Mình thấy có vấn đề này:

Công ty ký HĐLĐ với người lao động theo mức lương tháng. Vậy nên nếu tháng có 26 hay 27 ngày làm việc thì mức lương của người lao động nguyên tháng sẽ giống nhau. Nhưng có trường hợp nhân viên thôi việc và khi tính tất toán lương cho những ngày làm việc cuối cùng thì việc tính lương ngày lại xảy sự chênh lệch mức lương các ngày trong các tháng có số ngày làm việc khác nhau:

Ví dụ: Nhân viên A & B đều có mức lương 5.000.000/tháng

Nhân viên A nghỉ việc từ ngày 6/6 thì công ty sẽ tính 5 ngày lương trong tháng 6 (26 ngày) cho A như sau: (5,000,000 : 26) * 5 = 963.000 VND.

Nhân viên B nghỉ việc từ ngày 6/7 thì công ty sẽ tính 5 ngày lương trong tháng 7 (27 ngày) cho B như sau: (5,000,000 : 27)*5 = 926.000 VND.

Như vậy thì nhân viên B chịu thiệt thòi. Và cách tính này liệu có đúng?
 

Theo ý kiến riêng mình:

Tại Điểm a Khoản 4 Điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH (sửa đổi Điểm  c Khoản 1 Điều 4 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH):

“a) Sửa đổi Điểm c Khoản 1 Điều 4 như sau:

“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.

Như vậy số ngày công chuẩn để tính lương cho người lao động là không quá 26 ngày. Trường hợp nhân viên B làm 5 ngày trong tháng 27 ngày công thì vẫn tính theo cách lấy lương chia cho 26 ngày tương tự nhân viên A.

Còn việc tính lương tháng cho những tháng làm việc thực tế 27 ngày (vượt khung 1 ngày): Nếu nhân viên nào làm đủ cả tháng thì tính đủ lương như bình thường; Nhân viên nào nghỉ phép không lương 1 ngày thì vẫn được hưởng đủ lương (do làm đủ 26 ngày).
Như vậy có hợp lý không?