Tính lương nghỉ Tết, nghỉ phòng dịch bệnh

Chủ đề   RSS   
  • #538543 08/02/2020

    Jerymy

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/02/2020
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4 lần


    Tính lương nghỉ Tết, nghỉ phòng dịch bệnh

    Dear luật sư, 

    Dear Luật sư,
    Em có 3 ý muốn hỏi như sau :
    Thứ 1
    Theo nhà nước quy định ngày nghỉ tết 2020 từ 23/1 đến 29/1. Nhưng cty thông báo cho nhân viên nghỉ từ ngày 11/1 đến ngày 3/2 mới đi làm lại. Cty tính các ngày từ 11/1 đến 22/1 và 30/1 đến 3/2 là không lương có đúng ko ah? Đây là quyết định của cty ko có thỏa thuận với người lao động.

    Thứ 2

    Trong thời gian nhà nước quy định nghỉ tết là 7 ngày, trong đó có 2 ngày t7,cn nên thứ 2,3 là nghỉ bù, điều này chỉ áp dụng với doanh nghiệp nghỉ t7,cn. theo điều 115 thì ngày nghỉ tết chỉ tính 5 ngày thôi. Nhưng Cty em theo giờ làm việc nghỉ cn và sáng thứ 2 ko phải t7,cn như thời gian nhà nc quy định. Nếu tính ra thì ng lao động phải đc hưởng 5,5 ngày thay vì 5 ngày phải không ạ?

    Thứ 3

    Hiện Vn đang xôn xao dịch bệnh corona lây lan nên nhà nc có văn bản cho sv,hs, cơ quan nhà nc nghỉ phòng bệnh. Cty em cũng đưa thông báo nghỉ phòng bệnh từ ngày 3/2 và không ghi rõ ngày bắt đầu làm việc lại. Vậy những ngày này nld có đc hưởng lương ko? Vì cty bạn e đc nghỉ hỗ trợ 70% lương. Đây cũng là quyết định đơn phương từ phía cty không thỏa thuận với người lao động. Các ngày này ở cty thông báo là nghỉ không lương vậy có đúng ko?

    Mong hồi âm của luật sư ạ

    Trân trọng!

     
    2580 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Jerymy vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/02/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #538549   08/02/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9776)
    Số điểm: 55355
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3561 lần
    Lawyer

    Chào em, các vấn đề em hỏi luật sư tư vấn như sau:

    1/ Công ty em là doanh nghiệp nên áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động. 

    Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động thì thời gian nghỉ tết AL là 5 ngày. Thời gian nghỉ Tết năm nay vì có hai ngày trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và CN ) nên được nghỉ bù thêm hai ngày nữa thì tổng cộng là nghỉ 7 ngày, hưởng nguyên lương ( từ ngày 23/01 cho đến ngày 29/01). Hết thời gian nghỉ này thì người lao động phải trở lại làm việc, trường hợp nào cần nghỉ thêm thì phải có lý do và phải thỏa thuận để được giải quyết nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 116.

    Như vậy, việc Công ty cho nghỉ thêm trước và sau thời gian nghỉ Tết quy định nói trên và không trả lương mà không có trao đổi trước với người lao động là trái với quy định của pháp luật lao động.

    2/ 5 ngày nghỉ Tết nói trên cụ thể là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm. Vì ngày mồng 1 và mồng 2 Tết trùng vào ngày thứ 7 và CN nên nghỉ bù thêm vào ngày thứ ba và thứ 4 tiếp theo, còn ngày thứ hai là mồng 3 Tết nên đương nhiên được nghỉ. 

    Công ty em có ngày nghỉ hàng tuần là CN và sáng thứ 2 (1,5 ngày) trùng vào ngày nghỉ Tết nên ngoài năm ngày nghỉ T6e1t theo quy định thì còn được nghỉ bù thêm 1,5 ngày này nữa và làm tròn thành 2 ngày nên toàn bộ cũng là 7 ngày nghỉ.

    3/ Dịch viêm đường hô hấp nCoV hiện nay cơ quan chức năng chỉ cho các trường học nghỉ học để chống dịch chứ không thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp được nghỉ. Tuy nhiên, nếu công ty thấy cần nghỉ thì áp dụng khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động phải trả lương cho người lao động trong những ngày cần nghỉ đó không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

    Thân mên

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (08/02/2020) Jerymy (08/02/2020) ductammori (28/02/2020)
  • #538621   10/02/2020

    luật sư cho e hỏi. e làm trong đơn vị sự nghiệp e đang tính làm thêm giờ cho người lao động như e chưa hiểu cách tín làm thêm giờ.

    Nhà nước cho nghỉ từ ngày 23/01 đến ngày 29/01/2020 vậy 5 ngày (Từ ngày 23/01 đến ngày 27/01/2020) được hưởng 300% lương

    Hai ngày 28 và 29/01 là ngày thường thì được hưởng 150% lương có đúng ko ạ

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ketoanpoe@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (12/02/2020)
  • #538684   11/02/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9776)
    Số điểm: 55355
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3561 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Làm thêm vào 5 ngày nghĩ Tết: từ 23/1 đến 27/1 phải trả lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

    Làm thêm vào hai ngày 28 và 29 tháng 01 trà ít nhất bằng 200% lương của ngày là việc bình thường vì đây là hai ngày nghỉ hàng tuần nhưng do trùng vào ngày nghỉ tết nên được nghỉ bù thêm.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ductammori (28/02/2020) ThanhLongLS (12/02/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com