Thưa Luật sư! Em đang làm việc tại một Công ty may gia công hàng xuất khẩu.

Hiện tại công ty em đang thực hiện tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo sản phẩm. Em đang gặp vướng mắc trong vấn đề tính lương tăng ca thường, lương tăng ca chủ nhật theo lương sản phẩm.

Hiện tại lương sản phẩm của công nhân bao gồm lương hành chính , lương tăng thường và lương tăng ca chủ nhât. Nhưng phần  lương này ko được phân định rõ. Em có tính trả cho công nhân thêm 50% của lương TC thường và thêm 100% lương TC chủ nhật. 

Sau lần đánh giá nhà máy, chị đánh giá nói công thức em dùng người lao động bị thiệt so với cách tính lấy lương cơ bản tính.

Em muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp em, em phải tính như thế nào để người lao động được hưởng đúng theo chế độ tăng ca thường hưởng 150%, tăng ca chủ nhật hưởng 200% mà dựa vào lương sản phẩm.