Em nghĩ là được!
UBND huyện làm giờ hành chính, thứ 7 và chủ nhật bố trí người trực luân phiên mà không được nghỉ bù;
Vì vậy, em nghĩ trường hợp này được hưởng tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ theo đúng tính chất công việc "trực cơ quan" (tùy nhiệm vụ của từng người được phân công);
Nếu hưởng chế độ tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ, có thể 100k bồi dưỡng sẽ tính gộp; thiếu bổ sung, thừa thu lại.
