Kính gởi Luật sư
Nhờ Luật sư tư vấn giúp câu hỏi về pháp luật lao động
Doanh nghiệp tôi có nhu cầu cần phải làm việc ngày mùng 4 âm lịch năm nay (tức ngày 13/02/2013).
Theo tôi được biết thì ngày này sẽ phải là ngày nghỉ bù cho ngày chủ nhật - mùng 1 âm lịch (10/02/2013).
Do vậy nếu tôi tính lương 100% cho người lao động làm việc ngày 13/02/2013 thì có vi phạm pháp luật hay không. Bởi lẽ ngày nghỉ hàng tuần của doanh nghiệp tôi không cố định, nếu đi làm ngày chủ nhật thì doanh nghiệp sẽ bố trí cho người lao động nghỉ bù ngày khác.
Trân trọng cám ơn Luật sư.