Tính lương làm vào ngày nghỉ phép như thế nào?
công ty tôi do không thể bố trí cho người lao động nghỉ đủ 12 ngày phép năm. Trong trường hợp này, Công ty tôi phải tính lương như thế nào cho những ngày làm việc trong ngày phép năm do Công ty không thể sắp xếp cho người lao động nghỉ phép?
Đặc biệt, Luật sư vui lòng cho tôi biết cơ sở pháp lý mới nhất quy định vấn đề này?
Xin chân thành cảm ơn Luật sư!
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận