Tôi có được xem xét xếp ngạch, bậc lương theo thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 hay không

Chủ đề   RSS   
  • #2018 30/07/2008

    thuanthoa91

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi có được xem xét xếp ngạch, bậc lương theo thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 hay không

    Tôi tham gia công tác trong một doanh nghiệp của nhà nước từ năm 1990. Đến năm 2007 doanh nghiệp này cổ phần hóa (nhà nước sở hữu 20% cổ phần), tôi công tác thêm 06 tháng và xin chuyển về một đơn vị sự nghiệp của nhà nước( có đơn và sự chấp thuận của 2 cơ quan). Quá trình công tác tôi có đóng bảo hiểm liên tục và đầy đủ.

    Vậy khi xét tuyển công chức, viên chức tôi có được xem xét quá trình đóng bảo hiểm để xếp nghạch bậc lương mới phù hợp theo như điều 2 thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21/6/2007 hay không ? và hệ số lương là bao nhiêu (Trước khi chuyển hệ số của tôi là 3,85 và hiện nay theo như hợp đồng tạm thời là 1,86).

    Vậy kính mong các luật sư dành chút thời gian trả lời cho tôi được rõ, tôi xin chân thành cám ơn.

     
    9302 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #2019   03/08/2008

    LS_TaThanhPhuc
    LS_TaThanhPhuc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 66
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hệ số lương và hệ số chêch lệch bảo lưu (nếu có) bằng hoặc không thấp hơp mức lương được hưởng theo ngạch cũ

    Căn cứ theo nội dụng trình bày ở trên, thì trường hợp của ông được xem là đủ điều kiện xét tuyển công chức, viên chức theo hướng dẫn tại Thông tư số 04/2007/TT-BNV và đáp ứng yêu cầu, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch tuyển dụng, và đạt kết quả học tập trung bình toàn khóa theo qui định.

    Về hệ số lương được hưởng sau khi được xét tuyển:

    Theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ  và Thông tư số 02/2007/TT-BNV ngày 25/05/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức, cụ thể đối với trường hợp của ông sau khi có quyết định bố trí vào ngạch tương ứng với chức danh dự tuyển thì việc xếp lương được thực hiện như sau:

    Trường hợp có tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ lớn hơn hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới, thì xếp vào hệ số lương ở bậc cuối cùng trong ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm nhiên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới (kể cả hệ số chênh lệch bảo lưu) và thời gian xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.

    Luật sư Tạ Thanh Phúc (VPLS  Sài Gòn-TK21)

     
    Báo quản trị |  
  • #2024   04/08/2008

    thuanthoa91
    thuanthoa91

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của tôi, xin làm phiền luật sư thêm một tí nữa : Sắp tới đây cơ quan mới của tôi có đợt xét tuyển công chức, viên chức.

    Tôi có hỏi phòng tổ chức cơ quan về trường hợp của mình và họ trả lời là : Đã xin ý kiến của sở Nội vụ rồi, trường hợp của tôi không được xét chuyển hệ số lương theo TT04/2007/TT-BNV. Nghĩa là tôi chỉ được hưởng hệ số lương khởi điểm 1,86. Vậy trong trường hợp đó tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình xin luật sư chỉ dẫn. Xin chân thành cám ơn luật sư. 
     
    Báo quản trị |  
  • #2025   05/08/2008

    LS_TaThanhPhuc
    LS_TaThanhPhuc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 66
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thởi gian khiếu nại là 90 ngày, kế từ ngày nhận được quyết định bổ nhiêm

    Theo nội dung trên, tôi xin trả lời ông như sau:

    Trường hợp của ông, theo tôi trước hết ông nên liên hê với phòng tổ chức cơ quan để được biết chính xác nội dung trả lời của Sở Nội vu về trường hợp của ông. Trong trường hợp khi đã có quyết định bổ nhiệm chính thức của tổ chức đối với vi trí tuyển dụng và ngạch lương được hưởng, nếu ông thấy rằng quyết định này chưa thỏa đáng, ánh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của ông thì ông có quyền khiếu nại đến cơ quan tổ chức nơi ban hành quyết định bổ nhiệm theo qui đinh của Luật Khiếu nại, Tố cáo.

    Thởi gian qui định để ông có quyền khiếu nại là 90 ngày kế từ ngày nhận được quyết định bổ nhiêm, trừ một số trường hợp khách quan thì thời gian đó sẽ không tính vào thời hạn khiếu nại (tham khảo điều 31 Luật khiếu nại, Tố cáo).

    Thời hạn giải quyết khiếu nại là 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn giải quyết theo quy định mà khiếu nại không được giải quyết hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu nếu không đồng ý ông có quyền khiếu nại lần hai hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Toà án; đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn nói trên có thể kéo dài hơn nhưng không quá 45 ngày (tham khảo điều 39 Luật Khiếu nại, Tố cáo).     

    Luật sư Tạ Thanh Phúc (VPLS Sài Gòn-TK21)

     
    Báo quản trị |  
  • #2061   19/08/2008

    thuanthoa91
    thuanthoa91

    Sơ sinh

    Kiên Giang, Việt Nam
    Tham gia:30/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 75
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cám ơn luật sư đã trả lời câu hỏi của tôi. Vừa qua tôi đã liên hệ với phòng tổ chức của Sở nơi tôi đang công tác và được biết nội dung trả lời của Sở nội vụ đối với trường hợp của tôi là:

    Nếu như trước đây tôi đã từng công tác trong một đơn vị hành chánh hoặc sự nghiệp sau đó chuyển ra khối kinh doanh của nhà nước và bây giờ chuyển về lại một đơn vị hành chánh hoặc sự nghiệp thì mới được xem xét xếp lại hệ số lương, còn tôi chưa từng là cán bộ, công chức, viên chức nên không được xem xét.

    Vậy theo như luật sư họ trả lời như vậy có đúng theo tinh thần của mục 2 hướng dẫn tại thông tư 04/2007/TT-BNV ngày 21/06/2007 hay không ? Xin luật sư trả lời cho tôi được rõ, tôi xin chân thành cám ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #2062   11/09/2008

    LS_TaThanhPhuc
    LS_TaThanhPhuc

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2008
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 66
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Đề nghị bạn gởi nôi dung trả lời bằng văn bản của Sơ nội vụ về trường hợp của bạn để được tư vấn rõ hơn

    Trong trường hợp này, do bạn chưa cung cấp công văn trả lời của Sở nội vụ từ chối xem xét trường hợp của bạn, tôi đề nghị bạn gởi cho tôi công văn trả lời của Sở nội vụ để tôi có thể tư vấn cho bạn được rõ hơn. Bạn scan công văn trên và gởi mail cho tôi qua địa chỉ email: t2phuc@gmail.com

    Chào bạn  

    Luât sư Tạ Thanh Phúc
     
    Báo quản trị |  
  • #304802   02/01/2014

    Tôi đang có một thắc mắc:

    Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp công lập có thu, tự đảm bảo một phần kinh phí từ nguồn thu để lại, và được giao biên chế. Tuy nhiên do nhu cầu công việc nhiều, số biên chế được giao không đảm nhận được công việc.  Vậy, cho tôi hỏi đơn vị tôi có được phép ký HĐLĐ không ? hay phải lập kế hoạch tuyển dụng viên chức trình cơ quan có thẩm quyền theo quy định của Nghị định 43/2006/NĐ-CP, sau đó mới ký HĐ làm việc. Nếu được ký HĐLĐ theo Luật lao động thì có phải báo cáo cơ quan chủ quản về việc tuyển và sử dụng lao động không.

    Rất mong nhận được các câu trả lơi

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau: