Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

Chủ đề   RSS   
  • #310163 20/02/2014

    nhimxu115

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính lương tăng ca ngày Chủ nhật???

    Mọi người cho con hỏi chút, nếu 1 người làm việc ngày chủ nhật từ 5h chiều đến 5h sáng thì cách tính lương như thế nào ạ???

    Cập nhật bởi nhimxu115 ngày 20/02/2014 09:32:01 SA
     
    70953 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #310226   20/02/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3717 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tiền lương sẽ bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường cộng thêm 30% do làm ca đêm

    Thân

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #310252   20/02/2014

    nhimxu115
    nhimxu115

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bản thân ngày chủ nhật đã được xem là tăng ca ngày nghỉ, thời gian làm ca đêm của ngày chủ nhật sẽ được tính là tăng ca ca đêm ngày nghỉ đúng ko ạ???

    Nếu như vậy, nếu làm việc từ 5h chiều đến 5h sáng ẽ tính thành 2 khoản:

    1. từ 5h chiều đến 22h: lương 200%

    2. Từ 22h đến 5h sáng: lương 280% - theo cách hiểu thu2 2 của luật mới

    Con hiểu như vậy đúng ko ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #310477   21/02/2014

    phamloan231
    phamloan231

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Dears alls,

    Thời gian được tính như sau bạn tham khảo nhé: 

    17h-22h ( chủ nhật): 5hx200%

    22h-24h( chủ nhật): 2h x 200%*130%

    24h-1h( thứ 2): 1h*130%

    1h-5h:( thứ 2): 4h*(150%*130%+20%)=4h*215%

     
    Báo quản trị |  
  • #477714   08/12/2017

    dangthong87
    dangthong87

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:08/12/2017
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư,

    Vui lòng tư vấn giúp em trường hợp như sau:

    Vấn đề 01

    1/ Em làm việc giờ hành chính

    2/ Ngày chủ nhật em được điều đọng tăng ca, do công việc nên em phải làm việc liên tục từ 8h sáng đến 21h30 đêm,

    Vậy trường hợp của em hệ số tính lương tăng ca của em sẽ được tính như thế nào là đúng luật lao đọng Việt Nam

    Vấn đề 2:

    Người lao động đi làm tăng ca ngày chủ nhật < giả thuyết là làm 8h ngày chủ nhật>

    Số giờ công được nhan hệ số 200% 

    Nhưng công ty không trả lương bằng tiền mặt 200% ngày công mà 

    chỉ trả lương 100% ngày công và cho 1 ngày nghỉ bù 

    Cách trả lương như vậy có phù hợp với luật lao động Việt Nam Hiện Hành

    Em xin chân thành cảm ơn

    Em xin cảm ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #477807   09/12/2017

    AuQuangPhuc
    AuQuangPhuc
    Top 100
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/04/2011
    Tổng số bài viết (656)
    Số điểm: 4524
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 181 lần


    Chào bạn,

    1./ Ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, tiền lương tăng ca sẽ là 200% cho 8 tiếng/ngày (theo thời gian lam việc ngày bình thường). Ngoài khoảng thời gian vừa nêu sẽ tính thêm tiền lương làm thêm giờ của ngày chủ nhật.

    Bạn tham khảo TT 23/2015/TT-BLĐTBXH

    2./ Cách chi trả như vậy không phù hợp quy định pháp luật.

    Nguyên tắc NLĐ đi làm ngày nào, tương ứng với mức lương của ngày đó. Nếu đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì phải trả tiền lương của ngày nghỉ hàng tuần.

    Và cho NLĐ nghỉ bù vào ngày tiếp theo để tái tạo sức lao động. Nếu ngày tiếp theo NSDLĐ không sắp xếp được cho NLĐ nghỉ bù thì NLĐ vẫn đi làm và được trả 100% của ngày đi làm bình thường này.

    Bạn tham khảo NĐ 45/2013/NĐ-CP

    Luật sư: Âu Quang Phục

    Nhận tư vấn trọn gói cho Công ty về pháp luật Doanh nghiệp; hợp đồng kinh tế; lao động; quản trị, tái cấu trúc DN ...

     
    Báo quản trị |  
  • #522936   08/07/2019

    Chào thầy

    Bên em có người LĐ đi làm tăng ca và nghỉ ngày cn như sau (CN là ngày nghỉ hàng tuần)

    Ca 1: 06:00-18:00 là tính làm 11 tiếng, * 200% là 22 tiếng

    Ca 2: 18:00-6:00, tính như sau:

    3 tiếng * 200% + 5 tiếng*(200% + 30%) + 3 tiếng tăng ca đêm* (200%+30%+20%) 

    Cách tính như vậy đúng không thầy?

    Em xin cám ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ngothixuanhat04 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/07/2019)
  • #522975   09/07/2019

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1326)
    Số điểm: 7664
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Cách tính của bạn, tôi thấy chưa phù hợp bởi:

    Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau: vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    Ngoài thời gian được hưởng 200%, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương trong ngày chủ nhật sẽ được tính theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015 như sau:

    Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ  = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 200% x Số giờ làm thêm

    Cách tính tiền lương làm việc vào ban đêm, tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, theo sản phẩm được quy định cụ thể tại Điều 6, Điều 7, Điều 8 của Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH ngày 23/6/2015 và Điểm c Khoản 4 Điều 14 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

    Bạn có thể căn cứ các quy định nêu trên để biết và thực hiện đúng theo quy định.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (10/07/2019)
  • #536814   03/01/2020

    mình cũng có một chút ý kiến đóng góp! xin mọi người cùng góp ý
    Một người làm từ 17h ngày chủ nhật đến 5h sáng ngày  thứ 2. Hãy trình bày cách tính lương người này.

    Ở ngày chủ nhật ta chia ra hai khung giờ làm việc như sau từ 17h -22h là thời gian làm thêm ban ngày (A); từ 22h -24h là ngày làm thêm ban đêm của ngày CN (B)

    Ta có cách tính tiền lương của các khoản thời gian như sau: quy ước tiền lương làm việc ngày bình thường là U

    1. Tiền lương làm thêm vào ban ngày CN = 5* 200% U
    2. Tiền lương làm thêm vào ban đêm ngày CN = 2*(130% U+ 200%U+ 20%*200%U)

    Ở ngày thứ 2 làm việc bắt đầu từ 24h – 5h (C). Theo đó có hai trường hợp xảy ra:

    Nếu khoảng thời gian làm việc này là giờ làm thêm:
    (C) tiền lương làm thêm vào thứ 2 = 5*(150%U+ 130%U+ 20%U)
    Nếu khoảng thời gian làm việc này là giờ làm việc buổi tối:
    (C) tiền lương làm đêm thứ 2= 5*130%U

     

     
    Báo quản trị |  
  • #554841   13/08/2020

    vanhuynh1992
    vanhuynh1992

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào luật sư!

    Cho e hỏi ngày chủ nhật em làm từ 7h30 đến 21h30, 7h30 đến 16h30 x 200%. Vậy từ 16h30 đến 21h30 thì được tính như thế nào? 

    Em xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn vanhuynh1992 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/08/2020)
  • #554919   14/08/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1326)
    Số điểm: 7664
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 811 lần
    Lawyer

    Tại Khoản 1 Điều 8 Thông tư số 23/2015/TT-BLĐTBXH:

    “Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ

    Trả lương khi người lao động làm thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

    1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:

    Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm.”

    Như vậy, mức lương làm thêm ca ngày chủ nhật = Tiền lương giờ làm việc ngày bình thường x 200% x số giờ làm thêm.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (15/08/2020)
  • #557147   03/09/2020

    lamoon
    lamoon

    Sơ sinh


    Tham gia:03/07/2019
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    sai rồi ban ơi

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn lamoon vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (03/09/2020)
  • #557165   03/09/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9893)
    Số điểm: 56108
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3717 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn hỏi gì vậy bạn ời?

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com