DanLuat 2015

Tính thuế thu nhập cá nhân cho phần cho lương làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #286103 13/09/2013

    khuyencathy

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính thuế thu nhập cá nhân cho phần cho lương làm thêm giờ

    Trong tháng 9 có ngày nghỉ là ngày 2/9. Toàn bộ người lao động được nghỉ và vẫn được tính công trong ngày này. Riêng có chị K đi làm ngày 2/9. Công ty trả chị 300% (vẫn áp dụng theo cách tinh cũ do luật lao động mới chưa có văn bản hương dẫn cụ thể) cho ngày đi làm này. Trên công thức tính lương cho thấy:

    - Ngày công lao động trong tháng (tính 100%): 22 ngày công (bao gồm cả ngày lễ 2/9)

    - Trong phần tính lương làm thêm giờ cho ngày lễ này thì chia ra làm 2 phần: Phần chịu thuế và phần không chịu thuế đó là: phần chịu thuế: 100% và phần không chịu thuế là 100%.

    Chị K có thắc mắc là Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Nghĩa là đã trả 100% ngày công vào phần lương cơ bản của tháng tính 100% rồi thì phần còn lại là 200% chính là phần chênh lệch không phải chịu thuế thu nhập cá nhân chứ không phải là tách 200% thành 100% chịu thuế và 100% không chịu thuế như cách tính của phòng nhân sự. Thì được phòng nhân sự giải thích rằng: Bản thân ngày 2/9 là ngày lễ có hưởng lương. Nó cũng được coi là 1 ngày công dù có đi làm hay không cho nên phải cho vào phần ngày công. Ngày hôm đó chị K có đi làm thêm nên được thêm 200% nữa. Thì chênh lệch với ngày làm việc bình thường (100%) tức là chỉ có 100% chịu thuế và 100% không chịu thuế thôi.

    Xin luật sư xem xét cách lý giải của chị K đúng hay cách giải thích của phòng nhân sự đúng?

    Xin cảm ơn các luật sư tư vấn!

     
    44013 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #286139   13/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chào bạn, theo tôi thì cách tính của phòng nhân sự là đúng.

    Cơ sở pháp lý dựa vào ví dụ ở TT 111/2013/TT-BTC

    i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

    Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

    - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là: 

    60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

    - Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

    80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thaocuncon (04/03/2015)
  • #286314   15/09/2013

    khuyencathy
    khuyencathy

    Sơ sinh

    Thái Bình, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2013
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã tư vấn. Nhưng có điều này vẫn còn thắc mắc đó là:

    Ngày công của chị K ngày 2/9 (300%), phòng nhân sự đã tách như sau:

    100%: tính vào ngày công thường như các ngày công khác. (vì ngày 2/9 là ngày thứ 2 nên không để riêng mà gộp cùng với công 100% của các ngày làm việc bt khác). Và chịu thuế thu nhập cá nhân.

    200% còn lại thì tách ra: 100% chịu thuế và 100% không chịu thuế.

    Như vậy theo cách tính này thì có 200% chịu thuế thu nhập cá nhân và 100% không chịu thuế thu nhập cá nhân.

    Trong khi đó theo TT84 hay TT111 thì chỉ có phần chênh lệch mới chịu thuế tức là 200% nhưng theo cách tính của phòng nhân sự thì có 200% chịu thuế và 100% thì không.

    Xin luật sư xem xét lại cách giải thích trên cũng như thắc mắc của tôi.

    cảm ơn rất nhiều

     

     
    Báo quản trị |  
  • #286331   15/09/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    Chào bạn, theo như bạn phân tích thì cũng có thể thấy

    100% đầu tiên là lương trả cho ngày lễ, không phải cho ngày làm việc, cho nên 100% này chịu thuế.

    100% thứ hai là lương trả cho 1 ngày làm việc bình thường, cho nên cũng phải chịu thuế.

    100% thứ ba là phần lương trả cao hơn so với ngày làm việc bình thường, cho nên được miễn thuế.

     
    Báo quản trị |  
  • #321218   02/05/2014

    nguyenthitham238
    nguyenthitham238

    Female
    Sơ sinh

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:13/05/2012
    Tổng số bài viết (16)
    Số điểm: 455
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 3 lần


    Có vẻ không đúng, mình cho rằng 100% chịu thuế và 200% là phần chênh lệch nên không chịu thuế mới đúng chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #363343   18/12/2014

    traluat
    traluat

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/08/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các bạn,

    theo ví dụ được nêu tại điểm i điều 9 thông tư 111/2013-tt-btc thì có thể tính theo như bạn ntdieu.

    (chỉ có 100% là được miễn thuế)

     
    Báo quản trị |  
  • #485149   22/02/2018

    nguyenthitham238 viết:

    Có vẻ không đúng, mình cho rằng 100% chịu thuế và 200% là phần chênh lệch nên không chịu thuế mới đúng chứ.

    Mình thấy đúng đó, 100% là lương trả ngày bình thường nên phải tính thuế; do người ta đi làm vào ngày lễ nên mới được tính thêm 200% nữa thì phải được miễn chứ

     

     
    Báo quản trị |  
  • #485242   22/02/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13430)
    Số điểm: 92656
    Cảm ơn: 3032
    Được cảm ơn 4655 lần
    SMod

    @Buithuhiendoxuanbinh : bạn đồng ý hay không đồng ý với bạn nguyenthitham238 ?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-