Tôi có được nghỉ thai sản trước sinh không

Chủ đề   RSS   
  • #535527 24/12/2019

    Miuhoa88

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2019
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Tôi có được nghỉ thai sản trước sinh không

    Xin luật sư trả lời giúp tôi: tôi là giáo viên âm nhạc cấp tiểu học đã vào ngành và đóng bảo hiểm liên tục 10 năm. Hiện tại tôi đang mang thai lần thứ 4, dự kiến sinh ngày 15/03/2020. Tôi muốn xin nghỉ làm trước sinh vào ngày 03/02/2020 nhưng hiệu trưởng nơi tôi công tác không đồng ý, yêu cầu nếu thai nhi có vấn đề gì mới được nghỉ trước.

    Như vậy hiệu trưởng của tôi đã thực hiện đúng luật BHXH hay chưa? Tôi cần phải làm gì mới được nghỉ trước hơn 1 tháng theo nhu cầu cá nhân của mình?

     
    636 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Miuhoa88 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/12/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #535545   25/12/2019

    lawyerinthefuture
    lawyerinthefuture
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:29/10/2016
    Tổng số bài viết (493)
    Số điểm: 4142
    Cảm ơn: 13
    Được cảm ơn 174 lần
    Moderator

    Theo quy định tại khoản 1 điều 157 BLLĐ năm 2012:

    Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh 6 tháng. Nhưng nghỉ trước sinh tối đa không quá 2 tháng.

    Trường hợp của bạn tính đến thời điểm dự kiến sinh thì thời gian nghỉ trước sinh của bạn được chấp nhận theo quy định của pháp luật.

    Trang facebook: " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí " sẽ giúp các bạn giải đáp những vướng mắc pháp lý xoay quanh cuộc sống.

    Hãy ghé thăm trang khi bạn gặp phải một vấn đề vướng mặc nào đó .Đừng tiếc gì 1 like và 1 share trang facebook:

    " Hỗ Trợ Pháp Lý Miễn Phí ".

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn lawyerinthefuture vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/12/2019) Miuhoa88 (06/01/2020)
  • #536947   06/01/2020

    Miuhoa88
    Miuhoa88

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/12/2019
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 2 lần


    Chế độ thai sản của giáo viên

    Tôi là giáo viên cấp 1, được nghỉ hè tháng 6 & tháng 7. Thời gian nghỉ đẻ 6 tháng của tôi từ 03/02/2020 đến 03/08/2020 bị trùng vào 2 tháng hè thì tôi có được nghỉ bù hay không? Trường hợp được nghỉ bù nhưng do trường thiếu giáo viên nên tôi phải đi dạy từ 03/08/2020 thì tôi có được tính thêm lương hay không?
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Miuhoa88 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (07/01/2020)
  • #535731   27/12/2019

    anthuylaw
    anthuylaw
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:29/04/2017
    Tổng số bài viết (974)
    Số điểm: 8722
    Cảm ơn: 247
    Được cảm ơn 226 lần


    Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
     
    Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
     
    Chính vì vậy bạn nghỉ tầm trước 15-20 ngày như thế là phù hợp.

    Không có gì là không thể

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anthuylaw vì bài viết hữu ích
    Miuhoa88 (06/01/2020)
  • #538078   31/01/2020

    jellannm
    jellannm
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/03/2019
    Tổng số bài viết (240)
    Số điểm: 1620
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 40 lần


    Mình xin thông tin thêm về vấn đề trên:

    Công văn 1477/BHXH-CSXH năm 2013 hướng dẫn về và thời gian tính hưởng như sau:
    “…
    3.3. Thời gian tính hưởng

    a. Thời gian tính hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được tính kể từ ngày lao động nữ thực tế nghỉ việc để sinh con theo quy định của Bộ luật Lao động. Trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con hơn 02 tháng thì được tính từ thời điểm đủ 02 tháng trước khi sinh con. Trường hợp sinh con sau khi lao động nữ đã nghỉ việc chấm dứt quan hệ lao động thì thời gian tính hưởng kể từ ngày sinh con.

    Ví dụ 4: Chị D nghỉ việc trước khi sinh con từ ngày 01/5/2013, ngày 15/7/2013 chị D sinh 01 con, theo quy định của Bộ luật Lao động thì thời gian hưởng chế độ thai sản của chị D được tính từ ngày 16/5/2013 đến hết ngày 15/11/2013 (06 tháng).

    b. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    c. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
    …”

     

     
    Báo quản trị |  
  • #540016   29/02/2020

    Miuhoa88 viết:

    Xin luật sư trả lời giúp tôi: tôi là giáo viên âm nhạc cấp tiểu học đã vào ngành và đóng bảo hiểm liên tục 10 năm. Hiện tại tôi đang mang thai lần thứ 4, dự kiến sinh ngày 15/03/2020. Tôi muốn xin nghỉ làm trước sinh vào ngày 03/02/2020 nhưng hiệu trưởng nơi tôi công tác không đồng ý, yêu cầu nếu thai nhi có vấn đề gì mới được nghỉ trước.

    Như vậy hiệu trưởng của tôi đã thực hiện đúng luật BHXH hay chưa? Tôi cần phải làm gì mới được nghỉ trước hơn 1 tháng theo nhu cầu cá nhân của mình?

    Điều 157 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    Điều 157. Nghỉ thai sản

    1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

    Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

    Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

    ...”.

    Theo đó thời gian dự sinh là 15/3 thì hiện bạn đã có thể nghỉ chế độ thai sản rồi. Việc hiệu trưởng không đồng ý và cho rằng khi thai có vấn đề mới được nghỉ như vậy là chưa phù hợp.

     

     
    Báo quản trị |