Kính thưa Luật sư!

Xin hãy quan tâm và tư vấn giúp tôi.

Chỉ tiêu biên chế của đơn vị tôi là 06 người, hiện đã đủ 6 ( 4 cán bộ biên chế và 02 hợp đồng trong biên chế )

02 người hợp đồng có thời hạn là tôi (nhân viên Hành chính- Tổng hợp ) và một nhân viên kế toán tên A. Cả 2 đều công tác tại đơn vị 3 năm trở lên.

Trong đợt xét tuyển viên chức của ngành, cả tôi và A đều làm hồ sơ dự tuyển nhưng cả 2 đều không trúng tuyển lý do như sau:

- Về phía tôi : do khi báo cáo nhu cầu tuyển dụng, đơn vị đánh máy sai một từ về trình độ chuyên môn ( Đại học Kinh tế- Chuyên ngành Quản trị Doanh nghiêp nhưng văn bản ghi nhầm là Đại học kinh tế - Chuyên ngành Quản trị kinh doanh) nên tôi không được xét tuyển. Nhưng trong đợt xét tuyển đó không có hồ sơ nào đăng ký dự tuyển vào vị trí mà tôi đang việc nên Hội đồng xét tuyển không tuyển được người nào.

- Về phía nhân viên kế toán A: vì là trình độ Trung cấp, nhưng có hồ sơ cạnh tranh là Đại học kế toán nên Hội đồng xét tuyển người có đại học ( tạm gọi là B) trúng tuyển (vì lấy từ trình độ cao xuống thấp)

Hôm nay, theo quyết định tuyển dụng , B về cơ quan tôi nhận nhiệm vụ. Vậy là thừa ra 01 chỉ tiêu (07 cán bộ/ 06 chỉ tiêu) nên cơ quan thông báo trong 2 cán bộ hợp đồng ( là tôi và A) phải có một người bị thôi việc

Vậy kính xin Luật sư tư vấn giúp tôi:

Có quy định nào về việc này không. Ý tôi là vị trí kế toán đã tuyển được người theo nhu cầu của cơ quan (Đại học kế toán) thì vị trí của nhân viên A đã được thay thế, nên nếu thôi việc phải là nhân viên A chứ sao lại tôi. Vậy nếu cơ quan sử dụng cả 2 kế toán mà cho tôi thôi việc thì có sai không? Bởi vì vị trí của tôi đang làm việc không tuyển được người nào. Vậy thì tôi vẫn tiếp tục làm việc hay đơn vị muốn chọn ai cũng được, không có quy định nào.