Tính phép năm cho nhân viên đi làm ca

Chủ đề   RSS   
  • #356127 13/11/2014

    luonghuong90

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính phép năm cho nhân viên đi làm ca

    Công ty tôi thực hiện tính phép như sau:

    Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng mới được tính phép năm. Ví dụ: ký HĐLĐ chính thức từ tháng 1/2013 thì đến tháng 1/2014 mới được tính phép năm, còn ký HĐLĐ chính thức tháng 8/2014 thì năm 2014 không được tính phép năm.

    Tôi xin hỏi tính như thế là đúng hay sai và cách tính phép năm cho công nhân đi làm 3 ca 4 kíp như thế nào? (ngày nghỉ tua (nghỉ giữa ca 3 và ca 1) công nhân viết giấy xin nghỉ phép năm thì có được tính không?)

     
    3004 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #356388   14/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Cò thể tính phép theo tỉ lệ số tháng làm việc trong năm, ví dụ : A làm 7 tháng thì hưởng 6 ngày phép. Không nhất thiết đủ năm mới hưởng phép.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    luonghuong90 (15/11/2014)
  • #356604   15/11/2014

    luonghuong90
    luonghuong90

    Female
    Sơ sinh

    Ninh Bình, Việt Nam
    Tham gia:29/06/2013
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 45
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn sự tư vấn của Luật sư, còn một nội dung nữa tôi muốn hỏi là: Công nhân muốn cắt phép năm vào ngày nghỉ tua, không vào ngày chủ nhật thì có được tính không? Tức là trong tháng họ cắt phép năm nhưng vẫn đủ công tiêu chuẩn của nhà máy (23 công làm/tháng đối với công nhân làm theo ca 8h/ngày).

     
    Báo quản trị |  
  • #357043   17/11/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Được nhe bạn. Miễn công ty theo dõi trả công đầy đủ và đảm bảo phép được nghỉ cho CN.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    luonghuong90 (19/11/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ