DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Tính OT như thế nào cho đúng trong trường hợp dưới đây


Chào luật sư,
Vui lòng cho tôi hỏi: 1.Ngày 30/4 và 1/5 là 2 ngày nghỉ Lễ theo quy định của Nhà nước và trùng với ngày nghỉ hàng tuần của công ty tôi (cty tôi nghỉ thứ 7 và CN hàng tuần) vì thế NLD được nghỉ bù thứ 2 và thứ 3. Nhưng ngày 30/4 và 1/5 1 số nhân viên cty tôi do tính chất công việc nên vẫn phải đi làm và vẫn nghỉ thứ 2 và thứ 3 như những nhân viên khác.
Vậy nhân viên đi làm 2 ngày lễ trên tính OT bao nhiêu % (200% hay 300%)?
2. Cty tôi tính lương theo ngày thực tế làm việc tại cty chứ ko chia theo ngày công chuẩn của Luật LĐ.
Ví dụ: Tháng 5 cty tôi có ngày làm việc thực tế (những ngày nhân viên tới cty) là 20 ngày. Nếu tính OT cho ngày 30/4 là 300% (ko kể ngày nghỉ Lễ có trùng với ngày nghỉ hàng tuần hay ko) thì tính bằng cách lương chia 20 ngày = lương 1 ngày x 300% của ngày OT có đúng ko? Nếu co cách tính khác đúng hơn vui lòng chỉ giúp tôi.
Cảm ơn luật sư
  
  •  3966
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…