Công ty tôi cho nghỉ Tết từ 27 Tết đến mùng 9/1. Phòng nhân sự tính lương trong tháng 2 cho những ngày nghỉ trên là 5 ngày có hưởng lương, những ngày nghỉ còn lại là không hưởng lương là đúng hay sai. Người lao động khiếu nại những ngày nghỉ mà công ty cho nghỉ thêm so với quy định phải trả 70% lương. Như thế là đúng hay sai. Văn bản nào quy định về trường hợp này?
