xin chào luật sư! tôi hiện đang là giáo viên dạy tại 1 trường ở huyện.Đầu tháng 4 năm 2015, tôi thi đỗ vào biên chế ngành giáo dục.theo như quyết định thời gian nâng lương của tôi là tháng 2/2013.nghĩa là 2/2016 tôi sẽ nâng bậc 2 hệ đại học.nhưng bảo hiểm xã hội huyện gọi tôi đến và yêu cầu tôi sang phòng nội vụ thay đổi thời gian nâng lương là 9/2013 với lí do là thời gian tập sự của tôi 23 tháng bị trừ ra nên không được tính thời gian nâng lương.tôi xin trình bày thời gian công tác của tôi như sau: tôi bắt đầu hợp đồng làm việc lần đầu là 11 tháng hưởng 85% lương bảo hiểm năm 2011- 2012.trường nơi tôi công tác chỉ đóng 11 tháng bảo hiểm cho tôi,dù tôi có quyết định là từ tháng 9 năm trước đến tháng 9 năm sau.tính là 1 năm học.sau đó,tôi nghỉ sinh đến tháng 1 năm 2012 tôi tiếp tục hợp đồng đến tháng 8 năm 2012 đóng bảo hiểm 100%. đến năm học tiếp theo tôi tiếp tục được hợp đồng năm học 2013-2014 và đóng bảo hiểm 85% lương.đến năm 2014-2015 và hưởng 100% lương( nghĩa là từ tháng 9 năm 2014) tôi hợp đồng làm việc tiếp đến 1/4 năm 2015 tôi được biên chế chính thức cho tới hiện tại.vậy luật sư cho tôi hỏi cách tính nâng lương của tôi phải tính như thế nào cho chính xác?