Tk 335?

Chủ đề   RSS   
  • #152849 05/12/2011

    duyenbt1984
    Top 200
    Female
    Lớp 3

    Quảng Ninh, Việt Nam
    Tham gia:26/02/2011
    Tổng số bài viết (348)
    Số điểm: 4428
    Cảm ơn: 165
    Được cảm ơn 76 lần


    Tk 335?

    Công ty em trích trước tiền lương nghỉ phép của người lao động, nhưng trong năm đó người lao động không nghỉ phép, vậy em muốn hỏi:
    1/ Người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm bình thường thì có được thanh toán tiền lương phép không? Nếu được thanh toán mà công ty không thanh toán thì có vi phạm gì không?
    2/ Năm sau nghỉ phép của năm trước được không hay bắt buộc phải năm nào nghỉ phép của năm đó?
    3/ Vì người lao động không nghỉ phép nên cuối năm có được để số dư trên TK 335 hay không? 
    4/ Trong năm ở TK 335, SPS có < SPS nợ nhưng do số dư đầu kỳ năm trước chuyển sang bên có nên tính đến cuối năm TK 335 vẫn đang dư có. Vậy em có phải hạch toán ngược lại số dư có này hay không?
    Em xin cảm ơn.
     
    6492 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #152927   05/12/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14767)
    Số điểm: 102312
    Cảm ơn: 3402
    Được cảm ơn 5252 lần
    SMod

    Chào bạn, việc nghỉ phép theo quy định của luật lao động là một quyền lợi về thời gian nghỉ ngơi của người lao động. Quyền lợi này có thể, nhưng không bị bắt buộc quy đổi thành tiền.

    Do vậy nếu muốn thì cty có thể đưa ra quy định về việc quy đổi ngày phép không dùng hết thành tiền, hoặc quy định không đổi ngày phép thành tiền, cả hai trường hợp đều được, miễn là phải có quy định và công bố cho mọi người trong cty đều biết.

    Về TK 335, tôi không phải dân kế toán nên không biết trả lời.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    duyenbt1984 (06/12/2011)