Trong tháng 9 có ngày nghỉ là ngày 2/9. Toàn bộ người lao động được nghỉ và vẫn được tính công trong ngày này. Riêng có chị K đi làm ngày 2/9. Công ty trả chị 300% (vẫn áp dụng theo cách tinh cũ do luật lao động mới chưa có văn bản hương dẫn cụ thể) cho ngày đi làm này. Trên công thức tính lương cho thấy:

- Ngày công lao động trong tháng (tính 100%): 22 ngày công (bao gồm cả ngày lễ 2/9)

- Trong phần tính lương làm thêm giờ cho ngày lễ này thì chia ra làm 2 phần: Phần chịu thuế và phần không chịu thuế đó là: phần chịu thuế: 100% và phần không chịu thuế là 100%.

Chị K có thắc mắc là Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Nghĩa là đã trả 100% ngày công vào phần lương cơ bản của tháng tính 100% rồi thì phần còn lại là 200% chính là phần chênh lệch không phải chịu thuế thu nhập cá nhân chứ không phải là tách 200% thành 100% chịu thuế và 100% không chịu thuế như cách tính của phòng nhân sự. Thì được phòng nhân sự giải thích rằng: Bản thân ngày 2/9 là ngày lễ có hưởng lương. Nó cũng được coi là 1 ngày công dù có đi làm hay không cho nên phải cho vào phần ngày công. Ngày hôm đó chị K có đi làm thêm nên được thêm 200% nữa. Thì chênh lệch với ngày làm việc bình thường (100%) tức là chỉ có 100% chịu thuế và 100% không chịu thuế thôi.

Xin luật sư xem xét cách lý giải của chị K đúng hay cách giải thích của phòng nhân sự đúng?

Xin cảm ơn các luật sư tư vấn!