Tính tăng ca trong ngày nghỉ

Chủ đề   RSS   
  • #345863 22/09/2014

    minhtamvpic1

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính tăng ca trong ngày nghỉ

    Kính chào Luật sư !

    Em có câu hỏi mong nhận được sự hỗ trợ của Luật sư:

    Theo quy định tại khoản 2 điều 104 của Bộ luật  lao động thì : "

    Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần "
     
    Như vậy thì Công ty em có thể bố trí thời gian làm việc của công nhân 5 ngày / tuần, trong đó từ thứ 2 đến thứ 5 làm việc 10h/ca làm việc, ngày thứ 6 làm 8h/ ca làm việc.
     
    Tuy nhiên nếu vì lý do sản xuất mà công ty muốn bố trí công nhân làm thêm ngày thứ 7 thì ngày thứ 7 này tính tăng ca như thế nào ? 150 % hay 200 % ?
     
    Rất mong nhận được sự hỗ trợ của Luật sư !
    Trân trọng cảm ơn !
     
    2420 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #346124   23/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tại sao công ty không tính mỗi ngày giờ làm việc bình thường 8 tiếng , nghĩ giữa ca 1 tiếng còn thời gian làm vượt tính làm tăng ca bằng 150% tiền lương trả cho giờ làm việc bình thường.

    Cách tính và bố trí giờ làm việc công ty em coi như tron ngày thứ 7 trả lương làm tăng ca 150% lương bình thường.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #346180   23/09/2014

    minhtamvpic1
    minhtamvpic1

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2011
    Tổng số bài viết (18)
    Số điểm: 390
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính chào Luật sư !

    Em xin cảm ơn Luật sư đã hỗ trợ, tuy nhiên em xin trao đổi thêm một chút ạ:

    Trong trường hợp như công ty em bố trí làm việc theo tuần, 5 ngày / tuần. Và từ thứ 2 ....> thứ 5 làm 10h/ ca. thứ 6 làm 8h/ca. 

    Với cách làm đó, tổ chức Công đoàn bên em cho rằng:

    +Ngày thứ 7 được coi là ngày nghỉ trong tuần.

    +và nếu làm việc vào ngày nghỉ thì trong Luật lao động quy định là tính 200%,

    Vậy cách lý giải này có đúng không thưa Luật sư !

     

     
    Báo quản trị |  
  • #346436   24/09/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Vâng cũng hợp lý thôi bạn nhé!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ