá trị gì.

    Bản thân tôi không khuyên bạn XU_Nguyen như bạn ntdieu là: Hãy chờ đến khi bạn có thai rồi hãy đóng cũng chưa muộn. Hay là như bạn RIA1 là: Theo ví dụ 3 của Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH.

    Cá nhân tôi khuyên bạn XU_Nguyen là: Nếu bạn chờ đến khi bạn có thai rồi mới đóng BHXH thì đã muộn.

     
    Báo quản trị |  
  • #328489   16/06/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    @ thangtro82

    Bạn có biết để lợi dụng quy định của Luật. Một công ty ở trong miền Nam (xin lỗi tôi không nhớ tên) đã thực hiện trục lợi tiền BHXH theo đúng cách mà bạn đã nêu ra ở mục 2 đấy.

    Họ đã chưng dụng toàn nhân viên đã có bầu vào làm việc (tất nhiên là giả), đóng BHXH đủ điều kiện hưởng thai sản để khi sinh được hưởng chế độ thai sản. Sau khi hết thời hạn nghỉ đẻ, chấm dứt HĐLĐ luôn.

    Chắc bạn mới vào nghề nên không biết phi vụ này.

    Tôi muốn nhắc lại với bạn lần nữa là bạn và cả cơ quan BHXH nơi bạn hãy chịu khó ăn cơm nắm một bữa, sang hỏi BHXH Bắc Ninh (là hàng xóm) ===> bạn sẽ rõ và không làm mất quyền lợi của người lao động nữa (nếu có trường hợp như này xảy ra).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (16/06/2014)
  • #328565   17/06/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1897 lần


    thangtro82 viết:

    Vậy là bạn RIA1 chưa đọc Thông tư 03/2007 của Bộ LĐTB&XH rồi.

    Tôi đồng ý với bạn là có thể đóng BHXH ngắt quãng và cộng dồn vào là đủ 6 tháng, nhưng phải bắt đầu trước 12 tháng tính đến ngày sinh con.

    Tôi khẳng định rằng: Nếu bạn không tham gia BHXH bắt đầu từ 01/01/2014 thì đến 01/01/2015 bạn sinh con chắc chắn bạn không được hưởng chế độ thai sản.

    Bạn đã thấy ai tham gia BHXH bắt buộc trong 6 tháng trước khi sinh con mà được hưởng chế độ thai sản chưa? Tôi nghĩ chỉ một mình có bạn mà thôi.

    Những nội dung tôi nói với bạn XU_Nguyen và đưa lên diễn đàn là có cơ sở pháp lý và quan trọng hơn là đã có thực tế khi tôi làm việc.

    Tôi không chê trách bạn RIA1, nhưng bạn cần nghiên cứu thật kỹ quy định pháp luật trước khi khẳng định một điều gì đó.

    Chắc chắn bạn chưa đọc Thông tư 03/2007 rồi, tôi xin trích 01 mục về chế độ thai sản nhé:

    II- CHẾ ĐỘ THAI SẢN
     
    1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP được hướng dẫn như sau:
    Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
     Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
    Ví dụ 1: Chị A sinh con vào ngày 13/01/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2006 đến tháng 12/2006, nếu trong khoảng thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
    Ví dụ 2: Chị B nghỉ việc vào tháng 8/2007 và sinh con vào ngày 16/12/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2007 đến tháng 12/2007, nếu trong khoảng thời gian này chị B đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị B được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
     

    Chào bạn RIA1, mong bạn đọc và suy ngẫm.

    Chào bạn thangtro82

    Do bạn đã dẫn khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP nên tôi chỉ trao đổi cùng bạn trong phạm vi điều khoản này :"phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

    "Tôi khẳng định rằng: Nếu bạn không tham gia BHXH bắt đầu từ 01/01/2014 thì đến 01/01/2015 bạn sinh con chắc chắn bạn không được hưởng chế độ thai sản."

    Bạn khẳng định điều này căn cứ vào đâu vậy?

    Trong khi chính khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP mà bạn nêu ở trên khác với ý kiến của bạn: "phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

    -phải đóng bảo hiểm xã hội từ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi mà luật quy định, khác với "bắt đầu" cách 12 tháng như bạn khẳng định.

    -Tương tự nếu bạn cho mượn tiền và quy định phải trả nợ đã vay trong thời hạn 1 tháng, từ ngày 1/1/2014 đến 31/1/2014 thì bạn không thể lý giải là không"bắt đầu" trả từ ngày 1/1/2014 là vi phạm được, vì đúng quy định thì trong 1 tháng đó họ bắt đầu trả lúc nào cũng được miễn là đúng số tiền đã mượn là không vi phạm.

    Mặt khác, tại thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ở ví dụ 1

    "Ví dụ 1: Chị A sinh con vào ngày 13/01/2007, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 01/2006 đến tháng 12/2006, nếu trong khoảng thời gian này chị A đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên thì chị A được hưởng chế độ thai sản theo quy định."

    Trong ví dụ này họ chỉ ghi tháng, bỏ không quan tâm đấn ngày của tháng thì phải bắt đầu đóng bảo hiểm trước ngày nào?  

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 17/06/2014 08:10:14 SA
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    ntdieu (17/06/2014) hvquyen1 (17/06/2014) nguyenvancong90tq (17/06/2014)
  • #328686   17/06/2014

    thangtro82
    thangtro82
    Top 500
    Male
    Chồi

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:30/12/2011
    Tổng số bài viết (93)
    Số điểm: 1125
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 32 lần


    Xin thưa bạn hungmaiusa

    Tôi có thể trả lời câu hỏi của bạn như sau:

    1. BHXH được đóng và tính theo tháng, không tính theo ngày.

    2. Theo quy định thì từ ngày 01-14 được tính là của tháng đó, từ ngày 15-hết tháng được tính cho tháng sau.

    Vì thế trong ví dụ người ta không cần phải ghi ngày.

     

    Xin thưa với 2 bạn RIA1 và ntdieu

    Thế là các bạn chỉ biết 1 mà không biết 2 rồi.

    1. Các bạn cổ vũ cho việc nhờ đóng BHXH là sai Luật.

    2. Không có công ty, cơ quan nào khi tuyển dụng lao động nữ vào làm việc khi đang mang thai.

    Vậy các bạn làm cách nào để chỉ cần đóng BHXH trước khi sinh con 6 tháng???

     

    Còn tôi, tôi vẫn khuyên:

    Bạn nào đợi đến khi có thai mới có ý định tham gia BHXH thì đã muộn.

    Vì khi bắt đầu vào làm trong công ty cũng phải thử việc... có khi đến 02 tháng, tháng thứ 3 trở đi mới được đóng BHXH.

     

    Còn lại, bạn RIA1 có nói tôi mới vào nghề, bạn đã đúng, nhưng chưa chắc bạn vào nghề sớm hơn tôi, vì bạn vốn là dân kỹ thuật chuyển sang.

    Bạn RIA1 cũng đừng nghĩ tôi không dám mạnh dạn, nếu tôi không mạnh dạn thì tôi đã không dám tranh luận với một bạn là Dân luật bậc 1, một bạn Lớp 5, một bạn Lớp 3, còn tôi, tôi là Sơ sinh.

    Thế nhưng không phải bạn nào cũng có tỷ lệ số lần được cảm ơn/số lần cảm ơn cao hơn tôi.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #328693   17/06/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4080)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1897 lần


    thangtro82 viết:

    Thế nhưng không phải bạn nào cũng có tỷ lệ số lần được cảm ơn/số lần cảm ơn cao hơn tôi.

     

    Có lẽ ngoài việc phải học lại luật thì bạn cần học lại toán chia !

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hungmaiusa vì bài viết hữu ích
    ntdieu (17/06/2014)
  • #328695   17/06/2014

    nguyenvancong90tq
    nguyenvancong90tq
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Tuyên Quang, Việt Nam
    Tham gia:08/11/2013
    Tổng số bài viết (554)
    Số điểm: 5047
    Cảm ơn: 67
    Được cảm ơn 216 lần


     

    Thế nhưng không phải bạn nào cũng có tỷ lệ số lần được cảm ơn/số lần cảm ơn cao hơn tôi.

     

    [/quote]

    bó tay rồi cái tôi tuy rất lớn nhưng đôi khi cũng nên gat sang 1 bên thì tối hơn

    Cập nhật bởi nguyenvancong90tq ngày 17/06/2014 06:22:43 CH

    Nếu bạn sinh ra trong nghèo khó, đó không phải là lỗi của bạn. Nhưng nếu bạn chết trong nghèo khó, thì đó là lỗi của bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenvancong90tq vì bài viết hữu ích
    ntdieu (17/06/2014)

0 Thành viên đang online
-