DanLuat 2015

Tính lương ngoài giờ ngày chủ nhật.

Chủ đề   RSS   
  • #231478 06/12/2012

    Tính lương ngoài giờ ngày chủ nhật.

    Công ty tôi làm ca 12htrả lương theo thời gian. Vui lòng cho tôi hỏi nếu công nhân đi làm ca vào ngày chủ nhật sẽ được tính lương như thế nào?

     

     
    21306 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #232855   12/12/2012

    Cám ơn bạn, tuy nhiên cách tính của bạn không giống cách tính của tôi.

    nguyenvantongnvt viết:

    Tuy nhiên nếu ngày nghỉ hàng tuần của bạn không phải là ngày chủ nhật thì không được tính thêm lương. Thời gian làm việc sau 8h gọi là thời gian làm thêm.
     

    Thật ra tôi bị lấn cấn là chỗ đoạn trích dẫn trên. Theo tinh thần của đoạn này thì khoảng thời gian 4h cuối của ca làm việc được gọi là thời gian làm thì nó phải được tính bằng 150% của giờ làm bình thường, nên tiền lương cho 4h cuối là 4x200%x150%x130%. Tôi vẫn đắn đo không biết mình hiểu có đúng không? :(

     
    Báo quản trị |  
  • #231832   07/12/2012

    Cám ơn Luật sư đã có lời giải đáp, tuy nhiên tôi vẫn lấn cấn ở khái niệm làm thêm, cụ thể ở trường hợp của cty tôi thì ngày nghỉ được ấn định là ngày Chủ nhật. Nếu người công nhân làm ca tối của ngày Chủ nhật (18:00 - 6:00 hôm sau) thì tôi phải trả lương như thế nào là phù hợp với quy định?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #231858   08/12/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3725 lần


    Chào bạn!

    Lấy tiền lương làm ca ngày thường làm chuẩn để tính:

    - Tiền lương làm thêm giờ ngày chủ nhật từ 18h đến 21h (hoặc 22h tùy theo địa bàn) tính 200%;

    - Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm từ 21h (hoặc 22h tùy theo địa bàn) cho đến 5h (hoặc 6h sáng), ngoài 200% kia còn cộng thệm 30% (tôi hiểu là làm đêm không thường xuyên nên cộng số này);

    Tổng lương = ?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #232656   11/12/2012

    Theo tôi hiểu từ giải thích của Mr Nguyễn Văn Tòng thì cách tính như sau:

    Lương = 4h đầu x 200% + 4h tiếp theo x 200%x130% + 4h cuối x 200% x 130% x 150%.

    Không biết tôi hiểu thế này có đúng không?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #232674   11/12/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Như bạn nói thì ngày chủ nhật là ngày làm thêm giờ. Vậy cách tính cụ thể như sau:

    Cả 12 tiếng làm việc đều là thời gian làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần, nên cách tính lương cho thời gian làm việc như bạn trình bày như sau:

    Tiền lương được nhận = Lương giờ x 200% x 12 giờ + lương giờ x 200% x 30% x 8 giờ.

    Ví dụ: lương giờ 10.000đ/ giờ, thì tiền lương được nhận khi làm việc 12 tiếng đêm chủ nhật là:

    10.000đ x 200% x 12 + 10.000đ x 200% x 30% x 8 = 288.000đ.

    Trong đó:

    10.000đ x 200% x 12 là tính 200%  tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần

    10.000đ x 200% x 30% x 8  là tính thêm tiền của 8 giờ làm ca đêm. (Bạn cần nhớ thêm là từ 01/5/2013 theo Bộ luật lao động  mới thì khoản này chỉ tính thêm 20% thôi nhé)

    Cập nhật bởi quyen1960 ngày 12/12/2012 08:21:48 SA Cập nhật bởi quyen1960 ngày 12/12/2012 07:49:00 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #232788   12/12/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Hoặc theo cách đặt phép tính của bạn thì bạn phải tính thế này:

    Lương = 4 giờ đầu x 200% + 8 giờ tiếp theo x 200% x 130%

    (vì trong 12 giờ đó có 8 giờ ca đêm, dù tính theo vùng địa lý miền Nam hay miền Bắc)

    Chúc bạn thành công.

     
    Báo quản trị |  
  • #232880   12/12/2012

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn lungthang.

    Không biết bạn chưa hài lòng với cách tính của ai (vì bài viết của bạn không xếp theo thứ tự). Nhưng có lẽ bạn cần phải đọc kỹ lại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005, trong đó hướng dẫn rõ cách tính đấy bạn ạ.

    Còn bạn lấn cấn câu trích dẫn của Mr Tòng. Câu đó có nghĩa là nếu đơn vị bạn quy định ngày chủ nhật là ngày làm việc (ngày nghỉ hàng tuần sẽ được sáp xếp vào ngày khác trong tuần không phải là chủ nhật), thì ngày chủ nhật coi như là ngày làm việc bình thường, và như vậy thì thời gian làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ sẽ không được tính là giờ làm thêm, 4 giờ còn lại mới được tính là giờ làm thêm.

    Cũng cần nói thêm rằng nếu đơn vị bạn thường xuyên làm ca 12 tiếng (như bạn nói) là trái luật đấy.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #258560   02/05/2013

    Nhưng nếu tôi trả lương ngoài giờ cho 4 tiếng sau thì có vi phạm luật?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-