Kính gửi Luật sư.

Tôi xin được luật sư tư vấn về vấn đề liên quan đến ngày nghỉ phép như sau:

Tại Công ty chúng tôi có một số người lao động vì lý do giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi nên làm chấm dứt HĐLĐ với Công ty. Do yêu ầu công việc, ngay sau đó những người lao động này được Công ty ký HĐLĐ lại để làm việc nhưng không tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN ( thời gian làm việc nối tiếp liên tục, không gián đoạn). Những trường hợp như trên thì thâm niên công tác để xác định ngày nghỉ phép hàng năm được tính như thế nào? Tính cả thời gian làm việc trước khi ký HĐLĐ lại hay tính kể tư mốc thời gian ký lại HĐLĐ. Cảm ơn Luật sư.