Thưa Luật sư.

Em có thắc mặc này mong luật sư giải đáp. Trong năm 2014 em còn 11 ngày phép, và em mong muốn nghỉ phép từ 03/11-17/11/2014, tức là nghỉ hết 11 ngày phép còn lại của năm 2014 trước khi nghỉ thai sản. Tuy nhiên, bên bộ phận tiếp nhận lại trả lời rằng, em nghỉ hết phép nhưng trường hợp nếu em sinh trước ngày 17/11/2014, thì chế độ thai sản nghỉ 6 tháng của em tính theo ngày sinh, chứ không được hưởng 6 tháng thai sản bắt đầu từ ngày 18/11/2014, như vậy có đúng không ạ?

Hiện em đang công tác tại cơ quan Nhà nước ạ, nên em rất quan tâm tới chế độ nghỉ, vì em mong muốn dành cả phép của năm để có thể thêm thời gian được nghỉ sau sinh. Nếu như bên tiếp nhận trả lời, thì trường hợp những ngày phép em ko được tính kể từ khi con em sinh sẽ xử lý thế nào ạ. Vì những ngày đó em đã bị tính vào ngày nghỉ theo chế độ thai sản rồi thì sau khi em đi làm có được hoàn lại những ngày nghỉ phép không được tính không ạ, vì cơ quan em đang áp dụng chế độ dồn phép 3 năm, t ức là đến 2016 mới quyết toán tiền nghỉ phép ạ?

Em xin cảm ơn