Kính gửi Luật sư Dân Luật - Mạng Cộng Đồng Ngành Luật.

Xin Luật sư giải đáp thắc mắc về vấn đề tiền tăng ca và tiền phụ cấp nguy hiểm độc hại.

 Công ty tôi là Công ty CP Xây Lắp Điện bao gồm BPQL và BPSX

BPQL: Gồm BGĐ - P.TCKT - P. KTVT - PTCHC - PKH

BPSX gồm các tổ sản xuất.

Tiền lương theo thang bảng lương, tối thiểu là 3750.000 * 1.7 = 4.012.500 đ/tháng

PC Chức Vụ: GD: 0.5; PGD: 0.4; TP 0.3, PP 0.2

Về vấn đề tiền tăng ca và nguy hiểm độc hại chúng tôi chưa thể xử lý cụ thể do:

- Đặc thù Ngành nghề xây lắp điện thường công việc rãi khắp nơi, khắp các tỉnh , thành phố từ Nam ra Bắc vì vậy:

1. Nhân công trực tiếp và cán bộ kỹ thuật buộc phải phục vụ công trình cả tháng, ngày công từ 27--->31 ngày. không thể về nhà mỗi ngày và T7, CN chỉ được về nhân dịp Lễ. Thường ngành nghề xây lắp điện phải nối điện vào các ngày T7 CN vì phải cúp điện ngày đó mới ko ảnh hưởng đến Sinh hoạt và SXKD của nhiều ngành nghề khác.

2. Lương hàng tháng thường là Lương ứng , đến cuối năm mới có sản lượng để phân chia Lương khối lượng. Sau khi trừ ứng lương hàng tháng, phần còn lại cuối năm nhân công sẽ nhận hết sản lượng làm trong năm.

Nếu làm theo quy định 26 ngày và từ ngày 27 ---> ngày 31 phải thanh toán tiền tăng ca thì ko phù hợp so với ngành nghề đặc thù của cty chúng tôi.

Như vậy, xin luật sư góp ý xây dựng lương tăng ca và tiền độc hại để công ty chúng tôi làm đúng luật đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ

Xin Chân thành cảm ơn!