Công ty em trích trước tiền lương nghỉ phép của người lao động, nhưng trong năm đó người lao động không nghỉ phép, vậy em muốn hỏi:
1/ Người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm bình thường thì có được thanh toán tiền lương phép không? Nếu được thanh toán mà công ty không thanh toán thì có vi phạm gì không?
2/ Năm sau nghỉ phép của năm trước được không hay bắt buộc phải năm nào nghỉ phép của năm đó?
3/ Vì người lao động không nghỉ phép nên cuối năm có được để số dư trên TK 335 hay không? 
4/ Trong năm ở TK 335, SPS có < SPS nợ nhưng do số dư đầu kỳ năm trước chuyển sang bên có nên tính đến cuối năm TK 335 vẫn đang dư có. Vậy em có phải hạch toán ngược lại số dư có này hay không?
Em xin cảm ơn.