Xin hỏi luật sư:
Nếu tôi đang làm việc cho một công ty theo hợp đồng không xác định thời hạn và được công ty đưa đi đào tạo ở Nhật 6 tháng, và ký cam kết đào tạo "tốt nghiệp khóa học, phải làm việc chỗ công ty ít nhất 3 năm, nếu vi phạm phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo và thêm ít nhất 5 triệu".
Lúc học xong, tôi về làm việc được một năm thì chấm dứt hợp đồng với công ty đã báo trước 45 ngày theo như khoản 3, điều 37 bộ luật lao động. Tôi có được công ty giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc ko và có phải bồi thường chi phí đào tạo không?
Tôi có phải bồi thường theo cam kết đào tạo khi xin nghỉ?
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận