DanLuat 2015

Tính lương làm thêm ngày lễ 30/4

Chủ đề   RSS   
  • #48725 05/05/2010

    nguyenle12

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tính lương làm thêm ngày lễ 30/4

    Ngày lễ 30/4 vừa qua công ty tôi có yêu cầu một số người lao động đi làm và không nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường. Trong ngày đấy ngoài làm đủ 8h/ngày người lao động còn làm thêm 5h từ 17h đến 22h. Vậy cho tôi hỏi cách tính lương cho người lao động đi làm ngày 30/4 trong trường hợp trên như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 24/05/2010 09:10:00 AM
     
    7443 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #48726   05/05/2010

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (8713)
    Số điểm: 48920
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2416 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Bộ luật lao động quy định tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ (30/4 chẳng hạn) được trả bằng  300% tiền lương của giờ làm việc bình thường.
    Thân

    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 24/05/2010 09:15:23 AM

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #51499   07/05/2010

    nguyenle12
    nguyenle12

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:05/05/2010
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 85
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đã trả lời câu hỏi trước của tôi! Tôi còn một vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn. Đó là: Công ty tôi trực thuộc tổng công ty. Từ trước đến giờ mọi chế độ đều thực hiện theo chế độ của tổng công ty. Tuy nhiên từ tháng 4/2010 công ty tôi áp dụng mọi chế độ theo quy định của nhà nước. Tôi muốn hỏi có quy định nào của nhà nước quy định lương cơ bản 1 ngày công bằng lương cơ bản 1 tháng chia cho 25 hay 26 ngày không? Hay tuỳ theo từng doanh nghiệp? Vì từ trước đến nay công ty tôi lấy lương cơ bản 1 tháng chia cho 25 để tính lương cơ bản 1 ngày theo quy định của tổng công ty. (Trong hợp đồng lao động chúng tôi đã thoả thuận với người lao động lương cơ bản / tháng)

     
    Báo quản trị |  
  • #348962   08/10/2014

    Luật sư cho tôi hỏi lý do tại ngày 2/9 người lao làm tinh 400% lương còn ngày 30/4 lại tính 300% lương vậy cám ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #349088   08/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Hungvas viết:

    Luật sư cho tôi hỏi lý do tại ngày 2/9 người lao làm tinh 400% lương còn ngày 30/4 lại tính 300% lương vậy cám ơn luật sư.

     

    Đơn giản là tính sai chứ sao

     
    Báo quản trị |  
  • #349164   09/10/2014

    Sai là sao vậy bạn. nếu tính đúng là tính như thế nào.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #349315   09/10/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Sai là vì 2 ngày đó phải được trả giống nhau, cho nên nếu tính khác nhau thì chắc chắn là sai.

    Muốn biết số nào đúng, hãy ngước mắt lên đọc bài tư vấn bên trên, hoặc đọc kỹ điều 97 bộ luật lao động để hiểu cơ sở pháp lý.

     
    Báo quản trị |  
  • #351315   21/10/2014

    thuyduongnsx
    thuyduongnsx

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:21/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vào những ngày lễ quy định nếu không đi làm đã được hưởng 100%

    Đi làm thì được hưởng 300% lương

    Tổng là 400% lương với người đi làm vào ngày lễ

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-