DanLuat 2015

Tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo hay không

Chủ đề   RSS   
  • #238324 09/01/2013

    qsangtnl

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi có phải bồi thường kinh phí đào tạo hay không

    Kính chào quý ông (bà). Kính mong quý ông (bà) giải đáp giúp tôi một việc như sau:

    Tôi đã công tác tại một trường cấp 3 ở một tỉnh miền núi cách nhà gần 200km được 4 năm (từ tháng9/2005-9/2009), sau đó tôi xin đi thi và đã đỗ Cao học. Tôi được cử đi học -Vẫn hưởng nguyên lương (trừ tiền đứng lớp).

    Trong quá trình đi học tôi vẫn phải đóng học phí (ít hơn trường hợp đi học tự túc-ngoài ngân sách). Sau khi học song Cao học tôi có về trường công tác được 1 năm (từ tháng9/2011-9/2012)  đến ngày 15/9/2012, (do tôi công tác quá xa nhà kinh tế lại khó khăn, xa gia đình, vợ con) tôi có làm đơn xin thôi việc kính gửi nhà trường và Sở GD và ĐT và tôi đơn phương thôi việc.

    Ngày 22/10/2012 Sở GD và ĐT có văn bản gửi về Gia đình tôi, Địa phương nơi tôi sinh sống, Trường nơi tôi đã công tác... để thông báo về việc “Viên chức đào nhiệm sở”. Qua đó Sở GD và ĐT có yêu cầu tôi đúng 8h ngày 30/10/2012 tôi phải có mặt cùng lãnh đạo nhà trường nơi tôi công tác và Sở GD va ĐT để thống nhất việc bồi thường. Tôi đã có mặt cùng Hiệu trưởng trường tôi đã công tác và Trưởng phòng Tổ chức Sở GD để làm việc và đã thống nhất là tôi phải bồi thường 7 triệu (tiền hỗ trợ bảo vệ luận văn). Nhưng sau đó Giám đốc sở đã không đồng ý và đến khoảng đầu tháng 01/1013 giám đốc sở có yêu cầu lãnh đạo nhà trường phải lập biên bản kỷ luật tôi và yêu cầu tôi phải bồi thường 2 năm lương (Hơn 100 triệu đồng ). Nhưng cho đến nay là ngày 9/1/2013 tôi vẫn chưa nhận được giải quyết cụ thể nào.

    Trước khi đi học tôi không có cam kết gì với sở GD và nhà Trường. Sau này tìm hiểu tôi mới biết quy định của nhà nước là đi học cao học phải phục vụ địa phương 6 năm sau khi học xong (3 lần thời gian đi học ).

    Hiện giờ tôi rất bối rối và hoàn cảnh cũng rất khó khăn. Rất mong được sự giải đáp sớm nhất của quý vị.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     

    Cập nhật bởi qsangtnl ngày 09/01/2013 12:06:15 CH Cập nhật bởi qsangtnl ngày 09/01/2013 08:59:43 SA
     
    11897 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #238396   09/01/2013

    PhapLuat247.com
    PhapLuat247.com
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (86)
    Số điểm: 673
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 44 lần


    qsangtnl viết:

    Kính chào quý ông (bà). Kính mong quý ông (bà) giải đáp giúp tôi một việc như sau:

    Tôi đã công tác tại một trường cấp 3 ở một tỉnh miền núi cách nhà gần 200km được 4 năm (từ tháng9/2005-9/2009), sau đó tôi xin đi thi và đã đỗ Cao học. Tôi được cử đi học -Vẫn hưởng nguyên lương (trừ tiền đứng lớp).

    Trong quá trình đi học tôi vẫn phải đóng học phí (ít hơn trường hợp đi học tự túc-ngoài ngân sách). Sau khi học song Cao học tôi có về trường công tác được 1 năm (từ tháng9/2011-9/2012)  đến ngày 15/9/2012, (do tôi công tác quá xa nhà kinh tế lại khó khăn, xa gia đình, vợ con) tôi có làm đơn xin thôi việc kính gửi nhà trường và Sở GD và ĐT và tôi đơn phương thôi việc.

    Ngày 22/10/2012 Sở GD và ĐT có văn bản gửi về Gia đình tôi, Địa phương nơi tôi sinh sống, Trường nơi tôi đã công tác... để thông báo về việc “Viên chức đào nhiệm sở”. Qua đó Sở GD và ĐT có yêu cầu tôi đúng 8h ngày 30/10/2012 tôi phải có mặt cùng lãnh đạo nhà trường nơi tôi công tác và Sở GD va ĐT để thống nhất việc bồi thường. Tôi đã có mặt cùng Hiệu trưởng trường tôi đã công tác và Trưởng phòng Tổ chức Sở GD để làm việc và đã thống nhất là tôi phải bồi thường 7 triệu (tiền hỗ trợ bảo vệ luận văn). Nhưng sau đó Giám đốc sở đã không đồng ý và đến khoảng đầu tháng 01/1013 giám đốc sở có yêu cầu lãnh đạo nhà trường phải lập biên bản kỷ luật tôi và yêu cầu tôi phải bồi thường 2 năm lương (Hơn 100 triệu đồng ). Nhưng cho đến nay là ngày 9/1/2013 tôi vẫn chưa nhận được giải quyết cụ thể nào.

    Trước khi đi học tôi không có cam kết gì với sở GD và nhà Trường. Sau này tìm hiểu tôi mới biết quy định của nhà nước là đi học cao học phải phục vụ địa phương 6 năm sau khi học xong (3 lần thời gian đi học ).

    Hiện giờ tôi rất bối rối và hoàn cảnh cũng rất khó khăn. Rất mong được sự giải đáp sớm nhất của quý vị.

    Tôi xin chân thành cảm ơn!

     

     

    Chào anh!

    Theo quy định của pháp luật lao động thì anh chỉ phải bồi thường chi phí đào tạo khi có 2 điều kiện sau:

    - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    - Có cam kết về thời gian làm việc trước khi đi học và người sử dụng lao động đã bỏ ra chi phí cho anh đi học ( trường cấp tiền cho anh đi học).

    Đối chiếu với trường hợp của anh thì anh hoàn toàn không phải bồi thường bất kỳ khoản tiền nào cả bởi nhà trường không hề bỏ ra chi phí để cho anh đi học.

    Việc quy định của nhà trường là sau khi đi học về phải làm việc 6 năm đây chỉ là ý chỉ chủ quan của trường, không phải là cam kết của các bên nên nó không có giá trị pháp lý.

    Anh có thể an tâm về vấn đề bồi thường này.

    Trân trọng!

    http://phapluat247.com - PHÁP LUẬT CHO MỌI NGƯỜI

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn PhapLuat247.com vì bài viết hữu ích
    qsangtnl (09/01/2013)
  • #238495   09/01/2013

    huynhquangphat
    huynhquangphat
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 850
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 46 lần


    Chào bạn, tôi tư vấn cho bạn như sau:

    Nghị định 29 năm 2012 có nêu rõ:

    Điều 35. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng

    Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức được chi trả từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc tài trợ của các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước theo quy định của pháp luật.

    Điều 36. Đào tạo và đền bù chi phí đào tạo

    1. Viên chức được cử đi đào tạo trong các trường hợp sau:

    a) Đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức, sắp xếp lại;

    b) Đáp ứng nhu cầu xây dựng, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

    2. Điều kiện để viên chức được cử đi đào tạo:

    a) Chuyên ngành đào tạo phù hợp với vị trí việc làm và chức danh nghề nghiệp của viên chức;

    b) Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo.

    3. Viên chức được cử đi đào tạo theo các chương trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các điều kiện quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này, còn phải thực hiện quy định của Luật ký kết, gia nhập và thực hiện điều ước quốc tế và đáp ứng các yêu cầu khác của chương trình hợp tác.

    4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau:

    a) Trong thời gian được cử đi đào tạo, viên chức tự ý bỏ học hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;

    b) Viên chức hoàn thành khóa học nhưng không được cơ sở đào tạo cấp văn bằng tốt nghiệp, chứng nhận kết quả học tập;

    c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này.

    5. Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể về cách tính chi phí đền bù và quy trình, thủ tục đền bù chi phí đào tạo quy định tại Điều này.

    Theo quy định này thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên mức bồi thường phải hợp lý và theo quy định của pháp luật. Bạn có thể liên hệ sở nội vụ tại tỉnh để biết rõ mức bồi thường.
     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huynhquangphat vì bài viết hữu ích
    qsangtnl (09/01/2013)
  • #238521   09/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào các bạn!

    Trường hợp này đúng là áp dụng pháp luật về viên chức để xử lý, không vận dụng pháp luật lao động. Tôi đồng ý với trích dẫn của bạn huynhquangphat, nhưng chưa thỏa mãn với câu chốt. 

    Căn cứ theo điểm c khoản 4 và điểm b khoản 2 điều 36 NĐ 29/2012/NĐ-CP, dù không làm cam kết nhưng theo quy định tại điểm b thì phục vụ ít nhất 02 năm. Vì vậy nếu không đủ thời gian này, viên chức phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

    Số tiền bồi hoàn căn cứ vào tất cả những khoản mà nhà trường đã chi hợp lý cho viên chức đi học.

    Hiện nay chưa thấy BNV hướng dẫn cụ thể nên cũng chỉ nói có vậy, chưa rõ tiền lương có phải hoàn trả hay không. 

    Nhiều lời chút, xin lỗi 

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    qsangtnl (09/01/2013) huynhquangphat (09/01/2013)
  • #238585   10/01/2013

    qsangtnl
    qsangtnl

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cảm ơn các Luật  sư đã giải đáp! Tôi rất lo lắng liệu tôi có phải bồi hoàn tiền lương hay không?

    Cập nhật bởi qsangtnl ngày 10/01/2013 09:57:18 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #238606   10/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Như đã trao đổi ở trên, hiện tại chưa có hướng dẫn cụ thể của BNV kể từ ngày Luật Viên chức và NĐ 29 được ban hành.

    Tiền bồi thường được xác định trên cơ sở tiền học phí (nếu bạn tự túc một phần thì tính phần mà ngân sách nhà nước hỗ trợ), chi phí đi lại, ăn ở và các khoản chi khác do nhà trường cấp.

    Vì không có cam kết nên căn cứ theo điểm b khoản 2 NĐ 29, bạn phải phục vụ ít nhất 4 năm (gấp 02 lần thời gian học, tôi hiểu học cao học là 02 năm). Nhưng bạn được trừ 01 năm công tác sau khi học xong, còn lại 03 năm.

    Cách tính như sau (theo quy định cũ):

    Số tiền bồi thường = Số tiền nhà trường cấp x 3/4.

    (Số tiền nhà trường cấp cho bạn căn cứ theo thực tế, không ai nắm rõ bằng bạn!!!! Theo thông tư cũ hiện nay vẫn còn hiệu lực thì căn cứ tính tiền bồi hoàn không thấy có tiền lương).

    Chúc bạn may mắn!

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    qsangtnl (10/01/2013) nguyenbich84 (24/11/2014)
  • #391411   09/07/2015

    tnguyenthibe
    tnguyenthibe

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    nguyenkhanhchinh viết:

    Chào các bạn!

    Trường hợp này đúng là áp dụng pháp luật về viên chức để xử lý, không vận dụng pháp luật lao động. Tôi đồng ý với trích dẫn của bạn huynhquangphat, nhưng chưa thỏa mãn với câu chốt. 

    Căn cứ theo điểm c khoản 4 và điểm b khoản 2 điều 36 NĐ 29/2012/NĐ-CP, dù không làm cam kết nhưng theo quy định tại điểm b thì phục vụ ít nhất 02 năm. Vì vậy nếu không đủ thời gian này, viên chức phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

    Số tiền bồi hoàn căn cứ vào tất cả những khoản mà nhà trường đã chi hợp lý cho viên chức đi học.

    Hiện nay chưa thấy BNV hướng dẫn cụ thể nên cũng chỉ nói có vậy, chưa rõ tiền lương có phải hoàn trả hay không. 

    Nhiều lời chút, xin lỗi 

     

    Mình có thể thảo luận một chút về điểm b) khoản 2, Điều 36 NĐ 29/2012/NĐ-CP ghi:  

    "Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này: "Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo""

    • Chú ý cụm từ "Tại đơn vị sự nghiệp công lập". Vậy thì: 
    • ==> Người lao động trong diện phải đền bù nếu chưa phục vụ đủ thời gian cam kết mà ra ngoài làm việc cho đơn vị Ngoài công lập, phải đền bù theo công thức hướng dẫn tại điểm c) khoản 2, Điều 17 Thông tư 15/2012/BNV; 
    • ==> Người lao động hưởng Ngân sách Nhà nước không phải đền bù chi phí nếu xin chuyển sang phục vụ cho một đơn vị sự nghiệp Công lập khác. Bởi vì nguyên tắc: Tôi hưởng Ngân sách Nhà nước, thì phục vụ ở cơ quan Công lập nào cũng là phục vụ cho Nhà nước, cho nhân dân. Thực hiện đúng theo điểm b) khoản 2, Điều 36 NĐ 29/2012/NĐ-CP: "Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo".

    Trên đây là một số ý kiến của mình, mong các luât sư trao đổi thảo luận thêm để phục vụ nhân dân hiểu luật sâu hơn.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #238612   10/01/2013

    qsangtnl
    qsangtnl

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2012
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 220
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư rất nhiều!

     
    Báo quản trị |  
  • #358499   24/11/2014

    nguyenbich84
    nguyenbich84

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:24/11/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    THƯA Luật sư, hiện tại tôi đang rất băn khoăn và lo lắng về khoản tiền bồi thường kinh phí đào tạo

    Tôi được sở y tế cử đi học chuyên tu lên dược sĩ trong vòng 4 năm, và được cấp học phí trong 4 năn học, và được hưởng nguyên lương. Trước khi đi học, tôi có cam kết với sở y tế sẽ về phục vụ công tác cho sở, tuy nhiên do lí do hoàn cảnh gia đình nên tôi khồn thể tiếc tục công tác, vì vậy tôi phải đền bù gấp 5 lần kinh phí đào tạo, nhưng tôi đc biết theo luật công chức thì chỉ phải đền bù toàn bộ kinh phí đào tạo nhưng theo cam kết là 5 lần kinh phí đào tạo, tôi không biết mức đền bù sẽ là ntn? mong luật sư giải đáp giúp tôi.

    cảm ơn luật sư

     
    Báo quản trị |  
  • #391389   09/07/2015

    tnguyenthibe
    tnguyenthibe

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/07/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo điểm b, khoản 2 và điểm c, khoản 4 điều 36 của Nghị định 29/2012/NĐ-CP ghi:

    4. Viên chức được cử đi đào tạo ở trong nước và ngoài nước phải đền bù chi phí đào tạo trong các trường hợp sau: c) Viên chức đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học từ trình độ trung cấp trở lên nhưng chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều này: "Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hải quan nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 02 lần thời gian đào tạo"   ===> Nếu bạn chuyến sang làm việc tại đơn vị Ngoài công lập mà chưa đủ 02 lần thời gian đào tạo thì phải đền bù chi phí theo công thức quy định tại Thông tư 15/2012/BNV.   ===> Nếu bạn chuyển sang làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập khác thì vẫn thực hiện đúng cam kết theo điểm b, khoản 2 điều 36 của Nghị định 29/2012/NĐ-CP (Nghĩa là bạn vẫn đang thực hiện cam kết làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập). Vì vậy bạn sẽ không phải đền bù gì hết, bởi vì tôi hưởng chi phí Nhà nước đầu tư đi học, tôi phục vụ cơ quan công lập nào cũng là phục vụ cho Nhà nước.
    Cập nhật bởi tnguyenthibe ngày 09/07/2015 04:39:19 CH
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-